人力资源市场从业人员职业资格考试

人力资源市场从业人员职业资格考试

考试大纲（试行）

《人力资源市场治理法律基础》

第一部份劳动关系

第一单元中华人民共和国劳动法

一、总那么

二、增进就业

三、劳动合同和集体合同

四、工作时刻和休息休假

五、工资

六、劳动平安卫生

七、女职工和未成年工特殊爱惜

八、职业培训

九、社会保险和福利

十、劳动争议

十一、监督检查

十二、法律责任

十三、附那么

第二单元中华人民共和国劳动合同法

一、总那么

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的履行和变更

四、劳动合同的解除和终止

五、专门规定

六、监督检查

七、法律责任

八、附那么

第三单元中华人民共和国劳动合同法实施条例

一、总那么

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的解除和终止

四、劳务调派专门规定

五、法律责任

六、附那么

第四单元关于非全日制用工的假设干规定（深圳）

一、制定依据及目的

二、适用范围

三、非全日制用工的概念

四、非全日制用工劳动关系的成立

五、非全日制用工劳动合同的订立

六、非全日制用工劳动合同必备条款

七、非全日制用工试用期禁止

八、非全日制用工录用备案手续

九、非全日制劳动者的工资标准

十、非全日制用工小时最低工资标准的计算方法

十一、非全日制用工加班工资支付标准

十二、非全日制用工的工资支付周期

十三、非全日制劳动者的社会保险

十四、非全日用工劳动者合法权益的爱惜

十五、非全日制用工劳动争议处置

十六、实施起始日期及有效期

第二部份就业增进

第一单元中华人民共和国就业增进法

一、总那么

二、政策支持

三、公平就业

四、就业效劳和治理

五、职业教育和培训

六、就业援助

七、监督检查

八、法律责任

九、附那么

第二单元广东省实施《中华人民共和国就业增进法》方

法

一、总那么

二、政策支持

三、公平就业

四、就业效劳和治理

五、职业教育和培训

六、就业援助

七、监督检查

八、法律责任

九、附那么

第三部份工资制度

第一单元深圳市员工工资支付条例

一、总那么

二、工资支付的一样规定

三、加班工资支付标准

四、假期工资支付标准

五、特殊情形下的工资支付

六、工资扣减

七、最低工资

八、监督检查

九、法律责任

十、附那么

第二单元中华人民共和国个人所得税法

一、现行税法通过时刻、修改次数

二、免税条款

三、减征税条款

四、个人所得税税率表

五、解除劳动合同一次性补偿收入免税政策

第三单元财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除

劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通

知

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的补偿收入的

征税

二、计征一次性补偿收入的个人所得税的扣除

三、破产企业职工一次性安置费收入的个人所得税免征

第四单元关于职工全年月平均工作时刻和工资折算问题的

通知

第四部份职工福利

第一单元全国年节纪念日放假方法

一、发布时刻、修订时刻

二、全部公民放假的节日

三、部份公民放假的节日及纪念日

四、少数民族适应的节日

第二单元广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规

定

一、婚假、丧假、产假的规定

二、适用对象

三、适用天数

四、路程假

第三单元职工带薪年休假条例

一、通过及实施时刻、立法目的

二、休假范围、休假时刻

三、不享受年休假的情形

四、休假安排、未休年假补偿标准

五、争议处置

第四单元企业职工带薪年休假实施方法

一、适用范围

二、不计入年休假假期

三、日工资

四、小时工资

五、月工资计算方式

六、法律责任

第五单元企业职工患病或非因公负伤医疗期规定

一、生效时刻

二、医疗期的概念

三、医疗期参考因素、医疗期的计算方式

四、医疗期的累计计算方式

第六单元关于发布广东省高温津贴标准的通知

一、发放标准、发放时刻

二、降低标准报备制度

第五部份社会保险

第一单元深圳经济特区企业员工社会养老保险条例

一、总那么

二、养老保险费征集

三、养老保险待遇

四、养老保险基金治理和监督

五、法律责任

六、附那么

第二单元深圳市社会医疗保险方法

一、总那么

二、参保范围

三、基金筹集和治理

四、待遇

五、参保人就医、转诊（院）及市外就医

六、定点医疗机构和定点零售药店

