新设公司你必须了解的法律知识【建议收藏】

新设公司，你必须了解的法律知识【建议收藏】

一、创业时是设立公司还是其他形式的企业?

答:由于如今设立各类企业基本不存在资金门槛了,因此创业

者应根据个人的具体情况,结合各种形式企业的责任承担模

式,选择合适的组织形式。

个人创业可以选择的形式主要有申请登记从事个体工商户,

设立个人独资企业或设立一人有限责任公司,而团队创业则

可以选择设立合伙企业、有限责任公司或股份有限公司。

不同的组织形式责任承担方式:

(一)注册个体工商户其经营收入归公民个人或家庭所有。其

中,个人经营的,以个人财产偿还;家庭经营的,以家庭财产偿

还。

(二)个人独资企业财产为投资人个人所有,投资人以其个人财

产对企业债务承担无限责任。个人独资企业解散后,原投资

人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任,但债

权人在五年内未向债务人提出偿债请求的,该责任消灭。

(三)一人有限责任公司以公司财产对外承担责任,但股东不能

证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承

担连带责任。

(四)合伙企业对企业债务先用合伙企业财产抵偿,在抵偿不足

时,由合伙人以其财产承担无限连带责任。由于合伙人对合

伙企业债务承担无限连带责任。

(五)有限责任公司和股份有限公司以其全部财产对公司的债

务承担责任,而股东则以其认缴的出资额(或认购的股份)为限

对公司承担责任。

由于公司以外的组织形式需要以个人财产对企业债务承担

连带责任,而创业者的风险承担能力并不高,因此在创业初期,

建议采用有限责任公司形式以降低创业风险。

但必须要强调的是,大多数投资者在创业过程中都习惯性地

将企业理解为私人财产,因此企业的钱也是自己的钱。但是

在公司制度中这种意识是危险的,公司是独立于投资人的“法

人”。在一人有限公司中，股东不能证明公司财产独立于股

东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。如果出现

公司财产与个人财产交叉使用的情况,还有可能还会涉及挪

用资金最等刑事案件,真功夫创始人蔡达标被判职务侵占罪

和挪用资金罪便是例证。因此公司要建立完善的财务制度,

投资人要把企业和个人财产分开,避免法律风险。

二、是否需要签订合伙协议、公司章程等基础架构的制度

性文件来明确投资者之间的权利义务?

答:由于初始创业者大多都是关系密切的亲戚、同学或朋友,

往往羞于谈及权力、利益、责任分配问题,而且在准备创业

时更注重如何在外部开拓业务而不重视内部建构。

但是在创业初期的激情过后,公司发展壮大后或遭受挫折时,

就很有可能会在上述问题上产生纷争,如果不能妥善处理就

会导致创业中途失败。为了能够有效的规避这类问题的发

生,就要求在创业伊始通过合伙协议或公司章程等制度性文

件来明确各个创业者之间的权利义务划分。这些制度性文

件能够有效地避免和解决以后利益分配不公，债务承担不

平的问题。在文件中,创业者可以就各自占创业事项多少利

益比例,各自承担的债务比例,各自的工作内容,如何引入新的

创业伙伴和退出机制等问题都一一的做出明确约定。一旦

发生法律纠纷,这些制度性文件即是保护所有人合法权益的

有力武器。

三、签订合伙协议要注意哪些方面?

答:《合伙企业法》第十八条概括地规定了合伙协议必须要

载明的十项内容,而要使合伙协议更有针对性、还有可操作

性还需要注意以下两个方面:

(一)合同伙投资撤资及职责的相关规定

1.出资细节,约定每个人出资多少,如何分红。

2.议事规则,约定重大问题如何进行讨论。

3.职责细节,约定每个人负责的内容,如果执行。

4.退出机制,约定在何种情况下合伙人可以退出,退出的时候

如何计算资本。

(二)意见分歧解决方式

1.经营方向错误后的调整方案,可以约定是改变经营方向还

是改变执行策略。

2.观点分歧的解决方案,可以约定是直接投票解决,还是先

专家进行咨询论证后再解决。

(三)经营项目计划利益分配和责任承担

1.合伙企业主要经营哪些项目。

2.经营项目该如何分阶段推进。

3.经营项目收益该如何分配,失败该如何承担责任。

4.什么情况下该终止某经营项目。

四、起草有限公司章程要注意哪些方面?

