2021年关于新劳动法离职补偿金的法律规定

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新劳动法里对于离职补偿金是怎么规定的呢，下面为大家搜集的一

篇“219年关于新劳动法离职补偿金的法律规定”，供大家参考借鉴，希

望可以帮助到有需要的朋友!

一、新劳动法辞职赔偿

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前3天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在219年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提

前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和

劳动者签订了违约金条款。

6、219年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培

训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班

工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按

照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段

和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿

二、新劳动法解雇

1、219年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经

济补偿，但只能从219年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月

工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者

支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超

过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，219年1

月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补

偿。

6、219年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，219年1月1

日以后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照

劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

三、新劳动法辞职工资

1、按劳动法的规定，法定的公休日为14天/年，法定节假日为11

天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资

a.制度工作时间的计算

年工作日365天-14天(休息日)-11天(法定节假日)=25天

季工作日25天÷4季=65天/季

月工作日25天÷12月=2.83天/月

b.日工资、小时工资的折算

工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

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日工资月工资收入÷月计薪天数

小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-14天)÷12月=275天

c.加班工资的计算

每天延长工作时间的加班工资(实际工作时间-8小时)×小时工资

×15%

法定公休日的加班工资日工资×2%

法定节假日的加班工资日工资×3%

2、按上述规定你的工资应为

正常工作时间的工资应为约定的月工资÷275天)×8天

平常加班12小时的工资日工资÷8小时×12小时×15%

公休日加班的工资日工资÷8小时×13小时×2%

3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法

行为，解决办法有三

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会

依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支

付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第3条的规定，用人单位拖欠或者未足额支

付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院

应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲

裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最

高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案

件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你

不用担心。

4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例

第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳

动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动

者建立国家法定的社会保险等。

5、辞职通知可以这样写

兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系，

因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一

条或两条都行)。

依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人

单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，

按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动

合同法第5条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

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