2021年劳动法重点法律自考本科

自学考试《劳动法》复习笔记第一某些

1劳动法：狭义理解是指由国家最高权力机关颁布关于调节劳动关系以及与劳动关系

有密切联系其她关系、全国性、综合性法律，即第八次全国人大常委会通过《中华人民

共和国劳动法》。广义理解是指调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系其她关系法律

规范总和。

2国内劳动法调节对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系其她关系。⑴劳动

关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生关系，劳动法调节劳动关系是指在实现社

会劳动过程中，劳动者与所在单位之间社会关系。⑵与劳动关系有密切联系其她关系也

是劳动法调节对象，重要涉及：①管理劳动力方面关系；②社会保险方面关系；③解决

劳动争议所发生某些关系；④工会组织与单位行政之间关系；⑤关于国家机关对执行劳

动法进行监督检查而发生关系。

劳动关系特性为：①劳动关系是在实现劳动过程中所发生关系，与劳动有着直接联

系；②劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料用单位；③劳动关

系一方劳动者要成为另一方用人单位成员，并遵守单位内部劳动规则。

3国内劳动法作用体当前：①保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性；②建立和

谐、稳定劳动关系，增进生产力发展；③建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度。

4劳动法基本原则：①公民有劳动权利和义务原则；②劳动者有享有职业培训权利

和义务原则；③劳动者享有按劳分派和社会保险权利原则；④劳动者享有休息和劳动安

全卫生保护权利原则；⑤劳动者有组织工会和民主参加权利原则；⑥在劳动方面男女平

等、民族平等原则；⑦劳动者有提请解决劳动争议权利原则。

5为什么说劳动法是一种独立法律部门？①劳动法具备独立调节对象。劳动法调节

对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系其她关系。②劳动法具备独特基本原则，即

公民有劳动权利和义务原则；劳动者有享有职业培训权利和义务原则；劳动者享有按劳

分派和社会保险权利原则；劳动者享有休息和劳动安全卫生保护权利原则；劳动者有组

织工会和民主参加权利原则；在劳动方面男女平等、民族平等原则；提请解决劳动争议

权利原则。③劳动法具备独特任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社

会主义劳动制度。④劳动法具备独特完整体系。涉及增进就业制度；劳动合同和集体合

同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工

特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；

法律责任。

6国内劳动法对人合用范畴：《劳动法》规定：在中华人民共和国境内公司、个体

经济组织和与之形成劳动关系劳动者，合用劳动法。国家机关、事业组织、社会团队和

与之形成劳动关系劳动者，依照劳动法执行。

7工厂立法：是资本主义工业革命后，资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而

颁布一系列关于调节劳动关系法律。18英国议会通过《学徒健康与道德法》被以为是

资产阶级工厂立法开端，也被以为是当代劳动法开端。

8劳动法产生和发展：劳动法是资本主义生产关系发展产物，是随着资本主义生产

关系产生、发展而产生和发展。最早浮现调节劳动关系法律是“劳工法规”，18世纪

初，“工厂立法”改进了劳动者工作条件。20世纪初，涉及劳动关系各个方面劳动法

逐渐成为一种独立法律部门。

9中华人民共和国成立后，劳动立法发展经历了哪几种阶段？各阶段重要特点是什

么？大体上可以划分为三个阶段：第一阶段是1949年新中华人民共和国成立到1956

年国内劳动法建立和形成时期。在这一阶段，经历了三年国民经济恢复时期和第一种五

年筹划前四年，国内社会主义性质劳动法已经建立和形成，其对于国民经济恢复和发展

起了积极作用。第二阶段是1957年至1976年国内劳动立法复苏到低谷时期。这一阶

段由于受“左”倾错误和“文化大革命”干扰和破坏，国内劳动立法工作短暂复苏进入

低谷时期。第三阶段是1976年到当前国内劳动立法恢复和大发展时期。在这一时期，

国家进行了大量劳动立法，在1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》，这

一法律颁布标志国内劳动立法进入了新阶段。加速了国内社会主义劳动体系形成与发

展。

10《中华人民共和国劳动法》颁布意义：①有助于保障劳动者合法权益；②有助

于增进经济发展，为建立市场经济条件下劳动制度创造有利条件；③有助于劳动争议及

时解决，增进社会团结；④有助于建立良好投资环境，树立良好国际形象。

11国际劳工组织：是在巴黎和会上由各国一致批准建立由各国政府、雇主、工人

代表参加国际组织。该组织于196月正式宣布成立，1910月在华盛顿召开了第一届国

际劳工大会。中华人民共和国是该组织创始会员国。其特点：是组织上三方原则。即在

国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必要由政府、雇主、工人三方代表构成，参加

讨论，进行表决。其重要机构：设三个重要机构：①国际劳工大会。是国际劳工组织最

