法务学习：用人单位招聘时不履行告知与说明义务的法律风险及防范措施

法务学习：用人单位招聘时不履行告知与说明义务的法律风

险及防范措施

一、法律规定

《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳

动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳

动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者

与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。订立劳动合

同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位不能利用自己的强势地位，故意隐瞒与岗位有关信息，侵害

劳动者权益。

二、案例分析

在王某与荔枝公司劳动争议一案中，法院认为，用人单位与劳动

者承担的先合同义务的性质是不一样的，用人单位如实告知义务是法

定义务，不管劳动者是否提出告知有关情况的要求，用人单位必须如

实履行告知义务。而对于劳动者而言，该义务是任意的，也就是说用

人单位享有的权利，用人单位如果提出告知的权利，则劳动者负有如

实告知的义务；如果用人单位不主张该权利，劳动者就没有必要告知。

该义务性质不同，违反该义务的法律责任就有所不同。如果用人单位

没有主动如实告知劳动者有关情况，用人单位的行为就有可能被认定

为欺诈，劳动者就可以主张合同无效。如果用人单位没有向劳动者主

张告知有关情况，则只能认定用人单位放弃了自己的权利，不能认定

劳动者有欺诈行为。也就是说劳动者持虚应聘并不必然导致劳

动合同无效。首先，需要明确学历对于用人单位判断劳动者是否能够

符合特定岗位要求并决定录用该员工时，确实属于一个重要参考因

素。本案中，荔枝公司未提供证据证明王某所持的虚假学历证书是荔

枝公司决定录用的重要因素。其次，学历与能力并不等同，在判断劳

动者是否存在欺诈的问题上，应当强化用人单位在此过程中应尽的注

意义务，劳动者在就业简介上对自己的学历载明通常比较简单，用人

单位对学历问题的审查相对比较便利，若用人单位自身不审查相关凭

证而相信劳动者的自我陈述，此后不得以此为由主张劳动者欺诈。

三、防范措施

对于法条中明确规定的几项工作内容、工作条件、工作地点、职

业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容应当采用清晰明确的方式向

劳动者告知，不得隐瞒，对于劳动者的进一步询问，用人单位应当进

行说明。以书面形式确认劳动者已经知悉所告知的内容。用人单位还

应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或

者告知劳动者。