劳动争议仲裁调解的原则是什么

劳动争议仲裁调解的原则是什么

(1)事实清楚原则。

所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才

能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双

方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成

调解协议。事实不清，不能调解。

(2)自愿原则。

所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当

事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要

充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

(3)合法原则。

所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和

仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

有法律问题，上法律快车/