规章制度之新办公司制度的发言稿

新办公司制度的发言稿

【篇一：公司开会发言稿(共6篇)】

篇一：公司开会发言稿怎么写

公司开会发言稿怎么写

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问者：beckham0606

我是房地产销售经理公司月底要开会，要每个经理发几句言内容是

鼓励新员工，给老员工打气的话，怎么讲啊？

最佳答案

各位女士先生经理店长晚上好：

我是xx很荣幸今天由我来代理上杭官庄店全体销售人员发言：

在这一月里，我们公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力

下，各部门通力协作，通过全体工作人员的共同努力，克服困难，

努力进取，圆满完成公司下达的销售任务。8月份官庄店销售情况：

生鲜销售27718.99占比20.52%食品销售65755.63占比48.68%

非食品销售41452.63占比30.68%营业额：135091.28客单量：

11565客单价：11.68根据全店销售分析图来看，促使门店每天的业

绩波动大有以下两个原因：

消费者市场的分散：官庄的营销商转向了更加细分的目标高度精确

的方法。许多店铺营销商针对特定的地域市场量体载衣地采取特定

的促销措施。通过与地方风情、主题和事件的结合，销售促进工具

成为达到这一目标的首要媒介之一。营销商也越来越多地销售促进

转化到直接营销中去，后者也常常包括一些销售促进的激励形式。

许多营销商利用它们的优惠政策中所包含的信息来创建数据库，为

将来的直接营销打下基础。当营销商为了创建的数据库，促销承偌

可能会被更多地使用。现在，官庄的营销商已经同目标消费者建立

一对一的联系并把大量的促销工具应用于一对一营销。

忠城度的降低：消费者需要销售促进增长的主要原因就是消费者对

商场忠城度的下降，他们购物时更多地考虑价格、价值和便利程度。

有的消费者即使在没有任何促销优惠的时候也总是愿意它们喜欢的

商场购买，但是，很多消费者多钟爱优惠商品或者购物时寻低价。

它们可能会在一堆他们认为差不多的商场里游移不定。这些商场在

他们看来多是令人满意的且可以互换的，而且他们不论商场，只购

买那些正在特卖的或者是有优惠的

官庄店请求

1、不要在墟天时下货，以免货车被砸的事件再次发生

2、场外的广告牌已坏，需要换新。

3、王老吉和软瓶的旺仔牛奶一直没有补到货

4、滞销商品不好卖没有报的货少下，以免浪废台面。

5、特价商品或畅销商品可以多下货或者根据门店的报货数量来下。

6、因上次门店的金猪易碎品调往适中门店途中报损了4个，上车时

我们多确认没有问题，包装的箱上也有写明易碎品。希望公司帮忙

协调及对以后如何防护和相关的制度。

7、百乐连锁超市将在月底前在官庄店隔壁开业，官庄店希望能得到

各部门的协调与帮助来提升业绩

以上是根据8月的工作情况做了简要的总结。

本人从事该行业有了1月多的时间，在实际工作中发现了自己存在

的不足和某方面能力的缺陷，现对于9月的工作做如下安排“

1、详细了解学习家润福公司的商务政策，并合理运用，为产品的

销售在价格方面创造有利条件。

2、协调与家润福公司各部门的工作，争取优惠政策，加强我们的

市场竞争力

3、定期与促销员沟通交流，了解产品销售情况，安排日常工作，

接受销售人员的不同

见解，相互学习。

4、销售人员的培训，定期产品知识的培训学习，以提高销售技能、

服务技能。团队意识、礼仪等。

最后，请允许我代表代表上杭官庄店全体销售人员，感谢公司领导

和全体同事对我们工作的大力支持与帮助。在此表示深深的谢意，

在新的一月当中我们将继续努力工作，虚心学习。以更好的成绩来

感谢领导和各位的支持，再次谢谢大家

篇二：公司会议发言稿范文-会议发言

公司产销会议发言稿范本

各位同事：

大家好，为了在明天的产销会议上不耽误大家的时间，所以把明天

开会时我所要讲的内容整理出来，请各位讨论指正。

我在公司会议上及平时与大家交流时，反复强调过一个理念：我们

的目标就是满足客户需要。为什么满足客户需要是我们的目标呢？

也只有满足客户需要，客户才会选择我们成为他们的供应商，我们

才会有定单，我们才有可能获得生存。

客户的需要是什么？这些内容我想大家都很清楚，如果要把客户需

要排个先后顺序，应该是品质，交期，价格。服务，结算。要在这

五方面满足客户需要，需要我们所有人员付出很大心血才能做到。

以品质控制来说，选择品质有保障的供应商是第一步，下来就是来

料检测，制成环节的控制，成品的搁置，检测。就品质控制来说，

