经济补偿协议书【模板】

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经济补偿协议书【模板】

经济补偿协议书怎么写？大家需要了解一

下！下面是范文大全我为大家收集的关于，盼望

大家喜爱！

经济补偿协议书

甲方：身份证号：

乙方：有限公司

鉴于甲乙双方依法签订了书面劳动合同，建

立了劳动关系，甲方在职期间乙方依法为甲方购

买了社会保险。现因各种缘由，甲乙双方在公平

自愿、协商全都的基础上，就解除双方劳动关系

达成以下条款，供双方共同遵守执行。

1、甲乙双方全都确认双方劳动关系自年

月日起解除。

2、乙方自愿于本协议签订之日起日内一次

性支付甲方各项补偿元，该款项包含但不限于

乙方可能向支付甲方的经济补偿金、工资、加班

费、社会保险费用等一切费用。

3、甲方确认完全知悉其可能存在的可以向

有限公司主见的全部权利，自乙方支付上述费用

后，双方全部权利义务关系已处理完毕，不再有

任何纠纷。

4、甲方承诺不得将本协议内容以任何形式

披露给其他任何第三方，也不得以任何形式发表

任何不利于上述三公司的言论，作出不利于上述

三公司的行为。

5、甲方确认完全知悉理解并自愿履行本协

议。

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6、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方(签字)：乙方(盖章)：

签订日期：年月日

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经济补偿协议应当明确化

北京市奕明律师事务所涂志张真颖韩佳

案例：

刘某从2022年10月开头在某国企公司工作，

与其他员工不同的，刘某不是公司办理正式招工

手续的正式员工，而属于临时招用的“临时工”。

2022年11月某公司下达一份通知，凡是在该公

司连续工作满8年的临时工，2022年12月31日

前一律办理解除劳动合同的手续，自2022年1

月起，劳动合同转由与当地人才中介签订。刘某

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被列入其中。之后公司与刘某协商全都达成经济

补偿协议，同意向刘某支付20000元作为解除劳

动合同的一次性经济补偿，并要求刘某承诺领取

经济补偿金后，放弃追究公司其他权益的权利。

急于拿到补偿金的刘某在公司出具的不公平条

约上签字并顺当领取了补偿金。事后刘某询问他

人得知，对于已在公司工作八年多的他，可以得

到8个月工资标准的经济补偿金，刘某感觉很

“吃亏”，于是2022年1月20日向当地的劳动

仲裁委员会提起仲裁，要求某公司向其支付经济

补偿金的差额16800元。公司辩称向刘某支付

20000元补偿金是双方的合意行为，该行为遵循

意思自治原则，刘某既然已经领取补偿金并明确

放弃了他的其他权利，再要求公司补发经济补偿

金就是不诚信的行为，司法机关不能姑息纵容对

员工不诚信的行为，应当驳回刘某的仲裁恳求。

提示：

劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止

经济补偿达成协议，协议中商定的经济补偿金额

低于法定标准的，原则上应认定无效。

用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合

同时，常常会通过协商的方式对经济补偿达成协

议，补偿的金额一般会比法定经济补偿金低，有

些劳动者得到商定的补偿金后就心生悔意，要求

用人单位补足经济补偿金，由此产生争议并引起

诉争的案件不在少数，而此时，双方达成的补偿

协议就成了认定事实的重要依据。协议商定补偿

标准明显低于法定标准，属于用人单位免除自己

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的法定责任、排解劳动者权利的条款。劳动者按

协议领取经济补偿金后，在劳动争议仲裁时效内

有权通过申请仲裁或提起诉讼的方式，要求用人

单位依法支付未足额给付的经济补偿金的。

劳动者明知协议所商定的补偿金额与法定

标准有出入仍自愿同意签订协议的，假如补偿的

标准及数额低于法律或法规规定，视为劳动者对

自己权利的自行处分，按协议领取经济补偿金后，

劳动者无权再要求用人单位支付经济补偿金的

差额。

用人单位在与劳动者协商和签订补偿协议

时，应当着重体现公平自愿的原则。在此基础上，

还应当将双方协商的过程简要列入协议，这将对

补偿协议法律效力的认定起到相当重要的作用。

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本案中，公司与刘某以协商的方式解除劳动合同，

并协议商定经济补偿金的标准并不违反法律规

定。假如公司在与刘某签订的补偿协议中确认了

双方协商的方式和过程，明确告知依据国家相关

经济补偿的法律法规，在这样的前提下与刘某所

商定的补偿协议，就应当被视为刘某对自己权利

的自行处分，其在领取补偿金后又反悔，将不会

被司法机关所支持。

操作：

对解除劳动合同达成协议放弃明确

用人单位常常会就“安家费”、“离职补助”

等达成的协议，协议的方式与经济补偿金协议相

类似。劳资双方在协商解决此类问题时，应当尽

量将其明确化、规范化，从而防止纠纷的发生。

依据：

《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研

讨会会议纪要》

30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付

标准自行达成的协议，如商定的给付标准低于法

定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主见权

利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。

但假如用人单位在协议中已明确告知劳动者相

关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃

权利，对其主见则不应予以支持。

《关于审理劳动争议案件适用

法律若干问题的解释(三)》

第十条劳动者与用人单位就解除或者终止

劳动合同办理相关手续、支付工资酬劳、加班费、

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经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、

行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或

者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存

在重大误会或者显失公正情形，当事人恳求撤销

的，人民法院应予支持。