企业员工法律知识培训课件

企业员工法律知识培训课

件

（标准、完整、实用、可修改）

工作行为规范系列

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编号：FS-QG-21356

企业员工法律知识培训课件

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说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可

循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

企业员工法律知识培训教案

为了培养企业员工的法律意识，防范徇私舞弊、以权谋

私、严重渎职等行为，提醒我们的管理干部时刻保持清醒的

头脑，并警惕和监督不法行为，我们选择了部分与企业有一

定关联性的案例来与大家一起学习和分享。

第一部分法律案例分析

一、工程重大安全事故罪

合肥市庐阳工业区“09104”安全事故导致4死1伤事

件。

该案例也警醒我们，施工安全无小事，重要环节没有经

过严格的中间验收，是一定不能进入下一道工序的。

备注:借这个案件，我们想要强调的是:上述案件中受到

刑事处罚的虽然为监理单位的现场负责人，但此罪的主体，

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是包含建设单位及施工单位的，且对直接责任人进行刑事处

罚。因此，我们需要强调施工安全无小事，希望我们现场工

程现场管理人员，工作中要非常严谨，严格要求自己、严格

要求监理单位、严格要求施工单位，不因小事、习以为常的

事(如经常提到的高空、临边、用电、防火等安全问题)而放

松要求，或仅进行不痛不痒的处罚，应严格按合同要求，加

强监督，通过不断的批评、约谈和处罚去落实。(目前我们合

同中均有约定，施工单位承担一切责任，但甲方责任人是不

能根据合同约定完全免责，仅可以在作为量刑参考依据。)

同时，对于未达到该罪名程度的重大事故，如:施工单位

造成的质量问题，我们也可以追究其违约责任。

二、故意损坏财物罪

我们日常工作中，偶尔也会因某些问题产生较大的争执、

纠纷，或面对较大压力情绪过激，或受了批评委屈激动等，

都要注意自己的行为方式，不要见什么摔什么，或对着身边

的办公设备发泄情绪啊，否则，砸了别人的什么苹果电脑、

相机等贵重物品，价值都不菲的。

备注:我们应该爱惜公司各项财物，如存在故意损坏的

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情况，数额较大的即构成犯罪，可以追究其刑事责任，并不

因任何客观因素影响而免除。且《员工手册》第三章明确规

定:要“爱惜公司财物”，因此，提请大家在处理纠纷的时候

注意控制情绪和行为方式。

三、破坏生产经营罪

备注:上述案例与生产型企业关联性更强些，但我们也

可了解和警惕，同时，也可向我们施工单位人员宣讲。

四、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪

五、损害商业信誉、商品声誉案

备注:因此，无论企业内/外人员或我们的业主，如通过

网络论坛等渠道散布与公司有关的不实言论，对公司的商业

信誉、商品声誉等产生不利影响，一旦造成严重后果，我们

将采取报警立案追究其相关刑事责任。

如其行为未构成上述罪名，我们也可按《侵权责任法》

规定向法院起诉，追究其侵权责任，主张赔偿损失。

六、非法吸收公众存款罪

备注:我们应防止在合同/协议、推广宣传资料等正式资

料上出现“还本付息”、“保证年收益”等敏感字眼，同时，

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我们也应在介绍产品、销售说辞等内容中不要提及相关内容，

避免法律风险。

七、非国家工作人员受贿罪

备注:

1、企业中尤其是负责采购、招商、业务审核及现场管理

部门及人员，另外也包括一些涉及外联部门等需保持高度警

惕和自律。

2、同时，公司已经制定和实施《礼品收受监管制度》，

明确要求如因工作往来，难以推脱而接受的礼物，应及时上

缴审计中心，报集团审批统一处理。而对于业务明确提及的

回扣等，应主动、明确的告知业务单位将其折入供货折扣中，

并强调良好的合作关系与服务质量才是长远合作的基础，我

们愿与这样的优质单位长期合作。

八、职务侵占罪

备注:

1、数额在五千元以下的，主要是民事责任中的侵权责任，

侵犯的对象为公司财产。

2、企业里面主要又以侵占公司的材料设备、固定资产、

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低值易耗品等现象为较为主要风险点，另外，各类现场收款

人员等截留现金，并据为己有等行为也属于此类犯罪。

3、《员工手册》第三章中明确规定:“不得损公肥私、中

饱私囊、侵吞公司财产或权益。”

九、挪用资金罪

备注:

1、数额在1万元以下的，主要是侵权责任，侵犯的是公

司财产的相关权益。

2、主要是能有权接受公司资金的部门或人员。(长期的

大额借款、备用款及借现金采购付款等)

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