劳动法全文最新

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《中华人民共和国劳动法》是为了爱护劳动者的合法权益，调整

劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济

进展和社会进步，依据宪法，制定本法。下面是我为大家搜集整理的

劳动法全文最新，期望能对大家有所挂念！

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权

利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，

制定本法。

其次条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企

业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履

行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商

全都、诚恳信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳

动合同商定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动

者享有劳动权利、履行劳动义务。

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用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息

休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经

职工代表大会或者全体职工争辩，提出方案和意见，与工会或者职工

代表公平协商确定。

在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适

当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

项打算公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代

表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同争辩解决有关劳动关系的

重大问题。

第六条工会应当挂念、指导劳动者与用人单位依法订立和履行

劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

其次章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人

单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、

工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳

动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接

相关的基本状况，劳动者应当照实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和

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其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财

物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动

者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据集体合

同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工

同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合

同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同

终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无

确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有

下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

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（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单

位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期

限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单

位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动酬劳；

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（七）社会保险；

（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定

试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，

引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集

体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同

工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用

国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得商定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用

期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准。

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其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十

条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用

人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专

业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。

劳动者违反服务期商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动

者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者商定服务期的，不影响依据正常的工资调整机

制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人

单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商

定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。

其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高

级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期

限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的

规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者

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自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不

得超过二年。

其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，

用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

其次十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意

思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构

或者人民法院确认。

其次十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他

部分仍旧有效。

其次十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人

单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同

或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。

第三章劳动合同的履行和变更

其次十九条用人单位与劳动者应当依据劳动合同的商定，全面

履行各自的义务。

第三十条用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定，向劳动

者准时足额支付劳动酬劳。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当

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地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或

者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当依据国家有关规

定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险

作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位

提出批判、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同连

续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商

定的内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：

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（一）未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安

的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

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通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁

减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十

日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严峻困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

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（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人

员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人

员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢

失劳动力量的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知

工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会

有权要求用人单位订正。用人单位应当争辩工会的意见，并将处理结

果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的；

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（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

打算提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，

劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条

其次项规定丢失或者部分丢失劳动力量劳动者的劳动合同的终止，依

据国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止

固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

的；

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（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳

动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要

求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应

当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十九条国家实行措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地

区转移接续制度。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

关系转移手续。

劳动者应当依据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有

关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年

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备查。

第五章特殊规定

第一节集体合同

第五十一条企业职工一方与用人单位通过公平协商，可以就劳

动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立

集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争辩通

过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工

会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、

女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业

等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区

域性集体合同。

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行

政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同

即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、

区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束

力。

第五十五条集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当

地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳

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动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工

会可以依法要求用人单位担当责任；因履行集体合同发生争议，经协

商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

其次节劳务派遣

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经

许可的，依法办理相应的.公司登记。未经许可，任何单位和个人不

得经营劳务派遣业务。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人

单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，

除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者

的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳

动合同，按月支付劳动酬劳；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣

单位应当依据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬

劳。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形

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式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议

应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的

数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派

遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣

劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派

遣劳动者的劳动酬劳。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者

享有的劳动酬劳和劳动条件，依据用工单位所在地的标准执行。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳；

（三）支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的

权利。用工单位应当依据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同

类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方法。用工单位无同类岗位

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劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳

确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订

立的劳务派遣协议，载明或者商定的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳

应当符合前款规定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依

法参与或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八

条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规

定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位

依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派

遣用工是补充形式，只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上

实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

帮助性工作岗位是指为主营业务岗位供应服务的非主营业务岗位；替

代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工

作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格把握劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量

的肯定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属

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单位派遣劳动者。

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同

一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计

不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位

订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同

的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得商定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知

对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在

地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。

第六章监督检查

第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的

监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合

同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监

督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门

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的意见。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实

施劳动合同制度的状况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执

行的状况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的状况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的状况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的

状况；

（五）用人单位支付劳动合同商定的劳动酬劳和执行最低工资标

准的状况；

（六）用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查

时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进

行实地检查，用人单位和劳动者都应当照实供应有关状况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行

使职权，文明执法。

第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、平安生产监督管理

等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的

状况进行监督管理。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依

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法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行

劳动合同、集体合同的状况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规

和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求订正；劳动者

申请仲裁、提起诉讼的，工会依法赐予支持和挂念。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，

县级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处理，并对举报有功

人员赐予嘉奖。

第七章法律责任

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法

律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造

成损害的，应当担当赔偿责任。

第八十一条用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳

动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳

动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由

劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位

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以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期

间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等

证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律

规定赐予惩罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物

的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上

二千元以下的标准处以；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责

任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或

者其他物品的，依照前款规定惩罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令

限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工

资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应

付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未依据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者

劳动酬劳的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）支配加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经

济补偿的。

第八十六条劳动合同依照本法其次十六条规定被确认无效，给

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对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

赔偿金。

第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法赐予行政惩罚；

构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当担当赔

偿责任：

（一）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的；

（三）污辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严峻，给劳动者身心健康造成严

峻损害的。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终

止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损

害的，应当担当赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合

同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担

当赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳

动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责

任。

第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务

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的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所

得一倍以上五倍以下的；没有违法所得的，可以处五万元以下的

。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动

行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以

下的标准处以，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可

证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位

担当连带赔偿责任。

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，

依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应

当依照本法有关规定向劳动者支付劳动酬劳、经济补偿、赔偿金；给

劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者

造成损害的，发包的组织与个人承包经营者担当连带赔偿责任。

第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩

忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单

位造成损害的，应当担当赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直

接责任人员，依法赐予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章附则

第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变

更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，

依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

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第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳

动合同，连续履行；本法第十四条其次款第三项规定连续订立固定

期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开头计

算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自

本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照

本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行

之日起计算；本法施行前依据当时有关规定，用人单位应当向劳动者

支付经济补偿的，依据当时有关规定执行。

第九十八条本法自2021年7月1日起施行

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