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企业对员工违纪处罚的法律风险防范
■周曜竣/文
李先生，你好！
根据你的上述描述，你们公司已
经违反了《中华人民共和国劳动合同
法》（下称“《劳动合同法》”）的
相关规定，《劳动合同法》并没有赋
予企业处罚权，仅对员工给企业
周律师，您好！
我在一家教育培训机构任职。前段时间，我们公司
里的人事部门下发了公司新定的规章制度里写明，凡有
迟到半小时以上者算旷工一天，同时公司有权对员工罚
款100元作为惩罚。规章制度下发后的一天早上，我因
路上发生交通事故导致了大堵车，故上班迟到了近一小
时，根据公司的规章制度，我应当被视作旷工一天并处
以100元，但由于我平时表现尚可，故公司最终仅
仅对我处以100元。可是我觉得十分委屈，我是因
意外情况而迟到的，公司这样不分青红皂白扣款的做法
实在让我无法接受，并且有想请辞的冲动，请问律师，
公司对我的处理是否合法，我该如何维权？
李先生
造成的损害，给予了企业其他的救济
途径，即对于严重违反法律、规章制
度，以及严重失职、营私舞弊造成企
业重大损害的员工，企业有权解除劳
动合同；给企业造成损失的，应当承
担赔偿责任。可见，对于员工违反企
业规章制度和劳动合同的行为，企业
可以采取解除劳动合同、要求员工赔
偿损失以及按约定支付违约金等措施，
而不能采取的处罚。因此建议你
依法先与公司进行交涉，若协商不成
你可以依法向公司所在地的劳动争议
仲裁委员会提出仲裁；不服裁决的，
还可以依法向人民法院提起诉讼。
一、企业在何种情况下可以扣除员工
工资
（一）员工自身过错造成企业经济损
失，企业可扣除员工工资以赔偿损失
根据相关法律的规定，因员工本
人原因给企业造成经济损失的，企业
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
济损失。经济损失的赔偿，可从员工
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March2018
本人的工资中扣除，但每月扣除的部
分不得超过员工当月工资的20%。若
扣除后的剩余工资部分低于当地月最
低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）员工违反企业规章制度，企业
可降低其工资待遇
除企业可通过扣除工资方式对员
工过错造成经济损失进行处罚外，根
据相关法律规定，员工违反劳动纪律
或者规章制度被企业处分并降低其工
资待遇的，降低后的工资不得低于上
海市规定的最低工资标准。
（三）代扣代缴个人所得税
员工的工资收入达到纳税标准的，
应当缴纳个人所得税。根据法律规定，
企业可以从工资中扣除员工应当缴纳
的个人所得税部分，代员工向税务部
门缴纳。
（四）代扣代缴应由个人负担的各项
社会保险费用
（五）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、赡养费
（六）法律、法规规定可以从员工工
资中扣除的其他费用
（五）因本法第二十六条第一款规定
的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定员工可以
解除劳动合同的其他情形
只拿基本工资；干得越好，拿得就越
多等。在考核过程中，企业考核的项
目设计、考核程序等必须合理合法，
并且将考核结果依法送达给员工，否
则仍会存在较大的法律风险。
（二）变压力为激励
从以上规定来看，企业未及时足额
支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合
同，并没有规定未足额的数额或比例。
结合李先生案例来看，从性质上
分析，是剥夺公民的财产权，属
于财产处罚的范畴，依照《中华人民
共和国立法法》和《中华人民共和国
行政处罚法》的规定，对财产的处罚
只能由法律、法规和规章设定。公司
和企业是以营利为目的的经济组织，
当然无权在规章制度中设定条款，
除非有相关法律法规的明确授权。因
此李先生若将此认作公司未及时
足额支付劳动报酬为由向企业提出赔
偿，企业需要做出相应的赔偿。
三、企业对员工的法律风险防范
（一）以绩效考核取代
企业可以采取复合工资制，有相
对固定的，如岗位、职务、技能工资，
也有相对浮动的，如提成工资、绩效
工资、各种奖金等。可以用设立全勤
奖等绩效考核项目来激励员工，来减
少员工违纪行为。
四、总结
综上所述，随着劳动法实施的逐
步深入，员工的维权意识越来越强，
企业面临的劳动纠纷越来越多，因此
遭受的赔偿金额也越来越多。企业要
如何避免损失，除了发生纠纷后要积
极应诉外，建议企业提高劳动法律意
识，提前做好防范措施，建立劳动防
范体系，有意识、有准备地收集好证
据材料，以备发生劳动纠纷的时候作
为法律证据，只有这样才能有效避免
劳动纠纷引起的赔偿损失。
（作者单位：上海市恒业律师事务所）
二、企业对员工违纪行为的法律
风险
若员工将公司作为企业克扣
工资，属未足额支付工资为由提出被
迫解除劳动合同，则员工可以要求企
业支付因此解除劳动合同的经济补偿
金。