高权利机关，每年召开一次大会，重要是通过各项劳动问题国际公约和建议书，并审查

以往通过公约和建议书在各会员国执行状况；②理事会。是国际劳工组织执行机关，在

大会闭会期间决定该组织各项重要问题，每年召开三次；③国际劳工局。是国际劳工组

织常设工作机构，也是大会、理事会及其她会议秘书处。

12国际劳动立法形式重要涉及两大类：一是来源于国际劳工组织国际劳动立法，

涉及：①国际劳工组织章程；②国际劳工公约和建议书。二是来源于非国际劳工组织国

际劳动立法。国际劳动立法重要内容涉及：①基本权利方面；②就业政策方面；③工作

条件方面；④社会保障方面；⑤女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人劳动保

护、劳动福利等公约和建议书；⑥劳动关系方面；⑦劳动管理方面。

13国内政府已批准了哪些国际劳工公约？新中华人民共和国成立此前，国民党政

府从1930年起先后批准了14个国际劳工公约。1984年国内政府决定予以承认。此外

国内政府又批准了3个国际劳工公约，它们是：①1987年批准《残疾人职业康复与就

业公约》；②1990年批准《男女工人同工同酬公约》；③1990年批准《三方协商增

进贯彻国际劳工原则公约》。

14劳动法律事实：是劳动法律规范规定，可以引起劳动法律关系产生、变更和消

灭客观状况。劳动法律事实重要涉及行为和事件两种。产生劳动法律关系劳动法律事实，

只能是劳动法律关系主体双方合法行为。劳动法律行为：是指劳动者、用人单位作出具

备法律后果行为。

15劳动行为能力：是指以自己行为依法行使劳动权利和履行劳动义务能力。劳动权利

能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务资格和能力。

在国内，劳动者享有劳动权利能力和劳动行为能力特性：①劳动者劳动权利能力和

劳动行为能力是统一，不可分割；②劳动权利能力和劳动行为能力必要有劳动者本人实

现；③某些劳动者劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制。

16劳动权利能力平等性：在国内，公民劳动权利能力在总体上是平等，体当前：

凡有劳动能力公民，其劳动权利不因种族、民族、信奉、性别、文化、财产等因素不同

而受限制或剥夺。但国内当前公民劳动权利能力还处在相对平等阶段，这突出体当前劳

动权利能力要受到法规和政策某些因素制约。因而国内公民劳动权利能力在总体上应当

是平等，但由于受到各种因素制约导致事实上不平等。

17劳动法律关系：是劳动者与用人单位根据劳动法律规范，在实现社会劳动过

程中形成权利义务关系，它是劳动关系在法律上体现，是劳动关系为劳动法律规范调节

成果。其特性为：①它主体双方具备平等性和从属性；②它具备国家意志为主导、当事

人意志为主体特性；③它具备在社会劳动过程中形成和实现特性。

18劳动法律关系和劳动关系区别：①劳动关系是生产关系构成某些，属于经济基

本范畴；劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。②劳动关系形成是以劳动为

前提，发生在社会劳动过程中；劳动法律关系形成则是以劳动法律规范存在为前提，发

生在劳动法律规范调节劳动关系范畴内。③劳动关系内容是劳动，劳动者提供劳动力，

用人单位使用劳动力，双方形成劳动力支配与被支配关系；劳动法律关系内容则是法定

权利义务，双方当事人必要依法享有权利并承担义务。

19劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利和

承担义务当事人。劳动法律关系内容：是劳动法律关系核心和实质，即劳动法律关系主

体双方依法享有权利和承担义务。劳动法律关系客体：是指劳动法律关系主体双方权利

义务共同指向对象。

20国内劳动者享有劳动权利有：⑴同用人单位依法变更、解除、终结劳动合同权

利；⑵职工推举代表或工会代表职工同公司订立集体合同权利；⑶按照自己劳动数量和

质量领取劳动报酬权利；⑷休息、休假权利；⑸获得劳动安全卫生保护权利；⑹女职工

和未成年工获得特殊劳动保护权利；⑺接受职业技能培训权利；⑻享有社会保险和福利

权利；⑼组织工会和参加公司民主管理权利；⑽提请劳动争议解决权利；⑾法律规定其

她权利。劳动者应承担义务：⑴准时、保质、保量地完毕生产任务或工作任务；⑵提高

职业技能水平；⑶执行劳动安全卫生规程；⑷遵守劳动纪律和职业道德；⑸爱护和保卫

公共财产；⑹保守国家机密和单位业务机密等。

21按劳动者职业划分，劳动法律关系可分为：工人劳动法律关系、技术人员劳动

法律关系、管理人员劳动法律关系、学徒工劳动法律关系、帮手劳动法律关系。按照劳

动者人数划分，可分为个人劳动法律关系和集体劳动法律关系。

22平等就业：是指劳动者享有平等就业权利和就业机会。即：一是劳动者享有平

等就业权利；二是劳动者享有平等就业机会。国家增进就业：是国家采用各种办法

创造条件和扩大就业机会，是国民经济和社会发展一项重要指标。

23劳动就业：是指具备劳动能力公民在法定劳动年龄内依法从事某种有一定劳动

报酬或经营收入社会职业。其特点为：①劳动者必要是具备劳动权利能力和劳动行为能

力公民；②劳动者必要从事法律容许故意于国家和社会某种社会职业；③劳动者所从事

社会职业必要是有一定劳动报酬或经营收入，可以用以维持劳动者本人及其赡养一定家

庭人口基本生活需要。当前国内解决劳动就业途径：①发展生产，节制生育；②广

开就业门路，拓宽就业渠道；③办好劳动就业服务公司，扩大就业安顿；④发展职业培

训事业，提高后备劳动力就业素质；⑤采用各种办法，分流公司富余人员；⑥大力发展

乡镇公司和劳动密集型公司，吸纳更多农村剩余劳动力。

