企业如何规避被员工索要加班费的法律风险

企业如何规避被员工索要加班费的法律风险？

一、员工向用人单位索要加班工资，若企业拒绝给付，职工可以选择：

A、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请（大多数劳动者会选择）；

B、向劳动监察部门举报。

若提起仲裁申请，员工一般应向仲裁委提交与索要加班费有关的证据：如工资发

放记录、考勤记录等。但大多数情况下，除工资发放记录外，员工根本无法提交其他证据，

这样举证责任就转移到用人单位这边。若用人单位也无法提交，就需承担不利法律后果。

这种举证责任倒置方式的的设置，一方面加重了用人单位的举证责任，另一方面

则给了用人单位规避支付加班费法律风险的机会。

二、企业可以通过设立合理的工资支付方案防范这一法律风险：

1、建立工资支付方案：建议企业将工资支付构成设计为至少三部分：

本工资；（2）、加班工资；（3）、奖金；（4）提成工资等。

（1）、基

首先，可把基本工资数额设定较少，但约定的基本工资不能低于最低工资标。其次，加

班工资以基本工资为计算基数，依法支付即可。再次，对员工的收入可通过奖金方式调控，

许诺的较高收入可通过奖金兑现。

2、相关注意问题：

首先，企业设定员工的基本工资，一方面不得低于最低工资标准，另一方面，该基本工资

数额应与《劳动合同书》中所约定的工资数额相一致。

其次，应认真做好员工考勤记录，且工资发放明细应与考勤记录相一致

再次，有几种表格需要职工签字:

A、员工考勤表：每日记录并经员工确认。考勤记录和工资支付凭证必须保存至离职后1

年，劳动合同必须保存2年。根据《劳动保障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规

或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门

不再查处。B工资发放表：表明工资构成（发放加

班费的，要由加班费明细）且需员工签字确认已领取工资。

（

制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提

的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为

也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，

如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，

作用的，动态的，而且是操作灵活，

就像是一把标尺，

只能是可能性的标尺，而不是

现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生

时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变

证明了自己的规范、调节

成为社

法庭、军

制度”是在通过其执行力对人们的行为

无论是正式

为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，

能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，

制度还是非正式制度都须有其执行力，

起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，

约束、指引着我们的行为和尺度。

只不过差别在于正式制度的执行力由国家、

队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度

所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。