2022年法律顾问工作计划范例

2022年法律顾问工作计划范例

根据顾问单位的规模及对法律需求不同，法律顾问的工作计划也

不是一成不变的，但总体上工作安排下___月了解情况

主要了解企业的基本情况，包括企业历史（成长史、以往的失败

案例和成功经验），企业目前的经营状况，管理架构，部门结构，业

务流程等；复印企业的主管部门批件、工商执照、税务登记等材料。

___月与___月着重处理历史遗留问题

经深入了解企业情况，提出改进企业内部管理、控制的建议；对

历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题；保证企业的运营

畅通。

___月与___月规范各类合同文本

收集企业各类合同文本（包括劳动合同、购销合同、加工承揽合

同、进出口买卖合同等）。针对收集到的合同文本，并结合企业的实

际情况，从专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同

中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的企业合同文本。

___月年中总结

针对企业上半年实际运营中所出现的问题加以分析、研究，并与

企业进行深入探讨，总结过去，展望未来，对服务模式以及实施方案

作相应的调整。

___月劳资法律培训

针对企业的劳资问题，结合企业的实际劳资纠纷，委派我所资深

劳动法专业律师，深入企业，讲解相关法律，指导企业签订劳动合

同。

___月与___月协助完善规章制度

第1页共8页

通过对企业总体架构运行情况的熟悉，出其中的弊端，寻求完

善的解决方案，充分调动企业各部门的活力；补充完善企业的规章制

度，制定切实有效的激励约束机制，寻求企业效益最大化。

___月一线人员法律培训

对企业的一线营销人员进行业务法律培训，针对企业不同的情况

委派专业律师担纲主讲，从整体上提高企业员工的法律素养和意识。

___月税务建议

针对企业在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派企业税

法专业律师，为企业讲解、透析如何合法地纳税，如何最大限度地取

得税收优惠，达到合法节税的目的。

___月年终总结综合评价

回顾整年度的服务情况，要求企业对服务质量和工作方法作出综

合评价；同时就企业的现状提出专业的整体评估。与企业协商制订下

一年度的服务计划，签定下年度法律顾问合同。

2022年法律顾问工作计划范文

根据《___律师法》、《___合同法》等法律法规的规定，结合贵

公司的具体情况，现对贵公司法律顾问工作职责及工作计划做如下阐

述，有不妥之处请予以指正。

一、法律顾问工作内容

1、提供日常口头或书面法律咨询意见。如提供劳动合同纠纷、工

伤赔偿争议、交通事故、债务清偿及债权追讨等方面的处理意见;

2、应贵公司的要求通过授课、座谈等方式对公司员工进行专项法

律知识培训;

第2页共8页

3、为贵公司草拟、___、修改各类合同、协议、章程、声明、备

忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性研究报告、纪要等。根

据贵公司的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、法

律建议书等法律事务文书。协助贵公司各个部门制定、修改内部的规

章制度。___、完善客户草拟的合同及其它法律事务文书;

4、针对贵公司较大的经济贸易项目或其它重大项目，提供参与

式、综合性法律顾问服务。包括项目的可行性研究、谈判，提供法律

咨询，出具法律意见书及项目所需法律、法规、政策依据。为贵公司

的重大决策提供法律参考意见及法律论证;

5、应贵公司要求参与客户重大业务活动，拟定谈判方案、为制定

对策提供法律意见;

6、协助贵公司设计、制定、健全各项经营管理制度、规范各种经

营运作程序;协助贵公司制定保密制度和签订保密协议;

7、应贵公司委托协助清理债权债务及参与和贵公司有关的所有诉

讼业务;

8、接受贵公司授权，通过报刊、杂志、广播、电视等公众传播媒

体发表公开声明，维护贵公司合法权益;

9、应贵公司委托，并经律师专业___认为符合法律规定的，对外

发出《律师函》，维护贵公司合法权益;