24劳动就业服务公司：是指承担安顿城乡失业人员任务，由国家和社会扶持，进

行生产经营自救股份合伙制、集体所有制经济组织。其特性为：①它是以安顿城乡失业

人员就业为主经济组织；②它是由国家和社会扶持兴办经济组织；③它是劳动者生产经

营自救经济组织；④它是具备法人资格股份合伙制集体经济组织。

职业简介机构：是依法设立从事职业简介工作专门机构。它应有常年服务场合、专

职从事就业服务工作人员和相应工作条件和设施。

25国内劳动就业方针是：职业简介机构简介就业、自愿组织起来就业和自谋职业。

劳动就业原则：①国家就业原则；②平等就业原则；③劳动者与用人单位互相选取原则；

④劳动者竞争就业原则；⑤照顾特殊体人员就业原则；⑥禁止未成年人就业原则。

26集体合同：也成团队合同、集体合同，是集体协商双方代表依照法律、法规规

定就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生条件和保险福利待遇在平等协商一致基

本上达到书面合同。订立集体合同应涉及内容：①劳动报酬；②工作时间；③休息休假；

④保险福利；⑤劳动安全与卫生；⑥合同期限；⑦变更、解除、终结集体合同协商程序；

⑧双方以为应当商定其她内容。

订立集体合同应遵循原则：①合法原则；②平等协商原则；③义务对等原则。其程

序为：①集体协商；②双方签字；③报送审查；④发布。

27《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备如下条款：

①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥

劳动合同终结条件；⑦违背劳动合同责任。劳动合同法定内容应涉及：①工作时间和

休息休假；②劳动保护和劳动条件；③劳动待遇。劳动合同形式：是指订立劳动合同方

式，分为书面和口头两种。

28无效劳动合同：是指当事人违背法律规定订立不具备法律效力劳动合同。无效

劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违背法律、行政法规劳动

合同和采用欺诈、威胁等手段订立劳动合同无效。按合同无效限度来划分，分为所有无

效和某些无效两类。

29集体协商：又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表为

订立集体合同进行商谈行为。其特点：①集体协商代表身份和人数对等；②集体协商双

方代表法律地位平等；③集体协商是公开、公平、平等协商；④集体协商是和平协商；

⑤集体协商是在法律、法规规定范畴内协商。实行集体协商意义：①集体协商是维护职

工合法权益不可缺少、重要手段；②集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常生产、

经营和工作秩序重要保证；③集体协商是保障社会重要办法。

30劳动合同：又称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商

达到双方权利和义务合同。其特点为：①劳动合同主体具备特定性；②劳动合同内容具

备劳动权利、义务统一性和相应性；③劳动合同客体具备单一性，即劳动行为；④劳动

合同具备诺成、有偿、双务合同性质；⑤劳动合同往往涉及第三人物质利益关系。

31劳动合同期限种类：①固定期限劳动合同，也称定期劳动合同，是指双方当事

人规定合同有效起止日期劳动合同；②无固定期限劳动合同，是指双方当事人不规定合

同终结日期劳动合同。③以完毕一定工作为期限劳动合同，是指双方当事人将完毕某项

工作或工程作为合同终结日期劳动合同。

32实行劳动合同法律制度意义：①劳动合同是劳动者实现劳动权法律途径；②是

维护劳动者合法权益法律保障；③是提高劳动生产率手段；④劳动合同可以使用人单位

择优录取所需要劳动者；⑤劳动合同可以减少和防止劳动争议发生，减少公司交易成本。

33劳动合同法律制度与市场经济关系：社会主义市场经济体制确立后，劳动关系

发生重大变化，调节劳动关系手段也由过去以行政调节为主，发展为当前以法律调节为

主。劳动法规定：建立劳动关系应当建立劳动合同。在市场经济条件下，劳动合同已成

为建立劳动关系基本形式。在劳动关系中，劳动者不再是老式意义上职工，公司也不再

是政府附属物，双方都是劳动法律关系中真正独立主体，分别享有选取职业和自主用人

权利。因而，实行劳动合同制，通过劳动合同来拟定劳动者与用人单位之间劳动关系，

是建立社会主义市场经济体制必然规定。市场经济建立，规定市场机制在劳动力开发资

源运用和配备中起基本性作用，通过市场实现充分就业和合理流动。哺育和发展劳动力

市场，规定公司有真正用人自主权，劳动者有充分择业自主权，实行劳动合同制，通过

劳动合同法律形式来拟定和调节劳动关系，可以使用人单位和劳动者真正享有用人权和

择业权，形成劳动力供求调节机制，符合劳动力市场需求。实行劳动合同法律制度在市

场经济中具备重要作用。

34用人单位经济性裁人程序：①提前30天向工会或者全体职工阐明状况，并提

供关于生产经营状况资料；②提出裁减人员方案；③将裁减人员方案征求工会或者全体

职工意见，并对方案进行修改和完善；④向本地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工

会或全体职工意见，并听取劳动行政部门意见；⑤由用人单位正式发布裁减人员方案，

与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照关于规定向被裁减人员本人支付经济补偿

金，出具裁减人员证明书。

35用人单位解除劳动合同状况：有三种状况：①因劳动者不符合录取条件或者有