我们不是嘴上说说就能达到的，是需要我们付出心血付出行动才能

实现的。为什么说，我们要付出心血才能做到呢？因为每一个环节

的控制，我们管理人员和具体操作人员，必需要有搞好此环节的品

质意识，专业技能，和很强的责任感。意识技能责任感需要我们从

做小事开始逐渐培养，不付出心血是不可能培养出来的。

从另外一个角度讲，我们所从事的行业就决定了我们赚的是辛苦和

呕心沥血的钱，因为我们从事的是没有多少技术含量的加工行业，

这种行业进入门槛低，因此造成我们的行业竞争很激烈，我们只有

比同行更努力更用功，我们才能获得好客户获得生存。所以我们每

个人，包括我自己都要有意识的告诫自己，公司要能得到生存，得

到发展，不是轻而易举就能实现的，我们必需抛弃掉要轻松要安逸

的想法，从心理上做好辛苦和呕心沥血的准备。当然我们每个人都

可从辛苦和呕心沥血中获得回报，既能赚到钱同时也培养起了个人

的优秀品质。一个人拥有的优秀品质越多，如勤奋，如好学，如责

任感等等，一个人在社会上获得也会相应的多。

满足客户需要的其他方面也是取决于我们公司内部人员的意识技能

和责任感。如交期方面，客户要求的交期就是我们要实现的目标，

我们首先要有这样的目标意识，然后从物料到料时间，生产计划的

评估制定，再到制成完成，再到送货。每一环节需要我们有相应的

技能去控制。达成交期准时的目标除了内部人员做以上努力外，我

们的业务人员在接单时也应该考虑掌握电芯的周期性，不能拿一个

我们不可能完成的目标回来。

我们满足客户需要既是为了生存也是为了防止破产。大家都知道我

们所有的客户都是有帐期。如果我们品质，交期等方面出了问题，

我们在收货款时就会给客户以把柄，他们就有理由拖欠和克扣我们

的货款，这样一来我们的资金周转就会有问题，我们对供应商付款

就会产生问题，我们的来料和信誉就有影响。如此恶性循环，我们

也就玩完了。

总之，我希望内部人员理解和行动以上几个方面。培养出强烈的目

标意识，逐渐完善工作技能，强化责任感。我也相信大家在曹总的

带领下，也一定能实现我的期望。

去年年末和今年年初，我就和曹总，薛总定下了公司的发展方法。

以严格控制风险和稳步发展为最核心的事务。我们最大的风险就是

客户跑单和恶意拖欠货款。具体怎么控制？我说说自己的想法。一

不要在品质交期方面授客户以把柄；二总经理副总理和业务人员财

务人

员树立起牢固的风险意识；三合作前对客户的信誉进行正面了解和

侧面了解；四合作开始后，合同，定单，送货票据，对帐单等要完

善并严格审核其内容；五合作过程中继续进行正面侧面了解客户信

誉和运做状况；六对客户的细小变化要敏感要多问自己是怎么会事，

变化意味着什么；七一旦出现跑单迹象，不要心存幻想，属于合法

注册公司的，的律师，马上申请财产保全，属于未注册的

公司，以报案，同时朋友保全其财产；八客户跟踪时间长，

我们业务人员会慢慢麻木，所以公司所有客户，曹总出面对成交客

户隔一阵子去一下，甲业务人员的客户乙也随时去一下，这样的目

的是我们几个人，就对客户的看法进行汇总，评估其次风险。风险

我们必需时时刻刻抓。九客户一旦出现拖款现象，马上停止发货，

全力以赴想尽办法追讨。

各位同事，我所说的公司内外各方面，我也知道大家在工作中也是

这样做的，在此以书面形式写出，只是希望能抛砖引玉，我们大家

一起将以上几个方面工作做的更好，更上一层楼。大家辛苦了。谢

谢大家一直以来的努力工作。有你们我才是老板，没有你们我只是

一个无能之辈。祝大家周末愉快！

冯少华

篇三：公司开会发言稿

公司开会发言稿

过去的一年,在省公司法律事务部和市公司领导的直接指导和亲切关

怀下，围绕电信向信息服务业转型这一中心工作，坚持发展、服务

与安全同步,坚持技术、服务与支撑理念,在企业依法治理、合同管理、

纠纷处理、法律风险分析预防、建立健全各项法律工作制度等方面

做了一些工作,探索出了一些方法,积累了一些经验,取得了一些成绩。

一、查漏补缺,夯实法律基础工作,完善合同管理制度.

合同是交易的基本凭证,在经济往来中处于一个十分重要的地位,合同

管理工作要作为法律事务中的一项日常基础工作,常抓不懈,持之以恒

的把合同管理工作做好.根据省公司的有关文件,分公司于xx年下达

了《关于印发〈江西省电信有限公司抚州市分公司合同管理办法〉

的通知》(详见附件),文件规范了重大合同标的的数额,明晰了合同订

立、审批、管理的流程,确定了合同管理部门、合同承办部门、合同

审批部门以及相关审批部门的职责和权限。我们在文件的基础上,结

合当地营销实际特点,深度挖掘部门需求,响应中央提出的“又快又好”