七、费用结算

八、监督检查

九、法律责任

十、附那么

第六部份劳动争议仲裁

第一单元中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

一、总那么

二、调解

三、仲裁

四、附那么

第二单元广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委

员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》

假设干问题的指导意见

一、劳动争议处置范围

二、无固按期限劳动合同问题

三、仲裁申请时效问题

四、终局裁决

五、加班工资的计算基数

六、经济补偿金支付年限

七、竞业限制

第七部份人力资源效劳机构治理法规

第一单元人材市场治理规定

一、总那么

二、人材中介效劳机构

三、人事代理

四、招聘与应聘

五、罚那么

六、附那么

第二单元深圳经济特区人材市场条例

一、总那么

二、人材招聘与应聘

三、人材租赁与转让

四、人材中介效劳

五、高级人材寻聘效劳

六、治理与监督

七、法律责任

八、附那么

第八部份深圳人材引进政策

第一单元关于引进国内人员来深工作的假设干规定

第二单元深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人

材认定方法（试行）通知

一、总那么

二、认定范围和条件

三、认定标准编制与发布

四、认定程序

五、任期与考核

六、附那么

深圳市高层次专业人材认定标准（2020年）

《人力资源效劳理论与实务》

第一章人力资源效劳概述

第一节人力资源效劳的内涵与特点

一、资源

二、人力资源

三、人力资源效劳治理

四、人力资源效劳

第二节我国人力资源效劳业的进展存在问题

一、人力资源效劳业的历史演进

二、人力资源效劳业的进展现状

第三节人力资源效劳业进展的要紧问题

一、人力资源效劳业的综合竞争力有待增强

二、人力资源效劳业市场环境仍需进一步提高

三、人力资源效劳机构治理结构不完善

四、人力资源效劳业从业人员素养能力有待提高

第二章人力资源招聘效劳

第一节人力资源招聘效劳概述

一、人力资源招聘效劳概念及作用

二、人力资源招聘效劳现状及趋势

第二节人力资源招聘效劳方式分类

一、现场招聘

二、网络招聘

三、平面媒体招聘

四、代理招聘

第三章人力资源外包效劳

第一节人力资源外包效劳概述

一、人力资源外包效劳的概念

二、人力资源外包效劳的内容

三、人力资源外包效劳的分类

四、人力资源外包效劳的作用

第二节人事代理

一、人事代理的含义

二、人事代理的产生和进展

三、人事代理的分类

四、实行人事代理制度的作用

五、授权人事代理

第四章劳务调派效劳

第一节劳务调派效劳概述

一、劳务调派的起源与进展概况

二、劳务调派的概念与法律关系

第二节劳务调派效劳特点

一、劳务调派的分类及效劳内容

二、劳务调派的效劳优势

（一）从理论上分析劳务调派的优势

（二）从现实功能看劳务调派的优势

第三节劳务调派效劳流程及注意事项

一、劳务调派效劳流程

二、劳务调派效劳中的注意事项

第五章人力资源测评效劳

第一节人力资源测评效劳概述

一、人力资源测评效劳的内涵及分类

二、人力资源测评的大体原那么

三、人力资源测评的功能

四、人力资源测评的应用

第二节现代人力资源测评的进展状况

一、西方现代人力资源测评的进展状况

二、我国人力资源测评的进展进程

第三节人力资源测评的技术

一、心理考试法

二、面试法

三、情景模拟考试法

四、评判中心技术

第六章高级人材寻访效劳

第一节高级人材寻访效劳概述

一、高级人材寻访效劳的概念

二、高级人材寻访效劳的优势

三、高级人材寻访效劳与现场招聘效劳的比较

四、高级人材寻访效劳是配置高级人材的加速器

五、WTO与中国“猎头”公司

六、猎头的现状与进展

七、“猎头”公司进展的新趋势

第二节高级人材寻访大体流程

一、流程图

二、操作流程

第七章人力资源治理咨询效劳

第一节人力资源治理咨询概述

一、人力资源治理咨询的概念

二、人力资源治理咨询的必要性

三、人力资源治理咨询的要紧环节

第二节人力资源治理咨询的要紧内容及大体流程

一、工作分析

二、胜任特点评估咨询

三、招聘咨询

四、培训咨询

五、绩效治理咨询

六、薪酬体系咨询

七、职业生涯计划咨询

八、人力资源信息治理系统

第八章人力资源培训效劳

第一节人力资源培训效劳概述

一、人力资源培训概述

二、人力资源培训效劳概述

第二节人力资源培训效劳大体流程操作实务

一、培训业务承接

二、培训需求分析

三、培训计划的制定

四、培训课程实施

五、培训成效评估