答:很多创业者在创立有限公司时视公司章程为无物,认为其

只是工商局备案的一手续而已,但在法律上公司章程是有限

公司治理的“宪法性文件”,对其不重视将可能带来诸多后续的

麻烦。

起草公司章程需要注意以下方面:

(一)分红权、优先认购权及表决权

《公司法》允许有限责任公司的章程可以对公司的分红

权、优先认购权及表决权做出特别规定。因此公司章程中

可以约定公司分红、优先认购权及表决权与实缴出资比例

相分享,以保证公司运作的效率。

(二)股东会的召集次数和通知时间

有限责任公司股东定期会议召集的次数属于公司章程必须

规定的事项。一般情况下,股东人数少,且居住集中的,可以适

当规定较多的会议次数;股东人数多,且居住分散的情况,董事

会成员多由主要股东出任的情况,可以适当减少会议次数。

但股东会作为决定公司重大事项的权力机构,定期会议多者

不宜超出二个月一次,少者亦不应低于半年一次,建议每季度

一次为宜。

《公司法》规定会议召开15日前通知全体股东的一般性规

定较漫长、僵化,公司章程很有必要进行调整。至定期会议

一般于会议召开前10天为宜;临时会议一般是在非正常情况

下的特殊安排,应规定为会议召开前较短的时间,可考虑3至

5天为宜。

(三)股东会的议事方式和表决程序(股东会议事规则)

按照《公司法》的规定,股东会的议事方式和表决程序,除该

法有规定的外,由公司章程规定。由于股东会议事规则涉及

内容较多,放在公司章程正文中易引发各部分内容的失衡和

过分悬殊,建议作为公司章程附件,综合股东会议事方式和表

决程序、会议的次数和通知等内容,单列“股东会议事规则”专

门文件。

作为公司章程附件的“股东会议事规则”,一般应涵盖以下内

容:

1.股东会的职权,规定哪些事情由股东会决定。

2.首次股东会的召开程序。

3.股东会召开会议的次数和通知。

4.股东会会会议出席人数的要求。

5.股东会人数无法达到要求时该如何处理。

6.股东会会议的召集和主持程序。

7.股东会会议召集的特殊情况。

8.股东会会议形成决议的条件。

9.非会议形式产生决议的条件。

10.会议记录。

(四)董事会的组成、产生及董事任期

基于有限责任公司封闭性、人合性、可控性强的特点,董事

长、副董事长,由股东会选举产生更有利于股东的信任和器

重。尤其是私营中小型公司,一般不宜比照股份有限公司,由

董事会产生董事长及副董事长。

关于董事的任期,在3年限度内依法由公司章程予以规定。

如果多数董事由股东出任的情况下,董事任期按最高上限3

年即可。非此情况下,可考虑每年改选一次。

(五)董事会的议事方式和表决程序(董事会议事规则)

董事会的议事方式和表决程序,因内容多、又具有独立性和

程序性强的特征,宜结合其它相关内容概括为“董事会议事规

则”,作为公司章程附件的形式出现,其基本内容为:

