无劳动纠纷保证书(精选多篇)

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第一篇：与离职员工签订“无劳动纠纷”协议是否有效

hr来信：我公司曾与外商员工同意向我公司提签署品牌代理合

同，合同期满后，外商提出希望将我公司部分员工转至旗下，经协商，

部分出辞职，并与外商订立新的劳动合同，建立劳动关系，个别不愿

意辞职的，我公司也安排至其他品牌门店。

为避免法律风险，离职时公司与相应员工签署了一份《离职情况

说明》，对离职后的工资计算、假期、加班费等都进行了确认，员工

也签字确认与我公司不再存在劳动争议。没想到去年年底，陆续有十

几名员工要求我公司支付加班费、补偿金、未休年假补偿等，现我公

司已经收到仲裁通知，请问我公司与离职员工签署的这些约定有效

吗？

劳达专家回复这些《离职情况说明》原则上是有效的，但若其中

某些劳动者权利遭严重侵犯，由仲裁或法院裁决，还可能会被重新定

性、调整。

根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动

合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金

等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、

胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解

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或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

所以，就现有的证据来看，贵公司并未强迫员工辞职，而是采用

员工自愿的方式决定去留，另外贵公司也已经在离职时特别提示和告

知员工是否还有疑问，员工也确认了放弃权利，这在法律上并不违法，

所以这样的约定原则上是有效的。

不过在具体实践中，并非只要企业签署类似“免费声明”就能避

免所有法律风险，如果仲裁、法院发现协议的部分内容、条款不符合

法律规定，或严重损害员工权益，则会根据具体情形进行自由裁量，

这在司法实务的部分判例中也时有发生。

因此，签署此类协议的要点还在于公平合理地协商处理双方的权

利义务，包括对整个事件的起因、处理的过程等都要有详细的书面证

明材料，同时建议用人单位在签署类似声明时，尽量将劳动者在职

期间的相关利益列明提示或主动结算到位，不要采用利益交换或者是

施加压力的方式。（本文摘自《员工关系》2019年1月刊）

第二篇：劳动纠纷处理,劳动纠纷怎么处理？

劳动纠纷处理，劳动纠纷怎么处理？

1、停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未

对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。

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