借口不是推卸责任的挡箭牌

借口不是推卸责任的挡箭牌

一个不负责任的员工往往会很多的借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责

任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前没有任何借口。

失职就是失职，没有任何借口。

很多人在出现问题之后常用的一个借口就是：“我并不十分清楚我的责任，所以才没有把

工作做好。”因为不清楚所以才没有做好，看起来顺理成章。其实在这个借口背后隐藏着一

个非常简单的问题，就是个人缺乏责任感。一旦缺乏责任意识，缺乏的东西还会更多，比如

工作的热情，工作的态度，对企业的忠诚度。所以，作为一个员工，有必要清楚自己的责任。

缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影

响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，在任何一个企业，责任感是员工生存

的根基。

缺乏责任感难免会失职，一个员工与其为自己的失职寻借口，倒不如坦率地承认自己

的失职。老板会因为你能勇于承担责任而不责难你；相反，敷衍塞责，推诿责任，借口为

自己开脱，不但不会得到理解，反而会产生更大的负面作用，让老板觉得你不但缺乏责任感，

而且还不愿意承担责任。没有谁能做得尽善尽美，但是，如何对待已经出现的问题，能看出

一个人是否能够勇于承担责任。

别人没有为你承担失职的义务。

有些不负责任的员工在事情出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪

于外界或者他人。“是别人的错，与我无关。”“客户太挑剔，否则早就成交了。”“经理没布

置清楚．．．．．．”在很多管理者看来，这些都是无理的一个借口。这些借口并不能掩盖已经出

现的问题，这些理由不会减轻你所要承担的责任，更不会让你把责任推掉。

问题不仅仅出在能力上

能力达不到可能会出问题，但出了问题并不仅仅是能力的原因。有些员工在出了问题后

说：“谁都不想出错，我也不是故意想出错，关键是我就这么大的能力，我已经尽了努力了。”

这看似是一个很无辜的解释，的确很让人同情，但是无论怎么样，该承担的责任一点都不会

少，想推卸责任也推卸不掉。

不是故意出错，就说明可能就是不小心不认真才出错的，一个对待工作不小心不认真的

员工能怎么能够把工作完成的圆满出呢？如果一个公司的财务人员，在汇款时不小心写错

了一个账号，他的一个不小心，可能就会使公司蒙受巨大的损失。一句“我不是故意的”解

释能推卸掉责任吗？如果一个人能保持高度的责任感，有一颗强烈的责任心，这些问题还会

出现吗？

责任不容推却

在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。责任

是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一

个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有份量。

如果一个人不努力，他是无法从人生中受益。不管你是在做一份接线员的工作，还是身

担总经理的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为。

最根本的人生义务

社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。作为员工，不要总是以“这

不是我份内的工作”为由来逃避责任，当工作指派给自己时，不妨视之为一种机遇。

这个世界需要一种深深的责任感，我们不仅对自己负有责任，我们还要对别人负有责

任，正是责任把所有的人联结在一起，任何一个人对责任的懈怠都会导致整个社会链的不平

衡。

其实每一个老板都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表了一个

公司的整体。所以，身为员工，不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的

责任，对整个企业而言，同样有很大的意义。

组织无论大小，无论小型社区或协会，或白手起家的服务公司，抑或富可敌国的跨国

集团，成功永远取决于组织中的个人是否对自己负责，是否彼此负责。作为组织中的一个成

员，我们责无旁贷，必须遵守对彼此的承诺，各司其职。在一个组织或者团队中，如果其中

的成员能够对自己负责，并能彼此负责，作为管理者就可以放心，因为他们也一定能够为整

个团队的兴衰承担起责任，因为他们知道自己与团队系于一脉。

主动承担责任

什么是主动性？就是别人没有告诉你，你正做着恰当的事情。这种对主动性的解释的

确很精妙。主动承担责任是快乐的，而被动承担责任总是会生出抱怨和不情愿，就不会有快

乐的感觉，因为在这样的人看来，责任就是一种压力和负担，能甩掉就甩掉，不承担更好。

所以说，主动承担责任是一种境界。

每一个人都以不同的方式承担着责任，无论是在工作中还是在生活上。在一家企业中，

每一个员工都希望自己对于企业而言是不可或缺的。只有当员工在为自己的企业承担责任

时，他才会意识到自己在企业中是重要的，他才真正感觉到自己在企业中是有位置的。

可能对于很多人来说，如果不给予一定职务或待遇上上承诺，很少有人愿意主动的去

承担一些工作，因为做的工作越多，意味着担负的责任越重，做得好一切都会好，做不好就

招致麻烦。所以，只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推就推。

凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚

下，永无出头之日。在一个企业里，往往会有一些员工认为，只有那些有权力的人才有责任，

而自己只是一名普通员工，没什么责任而言。这样的想法并不多么高明，没有意识到责任并

不等于没有责任，没有意识到责任就是对责任的另一种逃避，每个员工都要认识到自己承担

企业责任的事实。

没有哪一位老板会对没有责任意识的员工给予深深的信任，没有多少人可以面临大是

大非的抉择，也没有多少人的责任感会经受大是大非的考验，从小事就可以看出一个员工是

否真的对企业有责任感，这也是考核员工的一个重要方面。

责任让人出

一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经向别人证明，你比别人更突出，

你比他们更强，你值得信赖。

一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，应该为你所承担的一切感

受到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为

你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出。

如果你曾经为自己担当责任而感到沉重和压力重重，那你还没有正确地理解责任的含

义。责任意味着勇气、坚强、爱和无私。当你有勇气承担责任时，你正在给予别人爱和无私。

难道你不为自己所做的一切感到骄傲吗？如果你有勇气，就把曾经放弃的责任重新拾起来，

你不会被人嘲笑而会得到他人的尊敬的。如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如

果你能再坚持一下，你就可能获得成功。

如果你有勇气，就准备承担将要承担的责任吧，你会从此明白你存在的价值。还有比

担当责任更让人骄傲的吗？很高兴能够为企业承担责任，这会让你觉得对于企业而言，自己

并不是可有可无。相信你，你从没有懈怠过自己的责任。

只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对企业的一种

负责也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认

同，他才能从承担责任中获得满足。承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是

一种快乐和幸福；对企业而言，是可以真正放心的员工。