严重过错或触犯刑律；②因劳动者不能胜任工作或客观因素致使劳动合同无法履行；③

经济性裁人。

36劳动合同解除：是指当事人双方提前终结劳动合同法律效力，解除双方权利义

务关系。劳动合同变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行劳动合同条款所作修改

或增减。

37订立劳动合同原则：①合法原则；②平等自愿、协商一致原则。订立劳动合同

程序，普通来说，分为要约和承诺两个阶段。要约是指当事人一方向不特定另一方提出

订立劳动合批准思表达。承诺是指受要约人批准意思表达。

38劳动合同履行：是指当事人双方按照劳动合同规定条件，履行自己所应承担义

务行为。履行劳动合同原则：①亲自履行原则；②权利义务统一原则；③全面履行原则；

④协作履行原则。

劳动合同履行行为：是指劳动合同当事人履行劳动合同行为。按合同履行限度，劳

动合同履行行为分为完全履行、不完全履行、不履行、单方不履行四种状况。

39劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同情形：①在试用期内；②用人单位

以暴力、威胁或非法限制人身自由手段逼迫劳动；③用人单位未按照劳动合同商定支付

劳动报酬或提供劳动条件。

40录取合同：是录取单位与被录取劳动者之间，为确立劳动关系，明确互相权利

义务关系合同。聘任合同：是聘任单位与被聘任劳动者之间，为确立劳动关系，明确双

方权利义务合同。

41当事人双方协商解除劳动合同必要具备条件：①双方自愿；②平等协商；③不

得损害一方利益。劳动合同终结法定情形有：①劳动合同期限届满；②劳动者被除名、

开除；③劳动者完全丧失劳动能力或死亡；④法律规定其她状况。

42国内《劳动法》规定，用人单位不得解除劳动合同状况：①患职业病或因工负

伤并被确认某些丧失劳动能力；②患病或负伤，在规定医疗期内；③女职工在孕期、产

期、哺乳期内；④法律、行政法规规定其她状况。

43工资总量宏观控制：是国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以保证

工资总额与国民经济发展保持一种科学、合理、协调比例关系。在国内，工资总量涉及：

计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴，加班加点工资和特殊状况下支付工资。

44工资：是指基于劳动关系，用人单位依照劳动者提供劳动数量和质量，按照劳

动合同商定支付货币报酬。国内工资法律调节原则：①按劳分派原则；②在经济发展基

本上逐渐提高工资水平原则；③用人单位自主分派和劳动者个人物质利益原则。国内现

行工资形式重要有：计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。

45最低工资：是指用人单位对单位时间劳动必要按法定最低原则支付工资。最低工资

要件：①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；②最低工资原则由政府直接拟定；③用

人单位支付劳动报酬不得低于政府规定原则。最低工资原则：是单位劳动时间最低工资

数额。它使最低工资有了计量基本，也使最低工资原则化。

建立最低工资制度意义：①最低工资制度是建立国内劳动力市场基本条件；②最低

工资制度作为国家干预分派手段，可以有效地保障劳动者利益，保障社会发展和稳定；

③使国内工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。

46津贴：是指补偿职工在特殊条件下劳动消耗及生活费额外支出工资补充形式。

奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资补充形式，是对在工作和生产建设中获得卓越

成绩职工一种奖励。

47拟定最低工资原则应考虑因素：①劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用；

②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平差别。

48计件工资：是指按照合格产品数量和预先规定计件单位来计算工作，从而计发

工资一种形式。其特点是不直接用劳动时间来计量报酬，而是有一定期间内劳动成果来

计算。计时工资：是按照职工技术纯熟限度、劳动繁重限度和工作时间长短支付工资一

种形式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。

49按劳分派原则：是指把劳动量作为个人消费品分派重要原则和形式，按照劳动

者劳动数量和质量分派个人消费品，多劳多得，少劳少得。同工同酬：是指用人单位对

于从事相似工作、付出等量劳动且获得相似绩效劳动者，应支付同等劳动报酬。

50特殊状况下工资种类及其支付规定：①履行国家和社会义务期间工资；②加班

工资；③婚、丧假工资；④年休假；⑤探亲假；⑥停工期间待遇；⑦公司依法破产时劳

动者工资。以上状况公司应当分别按法律、行政法规规定相应原则支付工资。

51工资保障办法：是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定保障办法。重

要涉及：①用人单位不得克扣劳动者工资；②扣除工资数额限制。按照关于法律、法规

规定，依法从劳动者工资中每月扣除某些不得超过劳动者月工资20%；③特殊状况下

扣除劳动者工资规定。代扣代缴所得税、社会保险费、法院判决和裁定规定代扣抚养费

和赡养费以及法律法规规定从劳动者工资中应扣除某些。

52建立工资保障制度意义：①保障劳动者合法收入权不受侵害；②有助于提高公