的工作思路,在合同管理工作方面做了一些深化和改良:1、建立电脑

和手抄两本合同管理台帐，实行分类、分期管理；建立合同统计分

析制度，定期分析合同履行情况，及时发现合同管理和企业经营管

理中存在的问题，提出改进意见和建议；公司合同专用章由部门负

责人负责保管、使用.2、有令必行,以本为据,狠抓合同管理制度落实

力度.好的制度建立起来,更需要做的是坚定不移的执行.文件明确,合

同的审批须经财务部门、业务部门和法律部门的三审查,再经分管的

公司领导签字,最后由企划部盖章,合同才能生效.不改章,合同不能生

效,财务也无法完成支付的功能,从源头上遏制老不按规章制度办事的

情况.3、精确管理,细分合同类别,明确不同合同由不同分管部门分工

负责.企划部主要负责经济合同,劳动合同和保密合同以及相关的培训

合同等由人力资源部管理.4、建立纠纷联动机制,将公司内部的法律

专岗人员与外聘律师实行捆绑,做到“一纠纷,两人连动”的机动模式,从

模式上保证纠纷的妥善解决。

二、出谋划策,前期分析预警业务风险,健全企业法律风险防范机制

积极跟踪和研究相关法律法规,继续做好跟踪反垄断法的修订和企业

所得税法的实施,研究新公司法的修订对公司章程的现实意义,做好电

信发展的前期分析预警,确保相关政策的有效落实.同时,与时俱进,密

切关注电信市场的新发展新变化.密切跟踪商务领航等转型业务的发

展，对综合信息服务中涉及的相关法律问题，主动与业务部门进行

深入沟通,及时总结,根据总结经验,定期制作发布《抚州电信企划信息

简报》。

全面贯彻省公司xx年《关于加强防范我省企业知识产权法律风险的

指导意见》和《关于加强互联网法制宣传教育工作意见的通知》,提

高知识产权风险防范意识,分层次做好全员普法工作，加强领导干部、

经营管理人员及基层员工法律知识的学习，提高运用法律管理的意

识和能力。组织全市营业员代表共30余人，开展以客户格式协议为

主要内容的互动式法律讲座，讲座围绕签约客户的主体资格、协议

违约条款的分析等问题，解答了不少常见的疑难问题，提出应对问

题的关键点，有效增强了企业直接面向客户的员工法律风险的防范

能力。关注电信领域竞争环境的微妙变化,跟踪iptv业务、移动业务

的发展动态，为将来实现基础运营商全业务运营做好前瞻性研究.深

入研究电信条例和经济法律法规,为将来可能发生的移动、网通等其

他电信运营商以排挤竞争对手为目的的不正当竞争行为，做好准备。

三、防微杜渐,排忧解难,加强法律纠纷处理力度

法律部门是消防兵,是狙击手,是排头兵.法律的重要作用之一就是定

纷止争,划分责任,解决纠纷和问题.在去年的一年里,我部积极与公司

外聘法律顾问沟通处理纠纷多起，有效挽回公司损失几十万元。如

对于政企客户部反映的广电公司非法占用我司主干电缆事件，根据

《中国人民共和国民法通则》第106条与《电信条例》的第五十一

条规定，提出相关处理意见。南城至南丰光缆在江西飞环包装有限

公司围墙内部分被挖断，造成长达60分钟的系统中断，我部积极协

助线路维护中心的具体经办人员，从法律的角度入手，提出问题解

决的关键点，为公司挽回经济损失数万元。

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关于政企客户部反映的网通公司身穿印有我公司标志的服装安装电

话、侵犯公司商标权的事件，我部及时向网通公司出具书面申明，

表明我方态度。网通公司签收的书面声明现已留存，自从接到书面

声明起这类事情没有再发生.

今年以来我部积极妥善的处理了一起比较特殊的201卡卡面侵权纠

纷.经过我部长期不懈的努力,做好了有关证据的采集,管辖权异议以及

其他诉讼程序的大量工作,为与对方顺利谈判打下了良好的基础,最终

将原告提出40万元的赔偿金和解谈至11.5万元,为公司挽回损失

28.5万。

四、不骄不馁,戒骄戒躁,将法律工作推向一新的台阶

xx年电信业务总量预计达到1.8亿元,较xx年增长23.4%,电信业务

收入达到7150亿元,较xx年增长10.3%,电信增加值达到4800亿元.

