企业员工法律培训

企业员工法律培训

企业员工法律培训

一、公司企业劳动人事法律办事主要内容：

企业劳动人事制度办理法律办事：企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发

生，提高员工工作效率，帮忙企业提高发展速度。

1、企业劳动协议的起草、修改和审查;

2、企业规章制度起草、修改和审查;

3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨

询;

4、为企业培训劳动人事办理人员劳动法律知识;

5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;

6、协助企业做好劳动安全办理和劳动庇护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理

工伤认定事件;

7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面

的内部办理制度和劳动纪律;

9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动协议》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动

纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮忙调整劳资关系;

10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业奥秘和专有经营权的庇护提供法律建

议，并协助顾问单位制定保密制度、保密合同和竞业禁止制度。保密协议的.起草、修改和

审查(可以针对不同的工作岗位制订不同的保密协议);

11、按期了解企业劳动协议订立、履行情况，帮忙企业规范其用工行为,使企业避免因解除

劳动协议程序不合法或解除劳动协议条件不合法引起的风险;

12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学办理,避免、减少处理违

纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险;

13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证

责任;

14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企

业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上;

15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作;

协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续;

16、协助企业做好劳动协议的解除和续签工作和劳动协议终止工作;

17、进行律师见证，签发律师函;

14、按期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件;

15、按照企业的需要，对员工进行法律培训;

16、按照企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导;

17、按照企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询;

18、代理劳动协议鉴证;

19、其他有关劳动事务;

劳动仲裁与诉讼法律办事：企业每年劳动案件胜诉率都不高，因为大部分单位都有本身的法

律顾问，在发生劳动纠纷时，往往由法律顾问去应急处理，但是很多法律顾问在平时忙于处

理事务时，并不注重劳动法律的收集和查和及时更新学习，因此我们认为，为了更好的维

护合法权益，应劳动法方面的法律人员去处理。我们为公司企业提供如下劳动法律办事：

1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询

2、代表企业与员工进行相关集体协议和劳动协议法律专业谈判;

3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;

4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议;

5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼;

6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。

公司企业劳动法培训法律办事：增强公司企业人力资源部门平时处理劳动人事相关事务时的

合法性，提高公司劳动人事办理人员的业务水安然平静法律实务水平，提高工作效率。

1、企业特殊岗位针对性法律培训;

2、新进员工法律培训和产业法律讲座;

3、员工相关案例讲解;

4、劳动协议法律责任和法律效力讲解;

5、商业奥秘和竞业禁止法律讲解;

6、规章制度合法性和有效性讲解。

律师调查法律办事：

1、背景调查包罗：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪

认定;对履行竞业禁止与保密合同状况调查等;

2、对本职工作中涉及商业奥秘的保密性进行调查;

3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。

方案设计法律办事和主要劳动协议及相关文本制作

1、用工方案设计、修改和协助审定;

2、裁员方案设计、修改和协助审定;

3、集体协议定书、劳动协议、劳务协议、保密合同、竞业合同、员工手册、规章制度

4、其他法律知识讲座，例如：工会、劳动安全办理、安全保卫等相关法律咨询和办事工作。

办事方式

1.由律师按顾问协议约定为顾问单位提供法律办事。

2.按期与顾问单位负责人会晤，为顾问单位的经营、办理活动提供法律意见和方案。

3.每月与顾问单位电话联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法律办事。

4.顾问单位可随时与律师联系，咨询法律方面的问题。

5.顾问律师可通过面谈、电话、传真、等方式开展工作。

6.如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。

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