1.董事会的职权。

2.闭会期间的权力行使问题。

3.董事的任期。

4.会议的次数和通知。

5.会议的出席。

6.会议的召集和主持。

7.决议的形成。

8.会议记录。

(六)执行董事的职权

股东人数较少或规模较小的有限责任公司,可以放弃董事会

的设置,仅设一名执行董事。《公司法》并授权公司章程对执

行董事的职权做出规定。此种架构下,一般可放弃设经理职

位,公司章程将执行董事的职权,宜界定为《公司法》中关于

董事会的部分职权及关于经理职权的结合。执行董事主要

行使的权力有:制定公司的基本管理制度;决定内部管理机构

的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人

员。

(七)经理的职权

经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项,但现实中一

般会设此岗,公司章程在没有特别规定之下,《公司法》赋予

的是一个强势经理的概念。鉴于不规范的法人治理结构,征

信体系的残缺,职业经理人队伍的不成熟。为了最大限度保

护股东利益,防范内部人控制公司局面的发生,公司经理的职

权由董事会或董事长,根据经理的个人情况特别授权,适时调

整为宜。若按上述方案操作,公司章程应明确规定之。

(八)监事会的设立与组成

设立监事会的有限责任公司,其成员不得少于三人,实践中5

至7人为宜。应该注意的是,基于建立人本性公司和公司社

会属性的理念,《公司法》规定监事会中职工代表的比例不

得低于三分之一。但对于一些股东人数较少、规模较小的

有限责任公司,从减少管理成本、提高效率的角度出发,公司

章程规定不设监事会,仅设二名监事,应为务实之举。

(九)监事会的议事方式和表决程序(监事会议事规则)

监事会的议事方式和表决程序作为“监事会议事规则”的一部

分,与“股东会议事规则”、“董事会议事规则”相同,鉴于其独立

性、程序性强的特点,宜以公司章程附件的形式出现。

(十)股权转让

有限责任公司依法允许股权转让行为。首先,股东之间可以

相互转让其全部或部分股权。此种情况下,仅是变更了股东

的出资比例或减少了股东数量,不会产生股东之间的信任危

机。当股东向外人转让股权时,股东之间的信任优势将受到

冲击,尤其是股东较少的小型公司,由于外人受让股权有可能

对公司产生颠覆性危机。然而,根据《公司法》的规定,在公

司章程没有特别规定的情况下,股东向外人转让股权是无法

终局禁止的。原因是:股东向股东以外的人转让股权,虽然需

经其他股东过半数同意,但其他股东半数以上不同意转让的,

不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转

让。

鉴于上述情况,公司章程应因企制宜,对向外人转让股权做出

合适规定。现实中,小型公司可以禁止股权外部转让。原因

是:股东如果认为其利益受到公司、董事、高管或其他股东

的不当侵害,完全可以通过协商、调解或诉讼解决,除此之外,

公司的稳定性应是最大的利益选择。至于股东人数较多、

规模较大的公司,对股权外转不宜限制过严,但相比公司法的

一般性规定,公司章程还是应适当从严。

(十一)股权继承

在公司章程没有事先规制的前提下,自然人股东死亡后,其合

法继承人可以继承股东资格。而此种模式,与上述股东对外

转让股权相似,势必产生有限责任公司的信任危机。因此,继

承与否,公司章程若规定需股东表决通过较为适宜。但为了

保护死亡股东及其亲属的利益,公司章程应规定死亡股东亲

属在不能继承股东资格的情况下,其他股东按持股的比例负

有收购其全部股权的义务;或者公司通过法定减资程序返回

死亡股东的股权利益。

(十二)财务会计报告的完成及送交股东期限

公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并依法

需经会计事务所审计。《公司法》授权有限责任公司章程对

上述财务会计报告送交股东的时间做出规定。为了切实落

实好股东的监督权及知情权,公司章程应限定财务会计报告

的完成时间为年度终了2个月以内,送交时间应限定在编制

完成7日以内为宜。

五、是否有必要建立各方面的企业管理制度,有哪些方面的

管理制度是需要特别注意的?

答:不少创业者不注意企业的内部管理制度,认为创业初期的

主要精力在于业务开拓,对内部制度的建设不太重视。但是

一套全面、系统的企业规章管理制度,对企业运作效率的提

高和运营成本的降低有重要意义,因此有必要建立全面系统

的企业管理制度。

六、企业完善人事用工制度该注意哪些问题?

