工作调动解除劳动合同怎么办【推荐】

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工作调动解除劳动合同怎么办【推荐】

根据相关的劳动合同法，我们可以知道关于集团内部由于需要工作调动的相关知识，

以及具有的法律效益。那么在我国关于工作调动解除劳动合同怎么办？需要提交怎

样的材料，下面就由小编为大家详细解答，希望小编的回答可以帮助到大家。

一、关于工作调动解除劳动合同怎么办

对于工作调动解除劳动合同的具体情况，根据相关法律可知，集团内工作调动解除

劳动合同通常有如下情况：

1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人

单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1

个月工资)，并办理离职手续等;

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁

委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百

分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，

劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接

经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、工作调换