岗位职责说明书(专业完整格式模板)

法务合约部部长

所属部门

岗位工作内容

履行本职能管理职责，组织编写本职能发展战略、运营规划，推动其实施并执行相

1.应的绩效考核；配合风险内控、贯标、资料编撰、信息系统开发工作；制定本职能

人力资源发展规划和培训计划并组织实施。

2.

3.

履行部门管理职责，制定本部门工作计划、人员需求和培训计划，参与本部门人员

招聘与考核评估，编制本部门财务预算和资金计划，组织管理部门档案。

全面负责集团公司法律事务、诉讼仲裁、合同管理、合规管理等业务的制度、组织

体系建设、监督实施及持续改进工作。

法务合约部直接上级集团总法律顾问岗位编号

4.组织识别企业重大法律风险并提出预防措施和应急预案。

5.组织办理对集团公司有重大影响的合同纠纷案件。

6.组织调解集团公司所属单位之间的合同纠纷。

7.组织对集团合同履行情况进行定期和不定期的检查，建立和完善合同纠纷预警机制。

8.组织对集团重大合同履行信息进行分析等工作。

9.

组织对总承包合同、专业承包合同、分供合同的法律审核，负责总承包合同终审审

批。

10.组织对规章制度、重要决策、授权委托的法律审核，并负责审核出具法律意见书。

11.负责印信使用的法律审核。

12.负责审核本部门制定的各种文件、通知等。

13.负责审核本部门对外报送的各类总结、文件、函件等。

14.负责协调集团公司内部各部门之间的相互配合，保持与外部相关机构、部门的联络。

15.完成领导或上级交办的其他工作。

年龄要求：28岁以上

户籍要求：不限

性别要求：不限

执业资格：取得企业法律顾问执业资格或法律执业

资格，并取得造价工程师执业资格或经济师、工程

师职称

健康要求：健康，无重大生理心理疾病

专业要求：经济管理、造价管理、法学

体能要求：良

教育要求：本科（含）以上

任

职

性格类型：自信，善于思考，较强的分析、承受压力的能力

岗位胜任特征：

1、计划与组织能力：思路清晰，根据公司实情提出可行的行动计划并组织实施；

2、分析与诊断能力：有系统的、缜密的问题分析与诊断能力，有效为各部门提供咨

询与支持；

3、协调与组织能力：较好的表达能力和人际沟通能力、组织协调能力，能够协调各

方面关系。

经验/资历：

具备10年以上造价管理经验，有深度的造价管理、成本控制、法律知识背景，有较

深的分析、研究能力和较好的成文能力。

特殊要求：

1、掌握电脑操作知识

2、熟悉建筑企业法律诉讼、成本管理知识。

资

格

法务综合岗

所属部门

岗位工作内容

1.贯彻落实股份公司、集团公司发布的关于法律事务方面的规定、要求。

2.

3.

4.