企业完善人事用工制度需要注意以下问题:

(一)签订书面的劳动合同并依法购买社保。不依法签订劳动

合同的,劳动者可以请求支付双倍工资,而没有依法为劳动者

购买社保的将会受到劳动保障部门的,造成企业非生产

成本的增加。

签订书面合同的时候要注意根据企业的情况规定竞业禁止

和保密协议的内容。

(二)做好入职审查工作。招聘过程中的入职审查是对入职者

的身份、履历进行核实的过程,其重要目的是防止未与原单

位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员

进入本企业。《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与

其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他

用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此企业在

新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供

与原用人单位解除劳动关系的书面证明。

在入职审查过程中,身份证明的审查也是非常重要的。公安

部有专门的查验公民身份证真实性的平台,企业应当积极运

用这一平台查验新入职员工的身份情况。如果新入职员工

的身份证丢失,要求新入职的员工提供“无违法犯罪行为证明”

也是其中一个办法。

(三)履行好告知义务。《劳动合同法》规定用人单位应当如

实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危

害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他

情况用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度

和重大事项决定公示,或者告知劳动者。在实践中,法院审查

这一点主要是看是否通过了公示程序。鉴于网站公告、电

子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证。

所以企业在公示时尽量采取书面形式。

(四)以“紧急联系人”方式合法地实现就职担保。《劳动合同

法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居

民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他

名义向劳动者收取财物。一边是劳动者的求职心切一边是

企业的用工风险,劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表

格设计中添加一栏“紧急联系人”。要求入职者提供1-2名亲

属的和住址,然后进行审查核实。既能解决外地劳

动者就业和又能防范企业用工风险。

(五)建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关

于用人单位单方解除劳动合同的规定,“严重违反公司规章制

度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动

权的源泉。正是因为国家法律法规没有明确具体的规定,就

给企业留下了自行制定相应奖惩标准的空间。企业可以结

合自身特点,根据企业规模、盈利状况和员工数量自行制定

多层次、多档位的考核奖惩办法。

(六)建立完善的档案管理制度。企业档案是企业在生产、经

营活动中形成的对本企业具有保存价值的各种文字、图

表、声像等不同形式的资料。档案管理是为了高效、有序

地利用档案材料,提高企业工作效率。对于现代企业来讲档

案管理制度还有其特殊的价值。就拿人事档案来讲,规范化

的档案管理可为企业提供员工个人经历、业务水平、工作

表现、工作变动等情况,便于企业知人善任。其法律意义也

尤为重要,在发生劳动争议的时候,规范化的档案管理制度可

以帮助企业规避因不能举证导致的败诉风险。

七、企业可以从哪些方面着手完善财务管理制度?

(一)债权债务管理。企业如果不重视对赊销及其账款的管理

和控制,最后形成呆死账而无法收回,造成重大经济损失,甚至

由于资金链的断裂而倒闭。所以企业自身要建立账款回收

制度以及逾期款催收制度,也要结合对合同的审查和履行的

规范来规避风险。对重大的项目和合同要提前进行资信调

查,对遇到有逾期情况的客户要主动了解其经营状况和资产

情况,摸清其资产范围、性质和权属,一旦发生诉讼可以直接

进行保全,防止损失的扩大。

(二)内部财会人员管理。财务管理人员在利益驱使下有犯罪

风险,同时也可能有人员工作失误产生错误记录,因此有必要

完善监督检查制度。

(三)财务风险管理。企业主要有筹资风险、投资风险、现金

流量风险和连带债务风险,都需要予以高度的管理控制。

八、对外签订合同需要特别注意什么事项?

