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过失性解除劳动合同的规定有哪些？

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过失性解除劳动合同的规定有哪些？

过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知

即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳

动者经济补偿金，对劳动者的影响极大，因此，法律对过失性解除的规定也十分严格。《劳

动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：

⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;

⑵严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

⑷被依法追究刑事责任的。

另外，《江苏省劳动合同条例》第二十九条对此也作出了规定，劳动者有下列情形之一

的，用人单位可以解除劳动合同此外，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国

劳动法〉若干问题的意见》第三十一条的规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依

据被劳教的事实解除与劳动者的劳动合同。

过失性解除劳动合同实体上的问题