职场新人必须了解的十个法律问题

职场新人一定认识的十个法律问题

一、毕业生就业协议书是个啥东东?

答：就业协议书非劳动合同，即便签署也不等于成立了劳动关

系，理论上属预定合同，非由劳动法调整，预定行为达成(到用人

单位报到工作)，协议书即无效。协议一方违约的，司法实践中一

般不强迫执行，而是按协议商定肩负相应的法律责任。依照《一般

高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十八条规定，对违犯就业

协议的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的相关条款

办理，并依法肩负补偿责任。

二、我是一名毕业的女大学生，企业的劳动合同中规定“三年内不

得成婚，不得生子”，不然将予以辞退，合法吗?

答：违纪!《就业促使法》第二十七条第三款规定，用人单位

录取女员工，不得在劳动合同中规定限制女员工成婚、生育的内

容。即便劳动合同中有近似商定，亦属无效。建议：为了顺利就

业，假如用人单位非得写上此类条款，大可不用唇舌剑果断不

从，可因利乘便，毕竟签了也无效。

三、企业在我入职时要求我供给担保人，或要求我交押金，不然就

不与我订劳动合同，企业这样做合法吗?

答：不合法。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，

不得要求劳动者供给担保或许以其余名义向劳动者收取财物。

1/4

禁

止要求劳动者供给担保，这里的担保应该理解严禁要求劳动者供

给担保人或供给财富担保。同时，劳动合同法还对用人单位收取

劳动者财物规定了相应的处分举措。

四、我是刚毕业的大学生，企业在我入职时要求我把毕业证放公

司保存，我预计是想让我不可以离职，请问这合法吗?

答：不合法!劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，

不得扣押劳动者的居民身份证和其余证件。本条规定的“其余证

件”一般包含以下证件：如居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、

专业技术证书、职称评定证书等证件。用人单位虽然是

但实质上属变相扣押。劳动合同法第八十四条规定，

反本法例定，扣押劳动者居民身份证等证件的，

“保存”，

用人单位违

由劳动行政部门

责令限时退还劳动者自己，并依照相关法律规定赐予处分。

五、我入职后，假如企业不睦我签署劳动合同怎么办

答：企业不签劳动合同需肩负二倍薪资责任。

?

劳动合同法例

定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的薪

资。用人单位

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

!：)

单位与劳动者已订立无固按限时劳动合同。你就等着数钱吧

六、因企业为我办理了户口，入职时，企业要我签一份承诺书，

承诺一定在企业工作三年，半途离职需赔违约金

在很担忧此后离职是否是就要肩负违约金啊?

10

万元，我现

2/4

答：依照劳动合同法的规定，员工肩负违约金仅限于两种状况，

1、企业为员工供给专项培训花费，对其进行专业技术培训，且商

定服务期，员工违犯服务期商定的需肩负违约金，但数额以分摊

的培训费为准;2、员工违犯竞业限制协议商定的。办理户口不是要

求员工支付违约金的法定条件，企业不可以以办理户口要求你肩负

10万元违约金。

七、我是刚毕业的大学生，与一企业签了两年期的劳动合同，企业

规定试用期为6个月，合同商定月薪3000元，但试用期薪资只有

1500元，试用期不缴社保，这样合法吗?

答：劳动合同法例定劳动合同限时一年以上不满三年的，试用

期不得超出二个月。试用期的薪资一般应不得低于劳动合同商定薪

资的百分之八十，即3000*80%=2400元。试用期相同需缴纳社会保

险费。

八、我入职时与企业签署了劳动合同，但是企业把两份劳动合同

都收走了，没有给我一份，企业的做法合法吗?

答：不合法!劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位

与劳动者磋商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上署名

或许盖印奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时，

第第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交托劳动者的，由

劳动行政部门责令更正;给劳动者造成伤害的，应该肩负补偿责任。

3/4

九、我已经获得了毕业证，但企业要乞降我签署实习协议，这样有

问题吗?

答：自然有问题，你已经不是在校学生身份，企业即便与你签署

的是实习协议，司法实践中仍可认定为劳动关系。依照《对于确定劳

动关系相关事项的通知》，具备以下情况的，劳动关系成立。(一)用

人单位和劳动者切合法律、法例规定的主体资格;(二)

用人单位依法拟订的各项劳动规章制度合用于劳动者，劳动者受

用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有酬劳的劳动;(三)劳动者

供给的劳动是用人单位业务的构成部分。

十、企业不想给员工买社保，在我入职时企业要我签一份自发放

弃买社保的申明书，不签的就不予聘任，这份申明书有法律效劳

吗?

答：无效!劳动法、社会保险法均规定参加社会保险是用人单

位和劳动者的法定义务，既然是法定义务，就没法以协议方式放

弃，所以，即便签了这样的申明书也是无效的，劳动者主张权益

的，单位仍需肩负相应的法律责任。

4/4