法律部门如何为企业发展保驾护航,扬帆助浪,是每一个法律人要思索

的问题。

要进一步完善内部规章制度,全面推进法律制度建设.在抓好日常合同

工作的同时,协助相关部门做好配套规章制度的建设工作.要进一步完

善企业商业秘密的保密制度,推进知识产权风险防范工作,提高科技竞

争力.把知识产权的创造、管理、保护和利用放在更突出的位置,营造

良好和谐的运营氛围。

篇四：公司工作总结及动员大会讲话发言稿

公司工作总结及动员大会讲话发言稿

各位同仁：上午好！

今天上午我们欢聚一堂，隆重召开公司2011年半年度工作总结大

会，在此，我谨代表公司董事会向在上半年工作中付出艰辛努力、

取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意！

同志们辛苦了！

2011年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作调整变动频繁，

一度给公司经营管理带来被动，目标达成情况离年初制定的目标计

划也有一点点距离，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利

情况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进

的路上出现了很多障碍，但我们xx人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于

竞争，在上半年取得了很大的成绩。同时很多新形势下出现的新问

题新模式需要大家一起来总结来探讨，有句话说得好：

大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有

困难，我们要做区域性的行业领头羊，xx人坚决拒绝没有激情没有

挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用智慧和行动克服前进路上

的一切障碍，乘风破浪胜利地到达成功的彼岸，所以今天这个半年

度总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划未来的大会，希望

大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神，带领团队全面完成年初

制订的目标任务。

一、上半年小结

首先，我借此机会，就上半年工作的成绩与不足做个简单的小结。

1、刚才几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报，这里不

再重复，只和大家分享几组简单的数据。

a、直营门店全年任务及达成

前年同期我们在为月销售突破**万而努力，去年同期我们的月销售

才刚刚突破**

万，今年比去年同期将近增长50%，比前年同期翻了一番，这就是

一个很大的成绩，说明公司的经营规模在不断地扩大，大家的努力

看得见成绩。

我们再来看一组数据：

b、1-6月亏损门店情况

其中一区、洪西、湘江北尚店因为开业前期费用比较大，而现在经

营状况良好未纳入亏损门店，实际亏损了34000元，其他亏损的16

家门店前5个月就亏掉了公司净利润297000元，说明公司不良门店

太多，说明公司门店选址时市调不深入、评估不科学，随意性太大。

除开选址的原因，也说明公司运营还缺失核心竞争力，对亏损门店

重视不够、决心不够、办法不多，扭亏能力不强。很多时候我们是

靠码头吃饭，只有真正做到天时地利人和，才能在做大的基础上做

强，怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。

当然成绩是主要的，毕竟发展是个永恒的主题，所有部门和门店为

推动公司的发展做出了应有的贡献，在这里要表扬月销售业绩达到