司管理人员管理水平和法制观念；③有助于减少因工资支付而引起劳动争议，维护稳定

和谐劳动关系。

53基本工资：是指以大体维持职工本人最低生活计算工资额。职务工资：是指按

照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素拟定工资额。工资保障：是指

《劳动法》调节工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。

54国内公司重要工资制度：工资级别制度（是指依照劳动复杂性、繁重性和责任

大小划分级别，按级别发放工资制度）、构造工资制度（是把劳动者工资与本人工作职

务、责任和劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者业务水平和工作效率，促使人才合理

流动）、效益工资制度（是指公司工资总额同公司经济效益挂钩制度）。

工资级别制度作用：①可以保证按劳分派原则和效益公平原则贯彻实行；②可以增

进劳动者学习技术和钻研业务积极性和积极性；③可以合理使用劳动力。

55工作日：也称劳动日，是指以日为计算单位工作时间。普通状况下，工作日可

分为四种：①原则工作日；②缩短工作日；③延长工作日；④不定期工作日。

不定期工作日：是指每日工作时间不能拟定，实行非固定工作时间工作日。原则工

作日：是指在普通状况下法律规定统一工作时间。国内现行每日工作8小时，每周工作

不超过40小时原则工作时间。缩短工作日：是指少于原则工作日工作时间。

56休息休假：是劳动者在任职期间，依照国家规定，不从事劳动和工作而自行支

配休息时间和法定节假日。当前国内休息及休假可分为六类：①一种工作日休息时间；

②两个工作日之间休息时间；③公休假日；④法定节日；⑤探亲假；⑥年休假。

57公休假日：是指职工工作满一种工作周后来休息时间，普通状况下安排在每个

星期六和星期日。年休假：是职工每年享有保存职务和工资一定期限持续休息假期。国

内有哪些法定假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、以及法律法规规定其她休假节

日。

58工作时间：是指劳动者依照国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完毕本质

工作时间。对工作时间和休息休假法律调节意义：①劳动者实现休息权法律保障；②增

进当代化科学技术发展，提高工作效率和劳动生产率。

59国内《劳动法》关于延长工作时间重要规定：①限制延长工作时间重要规定。

《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

时间，普通每日不超过1小时；因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康

条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。②特殊状况下，

容许延长工作时间条件。《劳动法》规定，容许延长工作时间特殊状况涉及：发生自然

灾害，事故或因其她因素，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急解决；生产设备、

交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必要及时抢修；法律、行政

法规规定其她情形。③延长工作时间补偿待遇。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作

时间，支付不低于工资150%工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付

不低于工资200%工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%工资

报酬。④违背工时法法律责任。《劳动法》规定，用人单位违背劳动法规定，延长劳动

者工作时间由劳动行政部门予以警告，责令改正，并可以处以；用人单位拒不支付

劳动者延长工作时间工资报酬，由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可

以责令支付补偿金。

60加班：是职工在法定节日或公休假日从事工作时间。加点：是职工在正常工作日之

外延长工作时间。

61劳动安全卫生：又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中安全和健康法

律保障。劳动安全卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中健康，防止、

消除职业病和各种职业危害而制定各种法律规范。其重要内容：①防止粉尘危害规定；

②防止有毒有害物质危害规定；③防止噪音和强光规定；④防暑降温和防寒规定；⑤通

风照明规定；⑥个人防护用品规定；⑦职工健康管理规定。

62劳动保护监察制度：是国家特设劳动监察机构或众组织对各厂矿单位实行各

项劳动保护法规所进行监察工作。职业病：是指在劳动过程中，由于有害健康工作环境

和劳动条件长期影响所导致人体器官疾病。

63安全技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中伤亡事故，保障

劳动者安全和防止生产设备遭到破坏而制定各种法律规范。国内现行安全技术规程重

要内容有：①建筑物和通道安全；②机器设备安全；③电器设备安全；④动力锅炉和气

瓶安全；⑤建筑工程安全；⑥矿山安全。

64劳动安全卫生管理制度：是指为了保障劳动者在劳动过程中安全和健康，在组

