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口头确认入职有法律效应吗？

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以便备查，接下来我们继续阅读。

在日常生活中，我们去面试的时候通常公司录取你了会发聘请书或者发邮件告知你被

合格的录取了，但很多小公司或者私人企业图方便，只是打个电话通知你去上班，当然

大部分情况你去了别人会安排你工作，但也有人骑驴马的，当收到口头确认入职的时

候辞去原来工作，但最后由于某些原因新的公司又不承认和你口头确认入职过，那么今

天我们就来了解下口头确认入职有效吗？

一、入职口头协议有效与否

口头协议有效，但是很难证明该协议存在。

二、口头协议的法律效力

中国《民法通则》及《合同法》均允许当事人采用口头的形式缔约，即运用语言对话

的方式订立合同。《民法通则》第56条规定：“民事法律行为可以采取书面形式、口头

形式或者其他形式。法律规定是特定形式的，应当依照法律规定。”《合同法》第10条

规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采

用书面形式的，应当采用书面形式。”可见，口头协议是合同形式中一种重要的表现形

式。实践中，即时结清的买卖、服务和消费合同多采用口头形式。有关合同形式问题，