10万元以上的优质门店，要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、

伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长，上述门店

已连续3个月实现盈利，更要表扬以盛x、付x、胡x、任x、张x、

张x、尹x为代表的优秀门店店长，没有他们带领团队拼搏奋斗，让

这些月销售20万以上的门店存在，公司发展肯定举步维艰。同时门

管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准，在工

作中做出了成绩。从上个月开始门管部和其他部门同志与刘总一起，

进行每星期3次的定期巡店，发现门店问题，倾听员工心声，制定

优化方案，解决实际问题，为门店基础管理水平的提升开启了一个

良好的开端，希望能继续保持；培训部的同志能远离繁华、耐住寂

寞在偏远的山村克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难，

为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员，这种艰苦奋斗、

寄勤于乐的工作作风值得我们学习；人资部杨部长到任后努力学习、

钻研业务，按照总办分好蛋糕的要求，加班加点、花费了无数心血，

在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大

突破。

2、上半年工作的不足之处

（1）拓展线的工作拖了公司发展后腿：

上半年发展线的任务只完成全年任务的四分之一，并且新开的几家

店大部分业绩达不到评估的要求。虽然原因很多，但最重要的还是

市调不深入，作风不扎实，业务不熟悉，评估走过场，希望分管该

线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习，组织精兵

强将，把工作落到实处，在下半年把落后的工作赶上来。同时洽

谈合同时要注意谈判技巧，签订相关合同时要严谨细致，实事求是，

切实维护公司利益。

（2）工程后勤线的工作跟不上公司发展形势的要求：

该线的同志很有实干精神，付出了辛勤劳动做了大量工作，但结果

往往不令人满意，究其原因主要是不能与时俱进，不学习新事物新

技术，做事没有计划性和预见性，习惯按经验

【篇二：公司代表发言稿范文3篇】

公司代表发言稿范文3篇

公司代表制度是法人对外交往中不可或缺的重要制度。由谁担当公

司的代表人、享有何种权力、履行何种义务、权力如何制约、相关

的责任承担等都是公司代表制度的重要内容。本文是小编为大家整

理的公司代表的发言稿范文，仅供参考。

公司代表发言稿范文篇一：

尊敬的各位领导、各位老师、各位同仁：

非常荣幸，作为本次座谈会的企业代表做这个简短的发言。我公司

创建于1991年9月，创始人为现任总裁罗红。经过多年努力，现已

发展成为生产经营蛋糕、面包、西点、中点、月饼、汤圆、粽子等

产品为主，拥有分布于全国70多个大中型城市的近千家直营连锁店，

上万名高素质员工的国内焙烤行业领军企业。

苏州都好食品有限公司是中国好利来集团的华东地区生产基地，我

公司与食品科学系自xx年以来不断深入开展校企合作培养焙烤专业

优秀人才，目前已建立起1+1+1的教学体系。在本年度共有xx和

2011级2批合计21名学生在我公司实习。

xx级学生进行的是第二个1的教学，他们在公司的培训室进行理论

知识的学习，在公司的车间进行实践技能的训练，把教室和实验室

移植到公司以实现理实一体的教学改革模式。

xx级学生目前已进入第三个1的顶岗实习阶段，根据公司内部技能

考核体系，xx级学生已全部通过公司的技能考核并达到c级水平，

初步具备岗位独立操作能力，根据我们校企双方的合作培养计划，

他们的薪资待遇将在毕业的时候得以体现并大大高于应届毕业生的

水平。

bdquo;bdquo;(自由发挥)

