企业法律体检调查问卷

编号：2013

公司法律体检检盘问卷

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保密。

请在选项后的方框上打钩（√）

一、基本状况

1、公司性质：

国有及控股□私营□集体□联营□

2、公司种类：

有限责任公司□股份有限公司□

3、能否外资公司？

是□否□

4、所属行业：

5、经营范围：

6、员工人数：

7、业务辐射范围：

本省□

全国□

word.

本省及周边省区□

全国及□

8、能否建立了分公司或分厂？

是□否□

二、人力资源管理

1、在招聘广告中能否写了然岗位职责？

是□否□

2、招聘广告能否存档备查？

是□否□

3、招聘时，能否就工作内容、条件、地址、职业危害、劳动酬劳等事项尽了告

知义务？

是□否□

，并由员工署名确认？4、上述应见告内容能否形成书面的“岗位说明书”

是□否□

5、上述岗位说明书能否存档备查？

是□否□

6、录取通知、聘任意愿书等能否写了然将来劳动合同的基本内容？

是□否□

7、录取通知书能否在入职体检合格后才发出？

是□否□

8、录取通知书中能否对回复限期或报到时间做了明确规定？

是□否□

9、在签署了劳动合同以后，能否回收录取通知书？

是□否□

10、必需时，能否要求拟录取者供给与原单位排除或许停止劳动合同的证明？

是□否□

11、假如对上述证明有思疑，能否会向拟录取者的原单位求证？

是□否□

12、能否为每一个员工成立了员工档案？

是□否□

word.

13、对员工提交的用于归档的复印类资料，能否要求员工署名确认？

是□否□

14、能否有扣押员工身份证件及资格证件状况？

有□无□

15、能否有收取新入职员工押金、财物状况？

有□无□

16、能否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同？

是□否□

17、与员工签署劳动合同的状况：

所有签署□大多数签署□

均无签署□少部分签署□

18、能否要求员工在劳动合同上署名？

是□否□

19、劳动合同根源：

劳动合同范本□自行制定□

20、劳动合同能否给员工一份？

是□否□

21、能否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？

是□否□

22、为员工供给专项培训花费，进行专业技术培训后，能否与该员工订立协议，

商定服务期？

是□否□

23、改正劳动合同时，能否采纳了书面形式？

word.

是□否□

24、发下班资时，能否需要员工在薪资表上署名？

是□否□

25、薪资表上能否列明正常工作时间及薪资、各样加班时间及薪资？

是□否□

26、薪资发放状况：

基本上能准时发放□

有时延误较长时间发放□

27、薪资发放门路：

自行发放□拜托其余机构发放□

28、薪资发放方式：

员工署名领取现金□打入员工银行卡□

29、能否为员工办理了社会保险？

所有办理□大多数办理□

均无办理□少部分办理□

30、能否为拥有高度风险作业、简单引起工伤事故的员工购置了工伤保险？

是□否□

31、加班状况：

常常有□有时有□基本没有□32、能

否建立了工会？

是□否□

33、有无劳务差遣用工状况？

有□无□

word.

34、能否与员工签署了保密协议或保密条款？

与技术人员签署□

与高管人员签署□

与所有员工签署□

均不签署□

35、公司能否与员工签署竞业严禁协议或条款？

与技术人员签署□

与高管人员签署□

与所有员工签署□

均不签署□

36、公司骨干能否曾被“挖墙角”？

是□否□

37、能否曾对其余公司“挖墙角”？

是□否□

38、排除或许停止劳动合同时，能否出具排除或许停止劳动合同的证明？

是□否□

39、上述证明公司能否留底？

是□否□

40、公司最常有的两种劳动争议是：

工作时间争议□薪资争议□

培训服务期争议□

保密与竞业限制争议□

其余争议□

word.