及时研究法律的制订、修改或法规、政策变化对集团公司业务的影响，并提出相关

法律建议。

负责集团公司与其他股份公司系统内部单位产生的内部经济纠纷的处理工作。负责

集团公司内部单位产生的内部经济纠纷的协调处理工作。

对典型案件进行梳理和分析，查案件发生的原因和有效的防范措施，并及时传达

各职能部门及下属单位。

法务合约部直接上级法务合约部部长岗位编号

5.为其他部门或所属单位的重要经济活动提供法律咨询服务。

6.参与处理重大工程（重大合同）履约纠纷，提供法律建议。

7.参与处理重大劳务纠纷，提供法律建议。

8.负责收集、统计、分析集团公司经济纠纷相关信息，制定预防措施并监督实施。

处置各类与法律事务有关的往来函件及其他协议。包括：起草、回复或审核各类律

9.师函、催款函、结算函、退场协议书、合作协议书等。指导、监督所属单位处理各

类与法律事务有关的往来函件及其他协议等工作。

10.指导、监督所属单位建立非诉纠纷台账，协助处理所属单位上报的重大非诉纠纷。

11.负责分工范围内招标文件、承包合同、分供合同的法律审核工作。

12.负责组织、实施集团公司法制宣传及法律培训。

13.完成领导或上级交办的其他工作。

年龄要求：25岁以上

户籍要求：不限

体能要求：良

任

职

资

格

教育要求：本科（含）以上

性别要求：不限

执业资格：企业法律顾问或法律执业资格

健康要求：健康，无重大生理心理疾病

专业要求：法学

性格类型：自信，善于思考，较强的分析能力

岗位胜任特征：

1、计划与组织能力：思路清晰，根据公司实情提出可行的行动计划并组织实施/

2、分析与诊断能力：有系统的、缜密的问题分析与诊断能力，有效为各部门提供咨

询与支持；

3、协调与组织能力：较好的表达能力和人际沟通能力、组织协调能力，能够协调各

方面关系。

经验/资历：

具备2年以上建筑企业法律诉讼，了解造价管理、成本控制的知识背景，有较深的

分析、研究能力和较好的成文能力。

特殊要求：

1、掌握电脑操作知识

2、熟悉建筑企业法律诉讼流程、了解成本管理知识。

一、基本资料

岗位名称

所属部门

直接下级

行政办公室主任

行政办公室（董事会秘书处）

岗位定编

直接上级

所辖人数

二、工作描述

职责概述：组织落实集团本部行政管理工作

主要职责与工作任务：

职责表述：负责建立集团本部行政管理相关制度、规定

职

责

一

组织集团公司各项行政管理规章制度的制定、汇编工作

工作

跟踪监督集团公司各项行政管理规章制度的执行情况

任务

修订、完善集团公司各项行政管理规章制度

职责表述：负责组织集团本部的文秘、机要等工作

做好与政府主管部门和上级单位之间的协调、沟通工作

职

责

二

负责集团公司工作报告、工作总结及全局性工作会议、重大活动上的领导讲话等综合性文

字（多媒体）材料的起草，公司重要材料的审核把关

工作

安排集团公司领导日常办公和公务活动

任务

做好集团公司密级文书传阅、保管、公文定密并承担集团公司保密日常工作

组织实施集团公司内外收发、文书批分运转、电传、文印、报刊订阅等工作

负责集团公司印章管理工作

职责表述：在集团公司董事会秘书领导下，组织完成董事会秘书处各项工作

组织董事会文件的起草、撰写工作

职

责

三

受理、汇总提交董事会审议的议案

工作

处理董事会的日常工作

任务

筹备董事会会议，并负责会议的记录工作，保管会议文件

保管好董事会印章

职责表述：协助领导做好督察催办工作

职

责

四

做好集团公司上传下达及全局工作的综合协调工作

工作

对上级机关、公司重大决策和重要工作部署贯彻执行情况进行监督、检查和催办

任务

协调各子公司召开“三会”事宜

职职责表述：负责集团本部会务安排和内外接待工作

责

五

工作

负责集团公司相关重要会议的会务及会议记录、纪要整理工作

任务

组织集团公司对内、对外的接待工作

职责表述：负责集团档案、史志、年鉴管理工作

组织集团公司各类档案资料的收集、整理、装订、立卷、归档、查阅、移档等档案综合管

理工作

职

责

六

做好集团公司史志年鉴编纂、出版工作

工作

任务

组织做好集团公司档案工作统计年报工作

推动集团公司档案信息化管理工作

指导下属单位做好档案管理工作

职责表述：做好集团本部的行政后勤服务工作

做好机关用车服务及车辆管理工作

协调组织集团公司办公场所的管理、维护工作

职

责

七

做好集团本部固定资产的登记管理工作

工作

负责集团公司行政办公设备的规格制定及采购工作

任务

组织集团公司行政办公低值易耗品的采购工作

负责集团公司内部保卫的协调、组织工作

负责集团本部的卫生、绿化管理工作

职责表述：负责集团公司的信访维稳工作

职

责

八

负责集团公司本部、下属单位的来信处理，来访接待

