劳动纠纷律师函范本最新

劳动纠纷律师函范本最新

合同范本

第1页共5页

特别注意：律师函只能由律所和律师发

出！！其威慑力，很多时候不是来自于律师函内容，而是来自于

律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的意思表示，

俗称“合法的恐吓信“。

函号：______________

致：____________有限公司

____________律师事务所接受________委托，指派________律师

作为其委托代理人，特别授权处理________与贵司的劳动争议事

宜，就贵司拒不与签署书面劳动合同且拒不为其缴纳社会保险等

相关事项向贵司郑重致函如下：

风险提示：

律师函在对事实部分进行叙述时不需要像法律意见书那样详备，

只需要根据委托人提供的材料，简明扼要地将事实与双方争议的

焦点总结出来即可。

律师函更多承担的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，

后面还有一系列组合动作，不宜详述，言多必失。

_______年______月______日，贵公司股东共同出资设立贵司，

主要从事通讯产品及配件批发兼零售，通讯器材维修服务。

______为贵司普通员工，在_______市_______手机店从事手机销

售工作。_______多次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为

其缴纳社会保险，贵司均置之不理。后虽经_______多次催促，

第2页共5页

贵司迄今仍未办理。______多次提出补签书面劳动合同、为其补

缴社会保险的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动

合同期间的双倍工资，贵司依旧置之不理。无奈之下，______

只好从公司辞职。

风险提示：

出具律师函一方的好处就是可以组织对你的委托人有利的事实。

如果事实对你的委托人有利，那就强调事实；如果法律对你的委

托人有利，那就强调法律；如果情理对你的委托人有理，那就强

调情理，总之不管优势是什么，都要在你的律师函中对它们予以

强调和渲染。在强调有利事实的同时，要最小化不利事实。你的

目的就是要尽可能让对方相信你的委托人是没有弱点的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，

应当订立书面劳动合同。”第八十二条明确规定“用人单位自用

工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条明确规定“用

人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第

四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同

时，相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、

医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。

因此，本律师认为，贵司未与_______签订书面劳动合同、拒不

为其缴纳社会保险已触犯《中华人民共和国劳动合同法》等法律

法规的相关规定，应向_______支付双倍工资、支付双倍经济补

第3页共5页

偿金，并为_______补缴社会保险。有鉴于此，本所律师根据

_______授权特向贵司郑重提出如下要求：

风险提示：

律师意见由需要送达对象做什么及不这样做的后果两部分组成。

这部分就是“合法恐吓部分”。要求其在规定期限内完成规定事

项，否则承担不利后果。注意在用词的时候一定要为双方和解留

下空间。

1、请贵司依法就_______年______月至_______年______月未签

订书面劳动合同期间向任蒙蒙支付双倍工资。______在贵司工作

期间的平均月工资约为______元。故此，贵司应向任蒙蒙支付双

倍工资计______元。

2、请贵司依法为______补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，

或向______支付补偿金。根据社会保险相关法律法规，______

市用人单位应为员工缴纳的各项社会保险为员工基本工资的

______%。故此，贵司应为______补缴社会保险金或支付补偿金

______元

3、请贵司依法向______支付非法解除劳动合同的经济补偿金。

即贵司应向______支付相当于1个月工资的经济补偿金计

______元。

以上，如有任何疑问，请与本所______律师联系（：

__________________）。

专此函达，望贵司慎思并妥善对待，以免仲裁、诉讼之累。

第4页共5页

______________律师事务所

___________律师

_______年______月______日

第5页共5页