织劳动和科学管理方面各项规章制度。国内劳动安全卫生管理制度重要内容有：①安

全生产责任制；②安全技术办法筹划制度；③安全生产教诲、考核制度；④安全生产检

查制度；⑤劳动保护检查制度；⑥伤亡事故报告制度。

65国内劳动安全卫生法律调节意义：①有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质

危害，保证职工在劳动过程中人身安全和健康；②有助于改造劳动条件和减少繁重体力

劳动，保护国内劳动力；③增进国内当代化生产技术发展。

66未成年工特殊保护：是指依照未成年工身体发育尚未定型特点，对未成年工在

劳动过程中特殊权益法律保障。在国内未成年工特殊保护重要内容有：①最低就业年龄

规定。依照国内《劳动法》等法律、法规规定，国内最低就业年龄为16周岁，禁止招

收未满16周岁童工；②对未成年工在劳动过程中保护。法律规定了不得安排未成年工

从事劳动范畴；规定用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。

67女职工特殊保护：又称为女职工在劳动方面特殊保护，是指依照女职工身体构

造、生理机能特点以及抚育子女特殊需要，在劳动方面特殊权益法律保障。其合用范畴：

国内对女职工特殊保护关于法律规定，如《女职工劳动保护规定》合用于中华人民共和

国境内一切国家机关、人民团队、公司、事业单位女职工。其内容为：①对女职工在劳

动过程中特殊保护；②对妇女生理机能变化过程中保护，涉及对女职工经期、孕期和哺

乳期保护；③女职工劳动保护设施规定。

68女职工和未成年工特殊保护意义体当前：①对女职工特殊保护是国家对广大妇

女劳动者关怀；②对妇女特殊保护，还关系到国内下一代健康体质延续；③对未成年工

劳动保护，关系到国内职工队伍健康水平。

69职业培训：是直接为适应经济和社会发展需要，对规定就业和在职劳动者以培

养和提高素质及职业能力为目教诲和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象

劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展某种特定需要为目定向性培

训；③它普通是按照国家职业分类和职业技能原则进行规范性培训。

依照职业培训阶段和重要功能不同，并参照国际惯例，国内将职业培训活动分为三

类：就业前培训、在职培训和转业培训。它们分别承担起对社会劳动力、公司劳动力

以及介于两者之间流动劳动力进行培训任务，并形成相对不同培训法律关系。

加强职业培训意义：①加强职业培训是当代化生产客观需要；②加强职业培训是发

展市场经济需要；③加强职业培训有助于提高劳动者素质和全民族素质；④加强职业培

训有助于劳动就业和再就业，实现公民劳动权。

国内法律调节职业培训应遵循原则：①先培后用、优质优用原则；②需求导向原则；

③投资受益原则；④效益责任原则；⑤学以致用原则。

70职业技能鉴定：是由有关机构依照既定技术原则对劳动者进行考试和考核，并

对考试、考核合格者颁发有效技术证书一系列职业能力认证活动。

71技术级别原则：是国务院各产业部门依法制定，用以衡量技术工人技术业务水

平和工作能力并据以拟定其技术级别统一尺度。它依照各工种技术复杂限度，劳动繁重

限度和责任大小，规定技术级别数目以及各个级别详细技术规定。

72以考核目和内容不同，当前国内技术考核种类涉及六种：①录取考核；②转正

定级考核；③上岗、转岗考核；④本级别考核；⑤升级考核；⑥技师任职资格考核。

73在职培训：也称职工教诲，是对公司内部具备劳动关系劳动者所进行提高教诲。

国内在职培训形式：基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余

培训普通采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、

夜大、函大和高等教诲自学考试等形式。离岗专门培训详细形式，普通有各类职业中学

和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。

74职业技术证书：是指一定职业培训活动结束，经考核及格，由劳动行政机关核

发，证明其职业技术能力级别证明文献，具备法律效力。

75就业前职业培训：是指对新成长起来、尚未进入职业领域求职者所进行初期培训，

目在于协助其掌握某种职业技能、准备进入劳动市场必要条件。国内就业前培训重要采

用形式：学徒培训、就业训练中心和学校培训等。

76学徒培训：是指由用工单位招收学徒工，在师傅直接辅导下通过生产实践活动，

学习并掌握生产技艺或业务技巧从而成为新技术工人或专业人员一种培训方式。就业训

练中心：是指劳动部门及关于社会组织为城乡失业人员和其她求职人员培训职业能力、

准备就业条件而举办独立教学实体。

77社会保险：是劳动者因年老、失业、伤病、残疾、生育等导致劳动能力丧失或

失去工作岗位等客观状况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质协助保障制度。

社会保险特性：①社会保险客观基本，是劳动领域中存在风险，保险标是劳动者人身；

②社会保险主体是特定。涉及劳动者（含其亲属）与用人单位；③社会保险属于强制性

保险；④社会保险目是维持劳动力再生产；⑤保险基金来源于用人单位和劳动者缴费及

财政支持。保险对象范畴限于职工，不涉及其她社会成员。保险内容范畴限于劳动风险

中各种风险，不涉及此外财产、经济等风险。

78社会保险基本功能：在于通过保险机构业务活动，形成雄厚社会保险基金，保

障巨大货币支付能力，从而可以减轻劳动风险对个别劳动者伤害。其作用：①保护退出

劳动领域劳动者合法权益，增进社会团结，维持劳动力再生产正常进行；②免除职