最后请允许我对各位领导、老师和同仁表示诚挚的感谢。祝愿我们

的校企合作务实创新、硕果累累!

我的发言完毕，谢谢大家。

公司代表发言稿范文篇二：

尊敬的各位领导、同事们：

知恩就要感恩、报恩，感恩的内涵很丰富，感恩既是人生的一种使

命，又与责任紧密相连。我们要将感恩之情转化为忠诚企业和奉献

企业的具体行动。首先要热爱企业，企业如一条大河，每一个员工

就是一条溪流，企业引领我们奔向的是和谐、富裕和幸福。我们对

企业要忠诚守信，心中时刻装着企业的利益和发展，与企业休戚与

共，为企业的兴旺发达献计出力。

其次要立足本职，认真履责，严格执行企业各项规章制度，从一点

一滴做起，从身

边事情做起，努力完成各项工作任务，有一份光发一份热，为企业

的和谐发展拚搏奉献，任劳任怨，为建设一强三优现代公司做出新

贡献。我们还要胸怀大志，审时度势，紧跟时代的步伐，抓住发展

机遇，努力学习，不断提高自身综合素质，增强服务企业的过硬本

领，与企业同成长共繁荣，为了企业的今天和明天，团结奋斗，众

志成城。

我的发言完毕，谢谢大家。

公司代表发言稿范文篇三：

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好!

阳光明媚，春暖花开，值此美好时节公司年中会议隆重召开。作为

xx集团的员工代表，我能站在这个礼堂发言，我感到无比的荣幸和

骄傲。在此，我十分感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信

任与支持!

俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!我依然记得，从入职的

第一天起，公司的领导和同事便立即为我们新员工进行了入职培训

和指导，使我们了解了公司的经营管理理念，也使我们懂得提高员

工的综合素质既是集团领导寄于的厚望，也是每位员工应自觉具备

的素质。从此，我们进入新的角，适应新的岗位，通过xx这个崭

新的舞台逐步实现我们的远大理想。

为了使我们尽快融入到集体中来，公司特意为我们安排员工培训，

并下发《xx集团

员工手册》让我们能在最短的时间里迅速成长为远鹏人，公司领导

和同事还把自己在实践中积累的经验，无私、耐心地传授给我们，

使我们在最短的时间里，熟悉并适应了新的工作环境以及岗位工作

流程。在领导的带教下，现在的我们，已经能够独挡一面、熟练处

理工作问题，并对公司的企业文化和人文情怀有了更进一步的了解。

我们逐渐融入这个体，沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工

作作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着不经历风雨，怎能见

彩虹的豪迈激情。

在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以

xx人的心态，定位自己的目标，挖掘个人的潜力。作为新员工的我

们，对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专业知识，提高个

人综合素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为公

司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗!

