带薪年休假的规定

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带薪年休假的规定

带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享

受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假

的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国

务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从

此，职工带薪年休假就有了法律保障。

条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，

年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不

计入年休假假期。

带薪年休假相关法律知识：

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制

定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休

假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休

假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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