工作

组织实施来信来访情况的统计，并对来信来访信息进行整理，及时上报高层领导及相关部

任务

门

关注社会热点，留意集团各类人员动向，做好体性事件预防工作

职责表述：负责集团公司的信息化管理工作

组织制定集团公司整体信息化规划和年度工作计划

组织集团公司信息化建设项目的方案制定、组织和实施工作

职

责

九

做好集团公司信息化系统的建设、运行、技术支持和维修、维护工作，包括网络、IT设备、

OA系统、视频会议系统、综合项目管理系统的运行管理和维护

工作

整体推进集团公司信息化的运用与管理工作，实现信息化对主营业务的支持，并保持持续

任务

改进与完善

承担股份公司、集团公司下达的信息系统科技攻关任务，配合上级单位完成股份公司信息

化项目的实施工作

承担集团公司系统信息化专业人员的技术培训工作

负责推进软件正版化工作

指导、监督下属各单位的信息化工作

参与集团本部信息化采购和招标工作

职责表述：负责本部门的内部管理工作

制定部门工作计划，并组织实施及总结

职

责

十

工作

根据集团公司的绩效管理制度，参与制定本部门员工的绩效评估指标，并组织本部门所有

任务

员工的绩效考评

根据集团公司的人力资源制度，对本部门所有员工提供必要的工作指导，培养和提高他们

的工作能力，协助制定培训计划，激发员工的工作积极性

拟定本部门财务预算计划，控制实际费用支出

职责

职责表述：完成领导交办的其他工作

十一

工作协作关系：

1上级单位协调关系:股份公司相关部门、政府相关部门

2内部协调关系:集团公司本部各部门及下属单位

3外部协调关系:国内外同行、行业协会、地方社区

三、任职资格：

教育水平本科及以上学历

专业行政管理及相关专业

职业资格

培训经历行政管理等相关培训

工作经验8年以上工作经验，5年以上相关岗位工作经验，3年以上相关管理岗位工作经验

知识要求精通行政管理等知识，深入了解建筑行业知识

能力要求

熟练操作OFFICE办公软件，很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、

计划与执行能力

四、岗位特征信息：

使用工具设备

一般办公自动化设备

工作环境独立办公室

工作时间特征经常加班，经常出差

一、基本资料

岗位名称

所属部门

直接下级

秘书主管

行政办公室（董事会秘书处）

岗位定编

直接上级

所辖人数

二、工作描述

职责概述：负责集团文秘机要、董事会秘书处和督察催办等工作

主要职责与工作任务：

职责表述：组织做好集团本部的文秘、机要等工作

做好与政府主管部门和上级单位之间的协调、沟通工作

职

责

一

负责集团公司工作报告、工作总结及全局性工作会议、重大活动上的领导讲话等综合性文

工作

字（多媒体）材料的起草，公司重要材料的审核把关

任务

安排集团公司领导日常办公和公务活动

做好集团公司密级文书传阅、保管、公文定密并承担集团公司保密日常工作

职

责

二

职责表述：协助集团公司董事会秘书处工作

工作

组织董事会文件的起草、撰写工作

任务

受理、汇总提交董事会审议的议案

职责表述：协助领导做好督察催办工作

职

责

三

做好集团公司上传下达及全局工作的综合协调工作

工作

对上级机关、公司重大决策和重要工作部署贯彻执行情况进行监督、检查和催办

任务

协调各子公司召开“三会”事宜

职责

职责表述：完成领导交办的其他工作

四

工作协作关系：

1上级单位协调关系:股份公司相关部门、政府相关部门

2内部协调关系:集团公司本部各部门及下属单位

3外部协调关系:客户、地方社区

三、任职资格：

教育水平本科及以上学历

专业行政管理及相关专业

职业资格

培训经历行政管理等相关培训

工作经验5年以上工作经验，3年以上相关岗位工作经验

知识要求精通行政管理等知识，深入了解建筑行业知识

能力要求熟练操作OFFICE办公软件，较强的人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力

四、岗位特征信息：

使用工具设备

一般办公自动化设备

工作环境非独立办公室

工作时间特征经常加班

一、基本资料

岗位名称

所属部门

直接下级

战略管理部部长

战略管理部

岗位定编

直接上级

所辖人数

二、工作描述

职责概述：负责组织集团公司战略管理、下属单位目标制定和考核、综合分析、外部环境分析以及法务、

品牌、协会等工作

主要职责与工作任务：

职责表述：负责建立集团公司战略管理、目标制定、考核、法务等相关制度、规定

职

责

一

组织制定集团公司各项战略管理、目标制定、考核、法务等相关制度和规定

工作

组织跟踪监督集团公司各项战略管理、目标制定、考核、法务等制度、规定的执行情况，

