工伤谈判技巧和工伤认定程序

工伤谈判技巧和工伤认定程序

工伤谈判技巧

我们周围有许多工人因工负伤。他们不仅要忍受肉体上的痛苦，还要面对精神上的折

磨。除此之外，这家工厂还制造了一些困难。经过漫长的法律程序，大多数工人选择私有

化或放弃他们的合法权益。

在现实的操作中，就没有解决工伤赔偿的快捷的途径吗？其实，是有的，就是谈判。

说到谈判，我们作为工伤者，在强大的资本面前，变的是那么弱小，到底有没有能力和资

本去谈判呢？

我们工人缺少什么？信心、法律知识、如何应对老板的欺骗、如何应对老板的威胁、

如何应对老板的漠视等一系列问题困扰着我们。

首先，是信心或者胆量的问题：有相当一部分工伤者认为受伤的原因是个人操作不当

或违规操作，自己要付很大的责任，在这个问题上，工伤者已经丧失信心。到底工伤的责

任，谁要负很大的责任呢？我的观点是，工厂要付根本的责任，我们要分析一些原因在哪

里：工厂有没有给工人购买工伤保险、岗前的培训是否有做、机器的防护措施是否到位、

有没有人专门负责检修、有没有告诉你机器操作时出现问题时怎么处理、是否产量太高、

加班时间过长没有足够的休息、那台机器之前有没有出过事等等的问题，如果这些工厂没

有做到位的话，那么怎么会是个人的责任呢？另外，当工人受工伤，很多是资本的原因，

但是资本为了躲避责任，他就会理直气壮的说是你操作不当等等，背后的问题：如果他在

工伤认定的时候，说是机器的问题的话，那么安监部门就会，严重就会封机器，老板

最怕的；还有老板装好人，你看你自己受伤，我还把你送医院已经够意思的。在法律

框架里，工伤是无过错责任的原则，那么我们受工伤，即使是个人的原因的话，工厂也要

承担自己的责任，而不是推脱责任。在工伤责任的问题上，完全是由工厂来承担的，那么

你的信心是否增加呢？

你有信心和老板谈判吗？不一定。一些老板甚至忽视了这一点。我们是如何迫使老板

与工人谈判的？老板最害怕什么？我们需要弄清楚老板为什么开工厂？我们可以想象，目

的是为了赚钱，赚更多的钱。那么我们如何影响老板赚钱呢？有以下几种方法：当客户来

检查或检查工厂时，我们将与老板协商。我想没有顾客他怎么能赚钱；由于我在工作中受

伤，你的老板不处理，我会去车间告诉其他工人机器是危险的，让其他工人知道操作机器

是违法的，并且讲自己的故事，讲法律或唱歌，这会影响生产；查明工厂的违法行为：无

合同、无保险、无安全措施、消防不到位、偷税漏税，并向有关部门投诉；如果工厂生产

品牌产品，给客户写一封投诉信，对工厂施加压力；寻媒体报道工厂的违法行为；还有

一种方式是没有办法的，那就是老板作弊，我们作弊。你去哪儿我就去哪儿。我会把他气

死的，因为是你逼我这么做的。

我们在谈判前要准备哪些东西呢？如果没有没有准备的话，就会事半功倍，准备是很

重要的。我们要谈什么？每一项列清楚，尝试一些自己能不能说清楚，如果说不清楚的话，

就用纸写下来，到时直接交给老板一目了然；按照法律的赔偿金额,要有每部份细分(一次

性医疗赔偿,伙食费等),计总数；

赔偿各部分的法律依据、法律和内容；首先考虑一下底线。我们应该用什么标准来评

估底线？谈判目标应该明确，即获得补偿、补偿金额、何时给予以及以何种形式给予。不

要为老板放弃这个话题；我们还需要准备老板如何给我们制造困难，以及我们的应对措施。

万事俱备只欠东风了，我们在于老板在谈判桌上怎么处理。老板这边我们会想到他会

怎样说：胡扯，工伤原因(是工友不小心,擅自离开岗位,不在原来工作地点受伤)；工作表

现(平常都那么懒,还想要钱)；是厂规规定/合约写明,医疗期工资只给最低工资等，反正

工人已签了；乱解释法律；装傻:是下面的人的问题,老板什么都不知道,为什么还没有给

赔偿,先让我了解一下；拖延，没时间,很忙,再约；大家都不了解情况,法律规定,等律师

来了,再谈；人事部谈吧,我不谈；装好/可怜叫工友别那么激动,好言相劝；称兄道弟,

都在工厂干了那么多年,都一家人喽；工厂买了工伤保险,已经算好了；工厂生意差,接不

到订单,都快倒闭了,没钱；吓反问工人看什么法律，那一条；一口价，低于法律标准，不

要拉倒；迫工人走仲裁，耗下去，工厂有的是钱，开着就赚钱；黑白两道都有关系；无赖，

就不是赔,不管你什么。

那么，我们员工如何应对？如果你已经做了工伤鉴定，不要卷入这个问题；工作表现

与工伤赔偿没有关系；工厂规章和合同不得违反法律规定，否则无效；熟悉法律；让老板

轻松地离开；工人应熟悉法律，并采取相关法律规定进行协商，“现在你知道（法律），

给我一个答复！”；事情很简单。只是依法给予工伤待遇，不要浪费大家的时间。真正拖

延时间的是工厂；在客户在场时与他们交谈；无论你走到哪里，都要跟随；工人应尽量保

持冷静的态度；要坚定，要有感情，要照顾好你的兄弟；老板有数十万的报酬；你有车有

房，我们只想要工伤；一定要告诉他不要通过法律程序，还要支付赔偿金

工厂违法的情况，去投诉，给他压力如，安全监督管理局，劳动监察大队，社保站；

了解工厂生产的情况或是工厂担心的事情，影响他的生产。如，和工厂的工友讲工厂违法

的事情；职业安全健康的问题；让工厂出货等；要先想好底线；威胁行动会升级。

如果老板答应给钱，我们怎么能得到呢？我的建议是尽量不要把钱拿给个人或晚上。

为什么，因为我们周围有同事。当我们亲自拿钱时，同事会签字，但老板不给钱，或者当

我们离开工厂大门时，我们会要求别人拿回补偿金。这很难说？我们的建议是，如果你想

给钱，打电话给我的银行卡，否则你就拿不到；此外，如果老板坚持让你拿到现金，我们

最好有几个朋友守在工厂门口。我们一拿到钱出去，出租车就会很快离开。当我们长时间

不出来的时候，还有另一种报警方式。

记得在签写协议的时候已经要看清楚，不要盲目的去签，只签你拿到的的钱。

工伤谈判技巧

工伤认定程序编辑

工伤又称工伤、职业伤害、工伤和工伤，是指劳动者在从事专业活动或与专业活动有

关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害。

中文名工伤认定程序工伤种类

工伤、工伤等工伤申报流程

材料审核核实中止决定送达工伤申报主体申请主体，受理主体目录

11工伤申报主体22工伤申报流程3？材料4？审计5？验证6？中止7号？决定8？

服务

工伤申报主体编辑

工伤认定的申请主体、内容范围、期限和受理主体：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行

政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适

当延长。

用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织自工伤

事故发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹区社会

保险行政部门申请工伤认定。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原

则由用人单