社会保险争议□

休假争议□

经济赔偿金争议□

41、假如近两年受过劳动行政处罚，其处罚的原由波及（可多项选择）：

劳动时间□薪资问题□

劳动保护□

其余□

三、合同

社会保险□

女员工保护□

1、能否每一次交易（包含租借、买卖、加工、代销、经销等）都与对方签署了

书面合同？

是□否□

2、所用合同能否大多根源于合同范本？

是□否□

3、公司合同范本能否由法律专业人士制作或鉴定？

是□否□

4、签署合同的人员能否经过特意的法律培训？

是□否□

5、平常能否坚持对重要商业伙伴生产经营等方面的的信息予以采集和剖析？

是□否□

6、订立合同时，能否对合同相对方的资信与经营状况进行检查？

是□否□

7、重要合同签署前能否实地检核对方当事人的状况？

是□否□

8、代签合同时，能否要求对方供给身份证明或受权拜托书？

是□否□

9、在订立合同过程中能否曾有缔约过错纠葛？

word.

是□否□

10、合同执行程序能否实现了书面化？

是□否□

11、合同执行时，有关凭据由对方业务员等署名后，能否持续要求对方负责人

署名或盖印？

是□否□

12、能否存在合同先执行后签约、先签章后填写合同内容的情况？

是□否□

13、改正合同或磋商解决合同纠葛时，有无书面文字资料？

有□无□

14、合同的抗辩权、撤除权、代位权、留置权等的履行状况：

必需时履行□有时履行□没履行过□

15、公司与包含董事长、副董事长、董事、监事、总经理、副总经理、部门经

理等高管人员能否签署了劳动合同？

是□否□

四、规章制度

1、公司的章程、规章制度、员工手册、工作手册能否由法律专业人士拟订或审

查？

是□否□

能否经员工2、在拟订、改正直接波及员工亲身利益的规章制度或重要事项时，

代表大会或许全体员工磋商确立？

是□否□

3、能否将上述规章制度和重要事项公示？

word.

是□否□

4、能否有股东大会或许股东会的议事规则？

有□无□

5、能否成立劳动用工管理制度？

是□否□

6、能否成立员工赏罚制度？

是□否□

7、能否成立加班审批制度？

是□否□

8、能否成立薪酬制度？

是□否□

9、能否成立绩效查核制度？

是□否□

10、能否成立财务管理制度？

是□否□

11、能否成立质量管理制度？

是□否□

12、能否成立安全生产管理制度？

是□否□

13、能否成立知识产权管理制度？

是□否□

14、能否成立仓储管理制度？

是□否□

word.

15、能否成立设施使用与保护养护制度？

是□否□

16、能否拟订员工手册或工作手册？

是□否□

17、能否成立对外担保、借贷或投资的管理制度？

是□否□

18、能否有行政章、财务章、合同专用章等的使用和管理规定？

有□无□

19、能否有试用期查核表？

向来有□有时有□没有□20、能否有考

勤表？

向来有□有时有□没有□21、能否有加

班审批单？

向来有□有时有□没有□22、能否有绩

效查核表？

向来有□有时有□没有□23、能否有员

工领取物件表？

向来有□有时有□没有□24、能否有员

工违纪处罚单？

向来有□有时有□没有□25、能否有员

工违纪处罚送到见告单？

向来有□有时有□没有□26、员工辞职

时，能否有排除劳动合同协议书？

word.

向来有□有时有□没有□

27、员工辞职时，能否有辞职交接单？

向来有□有时有□没有□

/停止劳动合同通知书？

没有□

28、员工辞职时，能否有排除

向来有□有时有□

29、公司的股东会议能否有书面记录？

是□否□

30、公司的董事会议能否有书面记录？

是□否□

31、公司的经理办公会议能否有书面记录？

是□否□

五、知识产权

1、公司进行技术开发时，能否会与有关人员商定技术成就的归属？

是□有时会□否□

2、公司专利的权属状况怎样？

完整自有□大多数自有□

基本上是被允许□少部分自有□

3、公司在技术研发以前能否会进行专利检索？

是□有时会□否□

4、公司拥有一项技术以后能否会实时申请专利？

是□有时会□否□

5、公司商标的注册时间：

公司成立前注册的□

word.

