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劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？

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劳动者在日常生产作业中，应该明确劳动关系与劳务关系的区别，因为法律对两者的

规定和保护程度是不一样的，如果是劳务关系，则很多权利得不到保障，很可能损害劳

动者利益。下面由小编带大家一起了解劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？

一�.法律依据方面的区别

劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订

书面劳动合同。而劳务关系则不需要。

二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是

符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主

体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体

的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

三、当事人之间在隶属关系方面的区别

处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。而

劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。