法律意见书拖欠工资范文

法律意见书拖欠工资范文

1.代表职工讨要拖欠工资的范文

代表职工讨要工资需要先和用人单位协商，假如不能达成全

都，需要走正确的法律流程，写范文或者大字报不能处理问题。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求领取工

资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察赞扬；

优点：方式简洁。

缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲

裁，要求领取工资。假如未签订劳动合同，可以要求领取未签订劳动

合同的双倍工资。假如是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要

求领取经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主见经济补偿、双倍工资等，并且一

般都可以最终处理；

缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士

指点。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求领取欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》其次条中华人民共和国境内的用人单位

与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

爱护发生的争议；

（五）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

争议；

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月领取给劳动者本人。不得克扣

或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资领取暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资领取的状况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其

领取劳动者工资和经济补偿，并可责令其领取赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不领取劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2.法律看法书范文

法律看法书

询问（或托付）单位名称：

询问（或托付）事项：

出具法律看法书的依据：

律师对该事项的状况分析：

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律师对该事项的处理看法：

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律师对相关事项的附带看法：

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__________________律师事务所

________________律师

________________律师

年月日

3.民法通则关于有意拖欠工资的法律条款

《民法通则》没有关于有意拖欠工资的法律条款。

涉及工资领取的法律条款，次要为《劳动法》第五十条“工资应

当以货币形式按月领取给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

的工资。”以及《工资领取暂行规定》第七条“工资必需在用人单位

与劳动者商定的日期领取。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的

工作日领取。工资至多每月领取一次，实行周、日、小时工资制的可

按周、日、小时领取工资”的规定。

劳动者与用工单位间的关系不同而分为劳动关系和雇佣关系，拖

欠工资纠纷，也因拖欠工资的属性不同，分别适用《劳动法》、《劳动

合同法》及《合同法》。

4.拖欠工资相关法律

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式

按月领取给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十

五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳

动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，

应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分

之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未

根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者劳动酬劳的；

（二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；（三）支配加班

不领取加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定

向劳动者领取经济补偿的。