公司成即刻注册的□

公司成立并发展壮大后注册的□

还没注册□

6、公司商标权属状况怎样？

完整自有□大多数自有□

少部分自有□基本上是被允许□7、

商标能否实时续展？

是□未到续展期□否□

8、能否有负责知识产权管理的机构或人员？

有□无□

9、近两年有无入侵别人商标、专利权的状况？

有□无□

10、公司应付知识产权侵权时碰到的最大问题是什么？

凭据不足，难以证明□

成本太大，得失相当□

管辖不利，胜算不大□

其余□

六、法律风险防备

1、合同订立后，能否一致保存？

是□否□

2、能否成立了合同逐级审批制度？

是□否□

3、能否成立了合同执行监察制度？

word.

是□否□

4、公司在碰到合同纠葛时，与对方的沟通方式一般是（多项选择）：

电话□传真□

挂号信□

公证信件□

□

电报□

特快专递□

一般邮件□

其余□

5、公司的财富及权益证明，包含房产权证、土地使用证等能否有专人负责保存？

是□部分是□否□

6、送货单、受权拜托书、结算书、发票、付款清单等原始凭据能否有专人保存？

是□否□

7、公司出具的受权拜托书、介绍信等能否留底？

是□否□

8、有无出资不实或抽逃注册资本状况？

是□否□

9、公司的主要融资方式是（可多项选择）：

银行借贷□

民间借贷□

股东追加投资□

汲取新股东增资扩股□

引进战略投资者□

刊行公司债券□

上市融资□

其余□

10、公司常用的担保方式为（可多项选择）：

保证□抵押□

质押□留置□定金□

11、能否会对被担保人的资信状况进行检查？

word.

是□否□

12、为债务人向债权人供给担保时，能否会要求债务人供给反担保。

是□否□

13、当某分支机构为保证人时，能否要求对方出具法人书面受权书？

是□否□

14、在签署担保合同时，能否老是对保证方式有明确商定？

是□否□

15、担保合同能否经过律师或其余法律人士审察？

是□否□

16、能否存在公司为公司股东或许实质控制人供给担保的状况？

是□否□

17、公司的土地、房产、固定财富等能否办理了权属证？

是□否□

18、财务人员能否切合规定的任职资格？

是□否□

19、主管会计和出纳会计能否由不一样人员担当？

是□否□

20、能否按规定代扣代缴个人所得税？

是□否□

21、销售产品能否开具增值税发票或一般发票？

是□否□

22、购置货物能否获得增值税发票或一般发票？

是□否□

23、有无因安全生产问题遇到行政处罚的状况？

是□否□

word.

24、有无因环境保护问题遇到行政处罚的状况？

有□无□

25、有无因易燃易爆及化学危险品的寄存问题而遇到行政处罚的状况？

有□无□

26、近一年有无重要产质量量纠葛？

有□无□

27、近一年有无重要工伤事故发生？

有□无□

28、当前对本公司影响最大的两类风险是：

市场风险□

法律风险□

财务风险□

营运风险□

战略风险□

政策风险□

29、当前对本公司影响最大的两类法律风险是：

合同法律风险□

市场营销风险□

人力资源风险□

资本营运风险□

仲裁诉讼风险□

内部管理风险□

知识产权风险□

word.

税务财务风险□

安全事故风险□

环境保护风险□

30、能否设置了独立的法律部门：

设置了独立的法律部门□

仅设置了专职法律人员□

均未设置□

31、能否有法律顾问？

是□否□

32、法律顾问的工作职责能否明确？

是□否□

33、能否对法律风险进行过系统评估？

是□否□

34、能否成立了法律风险预防体制？

是□否□

35、能否成立了重要法律事务的专项档案制度？

是□否□

36、能否成立了法律顾问或法务人员的公司法律风险提示制度？

是□否□

37、重要决议能否征询法律人士的建议？

是□否□

38、能否认期或不按期举行法律培训？

常常有□有时有□无□

word.

39、贵公司以为本检查表需要增添哪些内容：

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

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最新文件仅供参照已改成word文本。方便改正

word.