工后顾之忧，调动职工劳动积极性；③加强安全防范工作，增进安全生产；④有助于职

工队伍正常更新和劳动力合理流动。

国内社会保险基本原则：①保证基本生活需要，量力而行，逐渐提高原则；②有助

于发展生产，有助于经济发展原则。③社会化、广覆盖原则。

79社会保险与商业人身保险区别：①被保险对象不同，前者限于劳动者，后者可

以是一切公民；②两者性质不同。前者为强制性保险，后者为任意性保险，除法律另有

规定外，普通遵循自愿原则，与否建立保险关系，由当事人双方决定；③两者保险金构

成和征集方式不同，前者以用人单位缴纳或财政拨款为主，并以强制方式扣缴，后者重

要通过合同方式征集保险基金，保险金完全由投保人自行承担；④两种保险关系当事人

不同，前者当事人是特定，即用人单位和劳动者，后者为不特定双方当事人。

80国内公司职工工伤保险待遇重要内容：①工伤医疗待遇。医疗期，按轻伤、重

伤不同状况拟定为1-24个月。用人单位应支付医疗费用、伙食补贴工伤津贴。②工伤

残疾待遇。评为1～4级应退出生产、工作岗位，享有伤残抚恤金待遇；评为5～10级，

原则上安排恰当工作，并发给一次性伤残补贴金。③因工死亡待遇。因工死亡，按规定

原则发给丧葬补贴金和供养亲属抚恤金。

81拟定社会保险支付法律根据：①劳动能力丧失；②劳动能力中断；③劳动能力

使用中断（失业）和职工死亡。计算劳动保险待遇根据重要有：①以职工原工资为根据；

②以工龄为根据；③以保险费交纳为根据；④以国家宏观政策为根据。

82劳动风险：是指在劳动过程中存在着种种不拟定因素，致使劳动者蒙受经济损

失也许性。职工福利：是指用人单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、

提供服务等形式，为职工改进和提高生活质量所提供物质协助。困难救济：是指针对

平均生活水平在贫困线如下经济特别困难者予以救济，以保障其最低生活需要。职工

福利在提供方式上，具备普遍性、集体性特性，救济则具备补充性特性。

83国内社会保险新体制内容：①建立多层次保险制度；②优化保险基金筹集、使

用制度；③建立专门保险基金经办机构和监督机构。

84国内职工福利制度涉及：生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴三个某些。

国内现行社会保险制度涉及：社会保险体制、保险待遇支付根据、保险待遇计算根据、

保险项目和待遇原则。国内建立多层次保险制度内容涉及：国家建立基本保险、用人单

位建立补充保险、个人建立储蓄性保险。

85劳动纪律和职业道德区别：①两者范畴不同，劳动纪律属于法律关系范畴，是

一种义务；职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。②两者目不同，前者直接目

是保证劳动义务实现；后者目是为了公司最佳经济效益和其她劳动者权益实现。③两者

实现手段不同，前者必要伴以惩戒；后者则重要凭借内疚和自责。

86劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必要遵守劳动规则和秩序。职业道德：是

指劳动者履行劳动义务，完毕岗位职责活动中形成评价人们思想和行为真、善、美与假、

恶丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧观念、原则和规范总和。国

内劳动纪律特点：①是劳动者自己纪律；②是劳动者自觉纪律；③是劳动者自愿纪律。

87国内劳动纪律与职业道德作用：①可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从

而增进国民经济顺利发展；②可以增进劳动生产率提高；③劳动纪律是严格科学管理，

完善公司各种经济责任制必要条件；④有助于社会主义精神文明建设。

88国内工会法律地位：是工会在社会政治、经济与文化生活中所占位置法律反映。

在改革开放和当代化建设过程中，工会是社会主义政治体制中不可分割重要构成某些，

工会地位，重要通过工会在广泛社会联系中同其她各社会组织及本阶级众基本联系，

使工会作用、权利和义务等方面得到体现。在国内，工会在组织上有自己独立系统，独

立开展活动。它不是党组织附属机构，也不是国家机关组织。工会按自身性质开展活动。

89职工民主管理：是公司职工通过职工大会、职工代表大会或其她形式，审议公

司重大决策，监督公司行政领导，维护公司和职工合法权益，体现劳动者当家作主公司

管理制度。

90中华人民共和国工会：是指在中华人民共和国共产党领导下职工自愿结合工人阶级

众组织。从工会发展历史和客观存在实际看，国内工会性质：具备鲜明阶级性、广泛

众性和重要社会性。①阶级性阐明，工会决不是超阶级组织，也不是任何别阶级组织，

而是真正工人阶级组织；②众性阐明，工会在其本阶级范畴内有最广泛组织性、内部

民主性和自愿性；③社会性阐明，工会是团结工人推动社会迈进重要动力。

91国内工会权利：①参加管理国家事务、经济文化事业和社会事务权利。②对执

行劳动法监督权；③保障职工依法行使民主参加权利；④协助、指引职工与用人单位订

立劳动合同和代表职工与公司订立集体合同权利。工会重要职责有：①教诲职工职责；

②组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展众性合理化建议、技术革新和技术协作活动，

提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力；③协助公司、事业单位、机关行政方面

办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。