千古兴业，关键在人。今后的工作中我会拾遗补缺，高标准严要求

自己，保持强烈的事业心和忘我的敬业精神，保持奋发有为的精神

状态，勇于实践、敢于创新，做一个有作为的xx人。

祝xx事业蒸蒸日上，不断做大做强，铸造更伟岸的辉煌。

我的发言完毕，谢谢大家。

【篇三：公司新员工代表发言稿】

新员工代表发言稿

尊敬的周主席、黎主任、各位亲爱的同事：

大家好！我叫庞欢，首先感谢周主席、各位领导和同事对我的认可

和信任让我有机会代表新员工在这里跟大家一起学习。我是2012年

7月入职公司，目前是分公司管理部的职员，对于我们可以不必觉得

太过陌生，我也是比在场的各位早来几个月而已。

不知不觉来到公司5个多月了，对集团也有了粗略的认识。公司处

于一个大发展的时期，正处于建筑业的腾飞和建筑多元化、跨地域

开发，承上启下的重要时期，这样一个时期给我们打造一个良好的

锻炼平台，对我们的工作能力也提出了更大挑战。在现在国际经济

形势复杂严峻，政策上大力打压房地产的时候，公司还是能抬高脚

步，继续向前奋进，可见公司的实力与领导气魄。

作为新加入广西城建集团的员工，我们除了将严格要求自己，尽职

尽责的工作态度、为公司创造更好的效益外。集团领导对我们的学

习、工作、福利也很重视。不怕告诉大家，我来自南宁职业技术学

院10级的实习生，跟在座的相比，可能都是我的学长学，甚至工

作经验比我多多很多的都有。但是我们7月份的这批新员工没有因

为是实习生或缺乏工作经验而感到自卑，因为集团对我们这些实习

生很重视，愿意花时间和精力培养我们将来能独当一面，成为公司

的骨干。

刚进来，给我的印象很深的是周主席给我们上的一节交流课，主席

讲了自己创建集团艰辛的经历让我们觉得很丰富，很精彩，但是真

正的值得我们学习。周主席知道我们几乎都是没有毕业专科生，就

为我们今后的学习指出了一条道路，主席说：想在建筑行业里面能

有一番作为，就一定要有证，证不是我们说的五大员证那么简单，

而是建造师，我们都知道考取建造师证是要有一定的条件的，就比

如说，一级建造师就要本科毕业。因此主席建议也鼓励我们一定要

想办法考个本科证，来提升自己的人生价值。主席说;要考取本科证

可以去本科院校的函授、本科自考、专本衔接等方式考取。等拿到

本科毕业证后，公司就可以马上安排我们去考一级建造师了，到时

的工资待遇那就不是二三千的事了.

集团领导知道我们刚从学校出来缺乏实战经验，还特地安排了工程

部的中层领导来给我们特训，经常带我们到一线工地去参观，学习，

使我们对工地以及公司的管理模式有了更深层次的了解。经过一个

多月的培训学习，集团领导大致对我们的工作能力等方面都有了了

解，便根据大家的实际情况，分别下派到防城、玉林、百、贺州、

梧州北流等一线工地工作。集团领导没有因为我们下派工地就不理

我们，对我们的工作还是很非常关心，经常给我们这帮新员工打电

话，关心我们，问我们在工地有没有遇到什么困难，需要公司帮忙

解决的，除此之外，工程部的领导也会亲自下到工地看望和指导我

们集团下派的员工，中秋佳节之际，公司还特地安排人给下派的每

位员工赠送中秋月饼，让我们感到家的温馨。同时集团的领导与工

地老板也保持密切的联系，让我们在项目能更好的发挥自己。

一分耕耘一分收获，集团对我们的福利待遇也很重视，我们每个新

员工都有固定的考核期，不要小看这个考核期，我们要利用这个

考核期好好的表现自己。有一个跟我一起进来的同事，现在在项目

部做施工员，他是个非常努力的人，在项目，我经常跟他联系，他

会告诉我，他白天跟师傅学习，晚上自己会自己看书看到2,3点，通

过一个月的时间，由于他在项目部优秀的表现赢得到项目老板的重

视，就目前的工资也达到了3千块，他跟我们一样，同是一名没有

毕业的实习生。在项目，他不仅拿到了较高的工资并且得到了老板、

公司的重用，以后的发展前途那就不用细说了。

“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”，作为新加入集团的员工，我

们要满怀雄心壮志做好准备和公司一起迎接机遇，脚踏实地的工作，

不断地补充和学习，胜任自己的工作，与各位领导同事们共同进步。

要相信，只要我们真心为公司服务，脚踏实地的做事，梦想终会实

现!

谢谢大家！