入职承诺书约定工资

1.公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书

要

没有法律效益的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用人单位为

劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，

约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不

得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务

期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服

务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和

与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定

竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳

动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动

者约定由劳动者承担违约金。

2.入职时面试承诺的工资与实发的工资不符

你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等

书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记

录，所以，建议你尽早老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入

合同里面。

如果对写入合同中的工资跟前面谈的有差距，我建议你趁早走人，这样的公司言而

无信，只会耽误了你。最后，你对日均工资的算法不对哦，5000月薪，折算日工

资，要除以当月的工作日，而不是全部天数，假如2月份工作日只有20天，那日

薪应该5000除以20，得到250。

具体你上了多少天班，乘以出勤天数，就是你应得的工资。

3.入职保证书

入职保证书

2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产

状况、劳动报酬等情况。

3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳

动关系。

4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可公司的规章制度的合

法性与合性。我将认真阅读应严格遵守。本人清楚公司可以根据实际情况更新员工

手册与规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。

5、我相信公司的各项制度与管理是公正、公平的，本人同意岗位考核工资、奖金

等其他收入将按照公司的相关规定执行。无论在任何情况下，我都会接受公司对我

的工作评价、业绩考核

结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更的等决定。

6、本人提供的入职证明真实有效，本人愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经

济责任（包括但不限于对原工作单位及公司的经济赔偿）与法律责任。

7、本人现没有任何形式的兼职，在职期间，本人承诺不直接、间接或变相从事或

经营与公司相同或相近的业务。

8、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，

否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，

并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

9、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公司不会违反本人对前雇

主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而

引发任何法律责任由本人承担。

10、本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因本人违反对

第三方的保守商业秘密义务而导致的任何法律责任，由本承担。并且特别强调，本

人理解公司的商业秘密

保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。

11、本人在应聘、面试及自谋出路办理过程中，没有受到就业歧视（包括但不限

于性别、地域、民族、身高与乙肝歧视）及其他不公正的待遇。

13、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》

具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。

14、本人如没有履行义务本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信

用原则与用人单位的规章制度。

承诺人签名：日期：

4.入职时面试承诺的工资与实发的工资不符

你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等

书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记

录，所以，建议你尽早老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入

合同里面。

如果对写入合同中的工资跟前面谈的有差距，我建议你趁早走人，这样的公司言而

无信，只会耽误了你。

最后，你对日均工资的算法不对哦，5000月薪，折算日工资，要除以当月的工作

日，而不是全部天数，假如2月份工作日只有20天，那日薪应该5000除以20，

得到250。具体你上了多少天班，乘以出勤天数，就是你应得的工资。