劳动法框架

劳动法框架

第一编劳动和社会保障法基础理论

第一章劳动法概论

第一节、劳动法的概述

第二节劳动法的调整对象

一、劳动法的调整对象

二、劳动法律关系

三、劳动法律事实（略）

四、国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责

五、劳动法与其它法的关系(略)

六、劳动法与刑法的关系（略）

第三节劳动法发展概况(略)

一、劳动法的产生和发展

二、中华人民共和国成立以前的劳动法

三、中华人民共和国成立以后的劳动法

四国际劳动立法(略)

第二章社会保障法概论(略讲)

第一节社会保障概述

一、社会保障的概念

二、社会保障的功能（作用）

三、社会保障的对象和项目

四、社会保障的模式

五、中国的社会保障

第二节社会保障法概述

一、中国的社会保障立法

二、社会保障法的概念

三、社会保障法的功能和原则

四、社会保障法的基本体系（法源）

五、社会保障法的构成要素（结构）

六、劳动法和社会保障法的关系

第二编劳动制度和劳动标准

第一章劳动就业（略）

第一节促进就业概述

一、促进就业的概念

二、促进就业的目标：实现充分就业

三、促进就业措施

第二节劳动就业

一、劳动就业的概念和特征

二、劳动就业原则

三、公平就业，反对就业歧视

第三节劳动就业服务机构（略）

一、就业服务的含义和内容

二、职业介绍机构的分类及其职责

三、关于公立免费职业介绍机构之思考

四、就业训练机构

五、劳动就业服务企业

六、职业指导与失业保护

第四节招工制度

第五节人员在华就业（略）

第二章劳动合同（重点）

第一节劳动合同概述

一、劳动合同的概念和法律属性

二、我国现行《劳动法》对劳动合同规定存在的问题

三、劳动合同与事实劳动关系

四、劳动合同的种类

五、？

六、劳动合同与集体合同、民事合同的区别

第二节劳动合同的订立

一、劳动合同订立

二、劳动报酬未约定或约定不明的处理

三、（无）固定期限劳动合同

四、试用期

五、约定服务期、违约金

六、保守秘密

七、竞业限制

八、劳动合同无效或者部分无效

第三节劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行

二、劳动合同的变更

第四节劳动合同的解除和终止

一、劳动合同的解除

二、劳动合同终止

三、违反和解除劳动合同的法律责任

第五节劳务派遣

第六节非全日制用工

第七节经济补偿制度（重点）

一、经济补偿概述

二、劳动合同法规定的经济补偿制度

第八节毕业生就业协议书（略讲）

第三章集体协商与集体合同（略讲）

第一节集体协商概论

一、集体协商概述

二、集体协商的代表

三、集体协商的原则和程序

第二章集体协商内容

第二节集体合同概论（本章重点）

一、集体合同概述

二、集体合同的特点

三、集体合同的产生和发展（略讲）

四、集体合同制度价值（从比较角度看）

第三节我国《集体合同规定》主要内容解读

第四章工作时间和休息休假

第一节工作时间概述

一、工作时间的概念（略）

二、工时立法概况

三、工时立法的意义

第二节工作周与工作日

一、工作周

二、工作日的种类

第三节限制加班加点制度

一、加班加点的条件（允许加班加点）

二、限制加班加点的措施

三、为什么要限制超时加班？

第四节休息休假

一、休息权：宪法第43条

二、休息时间

三、休假

第五章工资

第一节工资概述

一、工资的概念与形式

二、我国工资法律调整的原则

三、工资法律调整的意义

第二节我国工资制度沿革

一、我国工资制度发展阶段

二、我国企业现行几种工资制度

第三节工资集体协商制度

一、工资协商制度概述

二、工资集体协商内容

第四节工资支付保障