答:签订合同需要特别注意的事项和细节太复杂,而且需要结

合具体的合同分别对待,但主要有以下几个方面需要特别留

意:

(一)签订前对合作对象的主体资格进行审查

1.审查合作方的基本情况。先要了解对方是否具备法人或者

代理人资格,有没有签订合同的权利。

2.审查合作方有无相应的从业资格。

3.调查合作方的商业信誉和履约能力。

4.查阅国家对该交易有无特别规定,目的在于确定双方的权

利义务是否合法有效;涉及特种经营行业的,还需要查看是否

有特殊的经营许可证。5.涉及专利、商标、著作权的需要查

看是否为专利、商标、著作权的所有权人。以上这些可以

聘请律师做资信调查,到工商局等相关行政管理部门查询相

关情况并分析得出资信结论。

(二)做好对合同各主要条款的审查工作

合同的签订最好采用书面形式,做到用词准确,避免产生歧

义。对于重要的合同条款,要字斟句酌,对于重要的合同应聘

请专业律师审查,以防患于未然。合同的基本条款要具备,尤

其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清

楚。

(三)采取有效措施,做好合同履行过程中的风险防范工作

合同履行时要注意保留相关的证明资料:

1.在履行合同时最好有比较完整的书面往来文件,而且都必

须有对方当事人的确认;

2.如果开出发票时对方货款未付清,应在发票上注明等措

施。

(四)依法运用合同履行中的抗辨权防范风险

遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况

时,可以依法采取中止履行或解除合同的方法,保护本本企业

的权益。

九、企业如何控制成本?

答:企业的成本可以分为生产成本与非生产成本,而非生产成

本的控制更为重要,值得注意的非生产成本业务有:会议成本;

采购成本;沟通成本;加班成本;人才流动成本;岗位错位成本;

流程成本;停滞资源成本;企业文化成本;信用成本;风险成本;

企业家成本。

在这些非生产成本中,通过法律资源的管理与运用可以减少

包括人才流动成本、信用成本、风险成本,这些都是企业非

生产成本控制中非常重要的内容。

十、初创的企业是否需要聘请法律顾问?

答:初始创业的企业暂时不必要聘请法律顾问,一方面是没有

必要,另一方面是简单的法务可以外包。融资的时候一定要

请律师,而且要请最好、最专业的律师,融资完成后公司可以

设立一个法务部门,内部法务交给法律部处理,遇到其他专业

性很强的非诉讼业务或者诉讼业务时还需要聘请外部律师,

即使是世界级的企业,法务部实力领先,但还是将专业性很强

的业务交给专业律师来办理。

十一、创业公司在不同的成长阶段中,可能会需要到哪些法

律服务?

答:初创阶段有注册公司(包括股权协议、章程、年报等)、代

理记账报税(税务报到、税收减免等)、知识产权保护(商标申

请、版权保护、专利申请及保护)、劳动人事(劳动合同、人

事制度、社保公积金开户与缴纳)等。

发展阶段有融资协议、融资咨询,股权结构、期权设置等。

高速成长阶段有并购协议、并购咨询与聘请律师,股份制改

造等。

IPO阶段有上市计划与律师尽职调查报告等。

破产清算阶段有破产清算,退出机制等。

十二、公司的法定代表人是什么,有什么作用?

答:法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义

务的主要负责人,其代表企业法人的利益,按照法人的意志行

使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产

经营活动,对外代表企业全权处理一切民事活动。

十三、有限责任公司的法定代表人一定要是执行董事(董事

长)?

答:《公司法》规定公司法定代表人依照公司章程的规定,由

董事长、执行董事或者经理担任。因此,公司经理也可以担

任公司的法定代表人。

但是必须要注意的是,《公司法》中的“经理”并非普通的经

理,而是对公司董事会负责的高级管理人员。根据《公司

法》的规定,经理可以行使八项重要的职权。换言之,《公司

法》中的经理相当于人们常说的总经理、首席执行官。

十四、执行董事和董事长有什么区别?

答:根据《公司法》的规定,公司设董事会并选举董事长,但股

东人数较少或者规模较少的有限公司可以不设董事会,改设

一名执行董事。换言之,执行董事只出现在不设董事会的有

限公司,行使董事会的职权。

十五、一个自然人能否创立多家公司?

答:一个自然人可以创立多家公司,但《公司法》规定一个自

然人只能投资设立一个一人有限责任公司,并且该一人有限

责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。

十六、公司一般用到哪些印章?它们的作用与法律效力如何?