任务

分析适用性

组织修订完善集团公司各项战略管理、目标制定、考核、法务等相关制度、规定

职责表述：负责组织集团的战略与未来发展研究工作，协助集团领导团队进行战略规划

职

责

二

组织集团本部各部门和下属单位提供经营管理信息

负责对各种信息、资料进行综合分析、研究工作

工作

任务

编制战略规划草案，协助集团领导团队进行战略规划

指导、监督下属单位战略制定和实施工作

职责表述：负责组织推进战略规划的执行和监督工作

对集团公司战略发展规划进行阶段性分解

职

责

三

组织实施各个业务板块战略

工作

跟踪监督各个业务板块战略实施的情况，推进各个业务板块的战略执行

任务

根据集团公司发展情况对战略规划提出调整建议，进行动态战略管理

监督、管理下属单位设立分支机构工作

职责表述：负责集团公司外部环境的研究、分析工作

职

责

四

组织搜集国家政策、行业、市场和相关竞争企业的信息和资料

工作

分析国家政策、行业、市场和相关竞争企业的信息和资料，预测行业未来发展趋势

任务

负责集团公司新业务的开发研究及业务延伸领域的可行性研究

职

职责表述：组织制定集团年度工作计划

责

五

工作

依据集团战略，组织制定、分解集团年度工作目标

任务

协助各部门、下属单位制定年度工作计划初稿

汇总各部门、下属单位年度工作计划初稿，组织制定集团年度工作计划

代表集团向各部门、下属单位下达集团年度工作计划

协调处理各部门及下属单位在执行年度工作计划过程中的变更申请

协助各部门、下属单位进行年度预算制定、调整工作

职责表述：组织下属单位的考核工作

职

责

六

拟定下属单位绩效考核管理方案

建立下属单位考核指标库，制定考核指标

工作

任务

根据下属单位工作开展情况，提出绩效管理体系的调整建议

组织下属单位季度/年度绩效考核工作

职责表述：组织集团各类业务、管理信息的汇总、分析工作

职

责

七

收集、汇总集团各类业务、经营信息

工作

收集、汇总集团各类管理信息

任务

综合分析集团公司运营的各类信息，得出相关结论，为领导层提供决策依据

职责表述：负责集团公司的法务管理工作

对集团公司重大经营决策进行法律风险评估，提出法律意见

参与集团公司的投融资、担保、租赁、产权转让、招投标、改制、重组、公司上市等重大

经济活动

职

责

八

负责集团公司法律文件、经营合同、协议等的审核工作

办理集团公司商标、专利、商业秘密保护等法律工作

工作

任务

统筹集团公司的法律诉讼、仲裁、行政复议工作，代表集团公司参加案件的审理、调解和

执行

组织集团公司外聘律师的管理工作

监督、指导下属单位法律事务工作

协助实施法务知识宣传教育工作

职责表述：负责本部门的内部管理工作

制定部门工作计划，并组织实施及总结

职

责

九

工作

根据集团公司的绩效管理制度，参与制定本部门员工的绩效评估指标，并组织本部门所有

任务

员工的绩效考评

根据集团公司的人力资源制度，对本部门所有员工提供必要的工作指导，培养和提高他们

的工作能力，协助制定培训计划，激发员工的工作积极性

拟定本部门财务预算计划，控制实际费用支出

职责表述：其他工作

职

责

十

负责集团品牌建设及申报工作

工作

负责企业协会的有关工作，参加行业协会的相关活动

任务

组织集团员工的专业技术职务评聘、职业技能鉴定、技师和高级技师考评工作

完成领导交办的其他工作

工作协作关系：

1上级单位协调关系:股份公司相关部门、政府相关部门

2内部协调关系:集团公司本部各部门及下属单位

3外部协调关系:供应商、客户、国内外同行、行业协会、地方社区

三、任职资格：

教育水平本科及以上学历

专业企业管理及相关专业

职业资格

培训经历战略管理、经营考核、法律、信息化等相关培训

工作经验8年以上工作经验，5年以上相关岗位工作经验，3年以上相关管理岗位工作经验

知识要求精通战略管理、经营考核、法律和信息化等知识，深入了解建筑行业知识

能力要求

熟练操作OFFICE办公软件，很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、

计划与执行能力

四、岗位特征信息：

使用工具设备

一般办公自动化设备

工作环境独立办公室

工作时间特征经常加班

一、基本资料

岗位名称

所属部门

直接下级

企管专员

战略管理部

岗位定编

直接上级

所辖人数

二、工作描述

职责概述：负责集团公司外部环境研究、分析及集团和下属单位综合分析工作

主要职责与工作任务：

职责表述：负责集团公司下属分支结构的管理工作

负责集团公司下属各级单位的设立、撤销、重组、合并、更名、注册资本变更审批工作

职

责

一

负责工程公司下属法人单位设立的审批工作

