法律进单位工作总结_

法律进单位工作总结_

法律进机关、进单位”活动总结

为仔细实行“五五”普法规划，切实抓好各级领导干部、

公务员、各单位成员的学法用法工作，全面完成规划确定的

目标任务，推动依法治乡进程，结合实际，我乡开展了“法

律进机关”、“法律进单位”活动，主动推动了基层依法治理

工作，为构建和谐文明的大通营造了良好的法治环境。

一、深化开展“法律进机关、进单位”活动，营造___法

治氛围

围绕“弘扬法治精神，普及法律学问，共建和谐___”的

主题精神，制订《大通乡“法律进机关、进单位”活动实施

方案》，通过大力开展此次活动，引导广阔机关、单位依法

管理、依法办事，努力提高___管理的法治化水平。

1、“法律进机关”。我乡对领导干部和公务员学法用法提

出了具体要求，明确了党委学法、领导干部法制讲座、领导

干部法律培训、领导干部自学法律、重大事项决策法律询问

等五项制度。

2、“法律进单位”。通过建立法律学习室、普法园地等方

式，引导单位职工开展学法用法活动。充分利用举办讲座培

训，发放宣扬资料等形式，定期组织职工参与法律学问学习，

不断增加广阔职工依法维权、依法履行义务、依法担当责任

的意识。

二、加强法制训练阵地建设，夯实普法宣扬的工作基础

根据“五五”普法规划的要求，建立健全各类法制宣扬训

练阵地，多渠道增加投入，巩固原有阵地，增加公共场所法

制宣扬训练设施设备，整合各种___法律资源，逐步形成连

接机关、基层、掩盖全乡的法制宣扬训练阵地网络。

我乡的“法律进机关、进单位”活动取得了明显的成效，

但与“五五”普法规划的目标要求仍有肯定的距离，这需要

我们在今后的工作中加以解决，以推动“五五”普法规划和

决议的进一步落实，为构建和谐___、又好又快地推动大通

乡新一轮跨越式进展做出主动的努力。

乡镇关于开展法律进单位活动工作总结

根据**镇依法治区办的方案要求，仔细开展了法律进的活

动。进一步提高单位职工依法管理和依法办事的法治意识。

不断提高法律服务和诚信服务，促进单位的健康进展。

一、抓好法制训练，不断提高单位职工的法律素养在开展

“法律进单位”活动中，不断取得了普法成绩，在普法学习

工作中，连续深化抓好二个方面工作。一是抓好点、面结合。

在面上，我们运用内部报刊、宣扬栏、宣扬橱窗、领导干部

会议、职工代表大会，利用单位内部培训，对在职工和新进

单位的职工进行有方案的法制训练，到处引导和训练员工学

法用法，不断拓展法制训练的掩盖面。在点上，建立有一支

20多人的法制宣扬员队伍，并利用这支队伍以各支部为单位，

以商量会、班前班后会等方式，开展法制宣扬训练活动，提

高职工法治思想观念，解决、订正违法违纪行为和各类问题，

加深广阔员工对具体法律条文的理解，提高学法用法的自觉

性。学习法律、运用法律、遵遵守法律律已成为我单位员工

的一种自觉行动，大大地推动了工作进展。具体表现在以下

几个方面：第一，近年来单位没有发生消防平安的重大事故；

其次，治安防控体系建设取得显著效果，配合公安机关共抓

获过二十多名违法犯罪嫌疑人，为公共场所

营造了平安和谐的___公共环境；第三，党员干部和职工

中没有发生违法违纪行为。二是分层次抓好各类人员的法制

训练。第一层次是中层以上领导干部的法制训练。我们实行

法律学问与政治理论相结合，自学与请专家教授来单位开设

法律学问讲座、观看法制训练录像相结合，综合考核与依法

决策、依法经营相结合的方法推动领导干部法制训练工作。

其次层次是一般职工的法制训练。结合所在部门工作特点开

展《保密法》、《劳动法》、《消防法》、《宪法》等特地培训和

讲座。近年来,共组织员工5320人次参与了普法考试，组织

专业法规宣扬30多场，展出法制板报、黑板报60多期，印

发法制宣扬资料20210多份，为法制训练奠定了坚实基础。

二、抓观念转变，增加法治意识，提高单位职工法律素养

在“法律进单位”活动不断深化的过程中，单位领导全都

认为，应当在转变观念上做一些新的尝试。那就是在抓好本

单位职工法制训练工作的基础上，广泛开展___性公益性法

制宣扬训练活动，变“法律进单位”活动由内部转向外部进

行延长，由内部操作转向接受___监督，在单位和___上营造

一个良好的法制环境，达到全民法律素养提高的目的，从而

实现提高单位竞争力量，培育___法治文化的目标。为此，

我们在特别活动上下功夫。一是在“3〃15”这一特定活动

日，诚邀市消协、卫生防疫站、出入境检验检疫局联合

开展法律法规。二是在法定节假日中开展的法制宣扬活动

中下功夫。

三、依法治理，健全内部监督机制

强化监督，是保证单位各项制度得到落实的非常重要环节，

也是法制建设的重要内容。我们着重从三个方面入手，抓好

内部监督工作。

第一、加强党内监督。制定出台了党风廉政建设的各项制

度，从制度上加以约束；每年初聘请党风廉政建设兼职监察

员，定期召开座谈会，广泛收集和听取看法；组织基层支部

定期召开生活会，每一位中层以上领导干部都要根据勤政、

廉政标准，检查自身执行状况，并形成生活会记录以备检查；

在党员干部中组织开展形式多样的党纪、法制训练，开展先

进模范支部和先进党员的评比活动，充分发挥党组织的政治

核心作用；积级组织党员参加重大问题的决策，强化党内监

督，保证党的政策和国家法律法规在单位的落实。其次、加

强监督。实行员工信息反馈制度和申诉制度，各部门每月底

开展一次谈心活动，把能解决的问题准时解决，不能解决的

问题进行汇总上报领导层，由专人负责督办，相关部门在一

周内解决问题；在员工通道设置“职工看法箱”，对处理看

法不服或对单位有其他看法的员工可以通过看法箱进行投

诉；主动开展评议活动，单位每年都要向职工代表大会报告

年度工作完成状况，提交年度工作方案和目

标，听取职工对单位和单位领导的评议，并将评议结果作

为对单位和领导人业绩考核的重要依据；全面推行事务公开，

凡是涉及单位改革进展的重大事项和涉及职工切身利益的

问题，都要提交职工代表大会商量，征得职代会商量通过组

织实施。

第三、建立业绩考核和责任追究制度。制定了干部业绩考

核制度，从“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面对中层以

上领导干部实行季度考核，将考核状况在公开栏上定期公示，

与季度经济责任制考核挂钩；实行领导干部责任追究制，对

中层以上领导干部的考核，这些制度的实施促进了单位中层

以上领导树立决策风险意识和责任意识，推动了他们增加法

治意识，提高决策和经营管理水平，削减决策失误和经营损

失。

“法律进单位”活动开展以来，主动的探究，积累了较为

丰富的阅历，这些成绩的取得与市依法治区办公室的工作指