工伤死亡赔付的法律法规

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工伤死亡赔付的法律法规

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依据工伤保险条例的规定：三十七条职工因工死

亡，其直系亲属依据以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供应亲

属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供应亲属抚恤金依据职工本人工资的确定比例发给由因工死

亡职工生前供应主要生活来源、无劳动力量的亲属。标准为：配偶每月

40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准

的根底上增加10%。核定的各供应亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡

职工生前的`工资。供应亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规

定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度

职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府依据当地经济、社

会进展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本

条第一款规定的待遇。

第六十条用人单位依据本条例规定应当参与工伤保险而未参与的，

由劳动保障行政部门责令改正;未参与工伤保险期间用人单位职工发

生工伤的，由该用人单位依据本条例规定的工伤保险待遇工程和标准

支付费用。

工伤死亡赔付的相关学问：

职工有权获得丧葬补助金、供应亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

标准分别为：

(一)丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供应亲属抚恤金，依据职工本人工资的确定比例发给由因工

死亡职工生前供应主要生活来源、无劳动力量的亲属。标准为：配偶

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每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述

标准的根底上增加10%。具体供应亲属的具体范围由国务院劳动保障行

政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度

职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府依据当地经济、社会

进展状况规定。

同时提示，因工作期间死亡，假设是工伤的话，应领先向劳动部门

申请工伤认定，单位三十日内或职工亲属一年内均可申报。确认工伤后，

假设单位已为职工缴纳工伤保险，那么从社会保险处领取，假设没有缴

纳，单位违法应由单位依据规定标准支付。假设不给，可以申请劳动仲

裁维权。

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