网络招聘五大

网络招聘五大

核心内容：网络招聘逐渐取代线下的招聘会，但网络信息的不可靠性，以及网络法律的

不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事

情屡见不鲜。以下就由法律快车小编为您详细介绍几种常见的网络招聘的。

一、上岗前先缴费培训

这是最常见的一种，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训

费用。例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培

训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按

照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训。如果他们聘你，想培训你，是必须免费培

训你的。当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。如；劳动者必须服务满几年，未满

服务期，须赔偿培训费等条款。

所以，各位求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。

二、偷梁换柱的招聘

这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是

那么回事。例如：一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能

力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，

为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，快车小编建议，求职者可在面试中多了解

应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦

发现，立即走人。

三、假借招聘做项目

这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他程序。例如：一家软件公司以

招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段

程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。小编建议，在不能判断招聘方真实

意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智

力陷阱”。

四、实习岗位陷阱

这是利用实习的借口，来刻意降低员工的工资。例如：一家公司招聘网络管理员岗位，

明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见

习补贴”。小编建议，在与公司签订协议之前，一定要详细的了解发布见习岗位的用人单位

是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃哑巴亏。

五、虚实工资

现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要你参加了日常

工作，即可获得工资。责任底薪是需要你按照公司的标准，完成了一定量的销售额或者业务

标准，才能获得的薪水。现在很多网络就是把责任底薪写的特别高，让你先对工作产生

极大的兴趣，但是你要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。所以，快车编辑建议，

在参加网络招聘的时候，一定要看清是否是责任底薪。

快车小编希望大家在工作的同时，也要小心谨慎，谨防上当受骗。

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