一、工资支付

二、工资支付保障

三、工资支付监督

第五节最低工资保障

一、最低工资的概念及其意义

二、最低工资立法的产生和发展

三、最低工资标准的确定

附录2：最低工资标准测算方法

第六章劳动安全卫生

第一节劳动安全卫生概述

一、劳动保护是一个比劳动安全卫生含义更广的概念

二、我国劳动保护法律法规立法概况

三、劳动安全卫生的概念

第二节劳动安全卫生标准

一、国家劳动安全卫生规程和标准

二、劳动安全卫生设施的“三同时”制度

三、劳动防护用品制度

四、特种作业考核管理制度

第三节职业病防治

一、职业病的定义

二、劳动者的职业卫生保护权

三、用人单位防治职业病的主要责任

四、政府防治职业病的主要责任

五、职业病防治的设备、材料供应商的责

六、工会与职业病防治

七、职业病诊断

八、职业病病人保障

九、职业病防治监督检查

十、职业病防治的法律责任

第四节《劳动合同法》——劳动者获得劳动安全保障的重要手段

一、用人单位规章制度的制定

二、劳动合同订立阶段

三、劳动合同履行阶段

四、劳动合同的解除

五、法律责任

第七章女职工和未成年工保护

第一节女职工特殊保护的立法

一、一般情况下女职工禁忌从事的劳动

二、四期保护

三、女职工“三期”的劳动合同特殊保护

第二节未成年工保护

一、未成年工禁忌从事的劳动作业

二、患病或者生理缺陷的未成年工禁忌从事的劳动作业

三、未成年工的定期健康检查

四、未成年工的使用和特殊保护登记制度

五、非法使用童工的法律责任

第三编社会保险各项制度

第一章社会保险概述（略讲）

一、社会保险的概念和特征

二、社会保险的作用

三、社会保险、社会救济和社会福利的区别

四、社会保险与商业人身保险的联系与区别

第二章养老保险法律制度（重点）

一、中国养老保险背景与历史

二、现行养老保险制度

第三章医疗保险制度

一、中国原有的公费医疗和劳保医疗制度

二、新的医疗保险制度的基本构架

第四章失业保险法律制度

一、中国失业保险制度的建立

二、现行失业保险制度的基本内容

第五章工伤保险法律制度（重点）

一、中国的工伤保险概述

二、工伤保险概念与特征

三、工伤的范围

四、工伤保险待遇确认的程序

五、工伤费用的支付主体

六、停止待遇的情形

第六章中国的生育保险

一、生育保险的概念

二、生育保险待遇

三、生育保险制度改革

四、生育保险制度的完善

第七章中国的社会保险基金管理和监督（略讲）

一、社会保险基金管理概述

二、社会保险基金监督

第四编劳动争议处理和法律责任

第一章劳动争议处理（重点章）

第一节劳动争议处理概述

一、劳动争议的概念和特点

二、新中国的主要劳动争议立法

第二节劳动争议调解

一、劳动争议调解的概念

二、劳动争议调解的特征

三、劳动争议调解组织

四、企业劳动争议调解委员会

五、集体劳动争议代表制

六、特定调解协议与支付令的申请

七、劳动争议调解组织的调解和劳动争议仲裁调解、司法调解的区别

第三节劳动争议仲裁

一、劳动争议仲裁概念

二、劳动争议仲裁受理范围

三、劳动争议仲裁的原则

四、劳动争议仲裁程序

五、劳动争议仲裁委员会

六、仲裁庭

七、申请劳动争议仲裁时效期间延长到一年

八、强化用人单位举证责任

第二章监督检查（劳动执法）(略)

第一节劳动监察制度概述

一、劳动监察的概念及属性

二、劳动监察与劳动仲裁的区别

三、劳动监察与一般劳动监督的区别

四、劳动监察和行政监察的区别

五、劳动监察的意义

第二节劳动监察的要素

一、劳动监察主体

二、劳动监察的内容

第三节劳动监察的权限及程序

一、劳动监察的权限

二、劳动监察的程序

第三章法律责任

一、行政责任

二、民事责任

三、刑事责任

四、危害公共安全罪

五、渎职罪