10、不定期向贵公司介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律、法

规、规章等法律信息，并提供有关规避风险的法律建议或相应的对

策。

二、法律顾问工作方式

第3页共8页

法律顾问的工作方式根据贵公司的具体情况，可能有以下几种工

作方式：

1.每月或每周安排一定时间到贵公司现场办公，处理贵公司重要

事务及通过电话、传真、电邮等方式不能有效处理的其他事务，由律

师至贵公司处接受委托办理，必要时贵公司亦可派人到律师办公场所

委托法律事务解决相关问题;

2.在现场办公以外的时间，律师可通过电话、传真、电邮等方式

进行口头或书面的解答及处理;对法律文书的审

3查及完善，律师可通过传真、电邮等方式进行处理，以及其它

通过电话、传真、电邮等方式可以有效快速处理的事务;

3.遇到紧急情况时，贵公司可以随时联系律师，双方到贵公司、

律师所或其以它合适的方式解决问题;

4.以代理人的身份代理贵公司到仲裁机关、法院或其它场所代理

企业处理相关事务。

5、顾问期间，贵公司可以指派专人与顾问律师联络，为顾问律师

提供必要的工作条件(如临时办公场所等)，提供开展业务需要的资料

和情况以便于顾问律师受托后及时解决具体问题。

三、顾问律师的工作程序

顾问律师应当首先解决既往遗留的法律事务，处理当前紧急的法

律事务问题，参与目前将要或已发生的诉讼活动，随后转入以减少或

预防纠纷发生为目的的法律事务，协助建立健全合同制度等。

法律顾问工作计划选文

第八、九两个月协助完善规章制度

第4页共8页

通过对公司总体架构运行情况的熟悉，出其中的弊端，寻求完

善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制

定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。

第十个月一线人员法律培训

对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司

不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担

纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。

第十一个月税务建议

针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税

法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度

地取得税收优惠，达到合法节税的目的。

第十二个月年终总结综合评价

回顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出

综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单

位协商制订下年度的服务计划，签订下年度法律顾问的续约合同。

企业法律顾问工作计划

第一个月了解情况

主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史(成长史、以往的失

败案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业

务流程等。

第二、三两个月着重处理历史遗留问题

经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议;对历

史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅

通。

第5页共8页

第四、五两个月规范各类合同文本

收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集

到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析

研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协

助制定标准的合同文本。

第六个月中期总结

针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进

行深入探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在

的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调

整。

第七个月劳资法律培训

针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深

劳动法专业律师，深入剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动

合同的相关技巧。

第八、九两个月协助完善规章制度

通过对公司总体架构运行情况的熟悉，出其中的弊端，寻求完

善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制

定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。

第十个月一线人员法律培训

对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司

不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担

纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。

第十一个月税务建议

第6页共8页

针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税

法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度

地取得税收优惠，达到合法节税的目的。

第十二个月年终总结综合评价

回顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出

综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单

位协商制订下年度的服务计划，签订下年度法律顾问的续约合同。

企业法律顾问年度工作计划范文

第一个月了解情况

主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史(成长史、以往的失

败案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业

务流程等。

第二、三两个月着重处理历史遗留问题

经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议;对历

史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅

通。

第四、五两个月规范各类合同文本

收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集

到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析

研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协

助制定标准的合同文本。

第六个月中期总结

针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进

行深入探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在

第7页共8页

的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调

整。

第七个月劳资法律培训

针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深

劳动法专业律师，深入剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动

合同的相关技巧。

第八、九两个月协助完善规章制度

通过对公司总体架构运行情况的熟悉，出其中的弊端，寻求完

善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制

定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。

第十个月一线人员法律培训

对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司

不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担

纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。

第十一个月税务建议

针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税

法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度

地取得税收优惠，达到合法节税的目的。

第十二个月工作总结综合评价

回顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出

综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单

位协商制订下年度的服务计划，签订下年度法律顾问的续约合同。

以上工作进度可以根据顾问单位的实际需要进行适当调整。

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