律师为企业服务人员分配方案

律师为企业服务人员分配方案

（一）根据公司需要顾问律师定期、不定期到公司解决有关法律事务，具体

次数由双方在合同中约定。

（二）根据实际情况，公司授权人员可直接到律师所联系顾问律师办理相关

法律事务。

（三）电话、传真、网络等方式：除定期外，顾问律师可以通过网

络、电话等平台接受法律咨询。

（四）应公司需求，安排专人负责提供有关法律信息及典型案例三、建立应

急事件处理的快速反应机制。

（一）如公司发生突发事件或临时紧急法律事务，安排律师即时介入处理。

（二）日常法律咨询当日解决，审查、修改合同48小时内完成。

四、建立法律培训制度

（一）对公司各部门根据情况进行劳动法、合同法、公司法等法律知识培训。

（二）公司可根据自身经营管理的需要向律师所提出培训专题，并组织时间

安排员工进行培训。

（三）顾问律师辅导公司的管理人员了解基本的法律专业知识，以便在具体

的经营业务中作出正确的判断和决策，具体培训次数可由双方在合同约定。

五、回访考核和监督制度

（一）律师所应定期、不定期向公司征询意见，了解顾问律师在工作中存在

的问题，并及时纠正。

（二）与公司交流有关的法律信息，邀请公司对顾问律师的服务质量进行综

合评价，并提出建议和意见。

六、建立顾问律师总结报告制度

（一）通过《中期法律顾问工作报告》对前六个月的法律服务工作进行总结

分析，提出处理意见和建议。

（二）《中期法律顾问工作报告》总结聘请年度的法律服务情况，综合分析

公司全年的法律事务状况。

七、建立工作交接制度：对律师的服务内容和服务时间建立清单由双方经办

人签名确认。

八、讨论制度

对于疑难复杂的法律事务，律师所将另行指派1—3名律师协助处理，必要

时将邀请专家、学者参与讨论分析，提出规避风险的解决办法和意见，供企业决

策时参考。

法律控制风险合作创造共赢。桥达律师所将秉承“桥连万家幸福，达济天下

正义”的法律文化理念，竭诚为贵司的管理和重大经营决策提供系统、全面、优

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