出国劳务人员承诺书

出国劳务人员承诺书

1.中介对出国劳务人员签订承诺书说假如在规定期限不能出国

将赔偿现已

具有法律效应。

出国前签订的劳务合同都是为了防止出国人员在国外发生违约的，

假如在没有人力不行抗力的因素发生之外，因个人缘由导致的不能完

成规定时间的劳务，都是可以视为违约的，违约之后就要担当合同的

赔偿条款。但是详细赔偿金额，假如没有超出法律爱护的额度范围，

必需按承诺书来走。

假如超出了法律爱护的范围，这个金额需要调整。参考《劳务合

同法》第七——二十八条相关规定：第七条用人单位自用工之日起

即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，

应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平

安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位

有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说

明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其

他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

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合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者

商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同

规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同

酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合

同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终

止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限

劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确

定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固

定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初

次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和

第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位

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与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与

劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位

与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人

单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、

住宅和法定代表人或者次要担任人；（二）劳动者的姓名、住址和居

民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工

作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）

社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、

法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备

条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充

保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引

发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体

合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工

同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国

家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工

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作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定

试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用

期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准。其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第

三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得

解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其

次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术

培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。

劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。

违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。

用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分

所应分摊的培训费用。

2.出国劳务其次人担保法律担当问题

《担保法》第2条、第6条规定的担保只能针对债务、债权

而设定，对行为本身不行以直接设定担保。1990年10

月9日发布的《关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理问题

的复函》中明文规定，派出单位与出国劳务人员及其担保人签订的保

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证书，是派出单位要求派出人员在出国期间恪守所在国法律和所在国

公司各项行政规章，及出国纪律等方面作出的行为保证，这是派出单

位对派出人员进行管理的一种行政措施；担保人为出国人员供应的担

保不属于《民法》和《经济合同法》调整范畴。正是由于这一复函的

存在，审判实践有关行为担保的案件，大多被认定为无效而判决驳回

劳务输出公司的恳求。

依据财政部、商务部《关于取消对外经济合作企业向外派劳务人

员收取履约保证金的通知》（财企（2003）278号）规定之其次条：“自

本通知生效之日起，企业不得再向外派劳务人员收取履约保证金，也

不得由此向外派劳务人员加收管理费及其它费用或要求外派劳务人

员供应其它任何形式的担保、抵押。”

虽然如此，但你作为担保人仍有相当大的法律风险，建议你在供

应担保时注明一下只对被担保人在日期间的行为供应担保。这样一

旦消失纠纷，可以将你的风险降到最低。

担保对你工作单位的变更不会有影响。

3.工作保证书怎样写

一般员工平安工作保证书|工作保证书范文本人工作岗位：

本人所在部门：一、本人在履行岗位职责前，向学校和所在部门严

肃保证如下：1、本人能仔细学习了国家有关平安的法律、法规，云

南电力集团公司《平安生产工作规定》和《平安生产工作奖惩规定》。

2、本人能仔细学习学校制定的《云南省电力技工学校平安生产

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工作奖惩细则》、《云南省电力技工学校习惯性违章惩罚考核管理方

法》、《云南省电力技工学校平安生产工作细则》、《云南省电力技工学

校交通运输及交通平安管理制度》等相关平安制度并熟识学校的平安

生产目标。3、本人能清晰并把握本岗位职责范围内的办公设备、办

公室门窗、办公区域防护设备、消防设备的平安要求，工作人员的平

安要求。

4、本人原意恪守学校制定平安制度、实施细则，盲目接受学校

相关平安制度、实施细则的约束。5、本人力争做到“我不损害本人，

我不损害他人，我不被他人损害，我爱护他人不受损害”和“在我身

边无事故，我在岗位无差错”。

二、如违反相关平安制度、实施细则，给学校形成经济损失或信

誉损害的，愿按学校管理制度接受处置。三、以上保证请所在部门

和学校监督。

保证人保证人所在部门（盖章）工作岗位：（签字）：部门

领导（签字）：年月日年月日。

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