工作

负责工程公司设立机构的审批工作

任务

负责工程公司下属分公司的注册、注销等备案工作

负责工程公司下属项目经理部等临时机构的备案工作

职责表述：负责集团公司下属分支结构的编制管理工作

负责确定工程公司领导班子职数

职

责

二

工作

负责集团公司的组织机构和编制管理工作

任务

负责工程公司机关的组织结构、岗位职责和编制管理工作

负责对集团公司和工程公司编制执行情况的督察，并对违规现象进行批评和纠正

职

责

三

职责表述：负责架子队管理的监督工作

工作

负责督促各工程公司作业队的组建和上报工作

任务

负责监督各工程公司作业队管理工作，并对违规现象进行批评和纠

职责

职责表述：其他工作

四

工作协作关系：

1上级单位协调关系:股份公司相关部门

2内部协调关系:集团公司本部各部门及下属单位

3外部协调关系:供应商、客户、国内外同行、行业协会、地方社区

三、任职资格：

教育水平本科及以上学历

专业企业管理及相关专业

职业资格

培训经历战略管理等相关培训

工作经验3年以上工作经验，1年以上相关岗位工作经验

知识要求精通战略管理等知识，深入了解建筑行业知识

能力要求熟练操作OFFICE办公软件，较强的人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力

四、岗位特征信息：

使用工具设备

一般办公自动化设备

工作环境非独立办公室

工作时间特征很少加班

岗位名称

直属主管

一、岗位职责概述

分管领导

安全质量监督部部长

所属部门安全质量监督部

根据企业发展目标和生产经营实际，通过落实安全质量工作的各项规划和措

施，确保集团公司安全生产有序可控，工程项目安全质量管理水平不断提升。

二、岗位主要工作内容

1.负责安全质量监督部的全面工作，确保公司、公司党委关于安全质量工作

目标措施的全面落实。

2.负责制订集团公司安全生产和质量管理的相关制度规章、年度工作计划和

专项活动计划，并督促实施。

3.负责对集团公司所属各单位、各直管项目部（指挥部）的安全质量机构配

置和安全质量管理人员配备情况、安全质量管理制度的建立和实施情况、现场的

安全质量管控情况进行监督、检查和指导。

4.负责对集团公司所属各单位安全质量业绩进行考核，负责安全质量的评优

评先表彰工作，对安全生产、文明施工、工程质量按年度进行考核奖罚。

5.组织开展工程创优和QC活动，负责复查集团公司优质工程，负责鲁班奖、

国家优质工程、詹天佑奖和省部级以上优质工程的推荐申报工作。

6.配合生产安全、工程质量事故调查组做好事故调查处理工作，负责生产安

全、工程质量事故的内部调查和分析处理工作，配合监察处提出处罚建议。

7.负责生产安全事故应急救援预案指导意见的制定和应急救援网络的建立，

指导或参与生产安全事故应急救援预案的编制及演练，参与危险性较大工程安全

专项方案的评审。

8.完成领导交办的其他各项工作。

三、岗位资格要求：

1.学历要求

大学本科及以上学历。

2.工作年限

15年以上工作经历及5年以上相关工作经历。

3.任职条件

高级专业技术职称。

4.知识要求

5.其他要求

具有注册安全工程师或注册质量工程师执业资格；熟悉施工企业安

全质量管理工作。

具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力；工作勤恳、踏实，

原则性强，忠诚企业，具有良好的个人素养和职业道德。

岗位名称

直属主管

一、岗位职责概述

处长

安全质量监督部安全主管

所属部门安全质量监督部

根据安全生产法律法规和建筑行业相关规范规定，结合集团公司实际，通过

监督、检查、评价、管理、改进等措施，确保安全生产。

二、岗位主要工作内容

1.负责安全生产监督、检查，不断改进工作，提高针对性、有效性。

2.负责铁路既有线施工安全管理，坚持“一长四员”持证上岗原则，配合做

好专职安全管理人员、现场防护员队伍建设，满足现场施工需要，把确保铁路既

有线施工安全放在首位。

3.负责与铁路局有关部门的联系、沟通，做好铁路既有线施工安全管理文件

的收集、下发和实施，做好安全生产分析、统计、评价、总结等工作。

4.协助做好其他安全管理等工作。

5.做好领导交办工作。

三、岗位资格要求：

1.学历要求

专科及以上学历

本科以上学历、8年以上工作经历,5年以上相关工作经历;或专科

2.工作年限

学历、10年以上工作经历及5年以上相关工作经历。

3.任职条件

中级及以上专业技术职称，国家注册安全工程师。

4.知识要求

熟悉铁路既有线施工程序和安全管理知识。

5.其他要求

具有一定的组织协调能力和表达能力；工作勤恳、踏实，原则性强，

忠诚于企业，具有良好的个人素养和职业道德。