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用人单位开除员工的法律依据是什么

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用人单位依法可以开除内部的员工，此时不属于违法行为，因此也就不用承担法律责

任。那么我国关于用人单位开除员工的法律依据具体是怎样规定的呢？小编整理了相关

资料，将在下文中为你做详细介绍，希望能帮助到你。

一、用人单位开除员工的法律依据

开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除

权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十

五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相应的法

律效力，不需要对方同意或者接受。形成权的行使不得附条件与期限，一旦行使，就产

生了相应的法律效力，这种法律效力，是约束双方的。至于这种权利的行使，是否得当，

则另行讨论。

二、开除员工的程序是什么

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单

位辞退违纪员工的重要依据。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，