答:公司印章主要包括公章、财务专用章、合同专用章这三

个,需根据相关规定到工商、公安、开户银行备案或预留印

鉴。公司也可以根据需要刻制税务章、报关章、内部使用

的部门章等。

有一种说法,认为公司公章的效力要大于财务专用章,而财务

专用章的效力又要大于合同专用章等其他印章,这主要是公

司从自己使用的角度所做的分类,在法律效力上,公司各类印

章一般具有同等效力,公司印章是公司意思表示的表现形式

而非意思表示本身,公司印章是否发生预期法律效力,主要取

决于印章的载体是否体现了公司的意思。

对印章法律效力的评判,是价值判断而非事实认定,所以主要

体现在发生争议时。简单举几个经常会碰到的情形:

(一)伪造印章。如果经鉴定与工商、公安备案的印鉴不一致,

一般可认定不代表公司意思,也就是公司无需对此负责。但

是,如果公司的法定代表人同时有签字(不是签章),一般会推

定对公司有约束力;如果与相同的交易对象有类似交易并已

履行完毕(典型如之前的合同、对账等),也会推定对公司有约

束力。

(二)错用印章。内部印章对外使用,如人力章、行政章对外签

订合同。印章类型错误使用,如对账单上加盖税务章,劳动合

同加盖财务章。一般情形下仅有印章不发生效力,但如盖章

的同时有经办人签字,则是否对公司生效取决于该经办人是

否为代理人或合同指定的特定经办人。

(三)分公司印章的效力。根据公司法,分公司不具备法人资

格,产生的责任由公司承担,其地位类似于公司的内设机构。

但分公司与普通内设机构因公司法的特殊规定而产生不同

的后果,如分公司可以作为民事纠纷中的被告,而内设部门就

不行。公司的事务加盖分公司的印章,一般会对公司有约束

力。

(四)电子印章的效力。《电子签名法》已经承认了电子印章

的合法效力,因此不得仅因为采用电子签名、数据电文的形

式而否定其法律效力。

十七、企业融资需要注意哪些法律问题?

答:对于初创企业而言,资金无疑是关键的问题之一。企业融

资必须要注意以下几个法律问题:

(一)投资人的法律主体地位。根据法律规定,某些组织是不能

进行商业活动的,如果寻这些组织进行投资将可能导致协

议无效,浪费成本,造成经营风险。

(二)投融资项目要符合中央政府和地方政府的产业政策。在

中国现有政策环境下,许多投资领域是不允许外资企业甚至

民营企业涉足的。

(三)融资方式的选择。融资的方式有很多选择,例如:债权融

资、股权融资、优先股融资、租赁融资等,各种融资方式对

双方的权利和义务的分配也有很大的不同,对企业经营的影

响重大。

(四)回报的形式和方式的选择。例如债权融资中本金的还款

计划、利息计算、担保形式等需要在借款合同中重点约

定。如果投资人投入资金或者其他的资产从而获得投资项

目公司的股权,则需要重点安排股权的比例、分红的比例和

时间等等。相对来说,投资人更加关心投资回报方面的问

题。

(五)可行性研究报告、商业计划书、投资建议书的撰写。刘

先生被要求提供的文件就是商业计划书。上述三个文件名

称不同,内容大同小异,包括融资项目各方面的情况介绍。这

些文件的撰写要求真实、准确,这是投资人判断是否投资的

基本依据之一。

(六)尽职调查中可能涉及的问题。律师进行的尽职调查是对

融资人和投融资项目的有关法律状况进行全面的了解,根据

了解的情况向投资人出具的尽职调查报告。

(七)股权安排。股权安排是投资人和融资人就项目达成一致

后,双方在即将成立的企业中的权利分配的博弈。由于法律

没有十分有力的救济措施,现在公司治理中普遍存在大股东

控制公司,侵害公司和小股东的利益情况。对股权进行周到

详细的安排是融资人和投资人需要慎重考虑的事项。