92国内职工代表大会性质：职工代表大会是公司实行民主管理基本形式，是职工

行使民主管理权利机构。劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其她形

式，参加民主经营管理或就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

93职工代表大会职权：①审议权。指职工代表大会对厂长关于公司经营管理大局

和关系公司前程命运大事、方案科学性、可行性提出意见和建议权利。②批准或否决权。

指职代会对厂长关于职工切身利益方案依法予以批准或否定权利。③审议决定权。指职

代会对厂长关于职工福利重大实行方案依法审议决定权利。④评议监督权。指职代会依

法对厂级干部才、德、勤、绩进行评议、监督，提出奖励和任免建议权利。⑤选举权。

指依照政府主管部门决定，公司职工代表大会依法选举厂长权利。职工代表大会义务：

①支持厂长全面负责义务；②教诲职工履行法律规定义务。

94国内职工民主管理制度作用：①可以充分保障职工主人翁地位和合法权益；②

可以保障厂长负责制顺利执行；③可以增强公司活力。

95劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务争执。劳动争议概念

重要包括内容：①劳动争议实质是基于劳动关系发生、关于劳动权利和劳动义务方面冲

突。②劳动争议是发生在劳动法律关系当事人—用工方和职工之间争议。③当事人争议

标必要是属于劳动关系中权利和义务。

96劳动争议分类：①以劳动争议标性质不同，可划分为权利争议和利益争议；②

以劳动争议职工人数多寡，可划分为单个劳动争议和集体劳动争议；③以争议当事人不

同，可划分为个别争议和团队争议；④以当事人国籍不同，可划分为国内劳动争议和涉

外劳动争议。

97国内现阶段受理劳动争议范畴：境内公司与职工之间，①因开除、除名、辞退

违纪职工和职工辞职、自动离职发生争议；②因执行国家关于工资、保险、福利、培训、

劳动保护规定发生争议；③因履行劳动合同发生争议；④法律法规规定应当依照《公司

劳动争议解决条例》解决其她争议。国内解决劳动争议应遵循原则：①着重调解，及时

解决原则；②依法解决原则；③公正解决原则；④三方原则。

98国内解决劳动争议形式：和解、调解、仲裁与诉讼。①和解是争议当事人之间

自行商定，通过协商，在法律容许范畴内互相让步或一方让步，从而求得矛盾解决；②

调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷办法；

③仲裁是由国家授权专门仲裁机构，行使仲裁权，对当事人之间争议依法进行裁决；④

诉讼是国内各级人民法院依照法律规定管辖范畴对不服劳动争议仲裁委员会裁决而进

行审理活动。国内解决劳动争议各项制度涉及：案件管辖制度、回避制度、时效制度、

送达制度以及对仲裁内部监督制度。

99国内解决劳动争议机构：①劳动争议调解委员会；②劳动争议仲裁委员会；③

人民法院。国内劳动争议解决程序涉及：①劳动争议调解委员会调解；②劳动争议仲裁

委员会仲裁；③劳动争议诉讼。

100国内劳动争议法律调节意义和作用：重要有三点：①强化依法解决争议，维

护劳动关系协调，勉励双方积极性发挥；②通过争议解决，加强法制宣传，提高双方当

事人履行义务自觉性；③及时解决争议，维持正常生产（工作）秩序，保障经济建设和

劳动制度改革顺利进行。

101国内劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁机构仲裁、人民法院调解三者

区别与联系：三者联系：①有第三者主持，互相妥协和让步；②说服教诲和劝导协商；

③当事人自愿。三者区别：①调解机构不同。劳动争议调解委员会调解是由公司内部劳

动争议调解委员会主持；仲裁调解是由仲裁庭主持调解；法院调解是由审判庭主持调解。

②调解性质不同。前两者属于诉讼外调解，后者属诉讼调解。③调解法律效力不同。劳

动争议调解委员会调解不具备法律效力；仲裁调解一旦合同达到，就具备法律效力；人

民法院调解达到合同后，调解书送达当事人即具备法律效力。④调解地位不同。公司劳

动争议调解不是必经程序，仲裁调解实行先行调解原则，法院调解虽不是必经程序，但

调解在争议解决中占有重要地位。⑤调解期限不同。公司调解委员会调解自受理之日起

30日结案；仲裁调解必要在60日结案。诉讼调解则要依照民事诉讼法规定期限拟定。

102劳动法中监督检查意义：加强劳动法执行监督检查，①可以保证劳动法律规

定得以认真贯彻执行，同步还可以结合对实际工作中存在新状况、新问题调查研究，及

时修正不适合经济发展需要劳动法律法规规定，进一步完善劳动立法，建立和健全具备

中华人民共和国特社会主义劳动体制；②可以督促用人单位在建立、变更、终结劳动

关系、保护劳动者合法权益上，认真贯彻执行劳动法律、法规规定；③可以增进行政领

导人员、公司管理人员增强劳动法制观念，认真执行劳动法；④可以激发广大劳动者积

极性，积极关怀劳动法正的确施；⑤可以不断完善安全生产、文明生产，提高当代化科

学管理水平；⑥是法制监督重要构成某些。

103工龄：是职工自建立劳动关系起，以工资收入为重要来源或所有来源工作时

间，也称工作年限，分为普通工龄和持续工龄两类。

104对违背劳动纪律职工惩罚种类有：行政处分、经济惩罚、刑事制裁三种。

105在立法中如何完善劳动权利和劳动义务：①制定与《劳动法》配套法规；②

劳动立法中要坚持以保护劳动者为主旨，对劳动者权利进行扩充性规定；③配套劳动立

法关于劳动义务规定只能是上一效力级别立法规定细化；④配套立法中要规定实现劳动

权利义务详细办法；⑤配套立法中要解决好保护劳动者和加强劳动管理关系，通过协调

彼此关系，减少冲突达到公平和效率真正统一。