知识产权法律风险与防范策略分析
发表时间：2018-06-11T09:58:06.640Z来源：《文化研究》2018年第5月作者：丁涵鲁巴旺青杨烁
[导读]知识产权由于自身的易侵犯性和价值易变性导致知识产权所有人或者公司具有较大的法律风险。
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【摘要】知识产权在科研以及法律界都是极为重要的内容，知识产权由于自身的易侵犯性和价值易变性导致知识产权所有人或者公司具有
较大的法律风险，所以面对这样的情况公司与个人要对知识产权的法律风险进行规避与防范，分析目前知识产权的管理中存在的风险和问
题，对这样的风险以及问题进行探究以想出合理的方法进行应对解决。
【关键词】知识产权；法律风险；防范策略
1知识产权的相关概述和知识产权法律风险的成因
在现代我国的市场经济和知识经济都飞速发展的时代背景下，知识产权与经济活动息息相关，知识产权对于产品的专利保护以及公
司经济的发展都有着极为密切的联系。知识产权也可以称其为知识所属权，权利所有人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利，一般
专利知识产权只在一段时间内有效。知识产权包括各种智力创造、发明、外观设计专利、文学和艺术作品，以及在商业的标志、名称、图
像，都是某一个人或组织所拥有的知识产权。知识产权具有一定的局限性和价值易变性，所以具有商业价值的知识产权都具有一定的风
险，而且知识产权的侵犯通常都不太明显，知识产权的侵犯都具有不经意性和隐秘性的特点。目前全球的几乎所有大型公司的实践都证明
了一个问题，知识产权对于公司的营利极为重要，所以公司应该高度重视知识产权问题。所以我国的知识产权的防范极为困难，而且个人
和某个团体也没有多少资金来对知识产权进行防范。所以面对着知识产权侵犯的情况，要求提高对于知识产权的防范意识，培养知识产权
管理的相关人才，加强对于知识产权的管理与公关部门。知识产权的侵犯就相当于对公司的经济营利情况有意向，公司的技术合作中需要
对科学技术的专利和知识产权进行保密，公司需要确保其他人对公司的相关专利不会进行抢先注册，保护知识产权的安全。
2知识产权的法律风险防范现状
我国某些公司的高层对于知识产权的法律意识还不充足，我国的公司对知识产权的管理中存在轻视知识专利权、商标权、著作权等
相关知识产权，公司只重视经营的方法以及资金的运用，就目前看来公司对其自身的知识产权的管理中有一定的不足，对于本公司的科技
资料的知识产权的发展没有足够的规划，对相关知识产权的管理人员都没有进行专业的知识产权的培训，也没有认识到知识产权对于公司
的重要性，我国的绝大多数公司对于知识产权的法律风险没有防范策略，对于知识产权的法律风险也没有一定的应对策略。公司的领导层
级的知识产权管理淡薄，对于知识产权没有建立起来完善的管理制度，许多公司没有对知识产权予以重视。大多公司对知识产权合同的管
理没有到位，公司对于知识产权合同的内容、到期时间、转移授权等相关内容没有进行管理。公司没有对知识产权的交易合同内容应该进
行管理，甚至某些公司对于知识产权的研发人员没有建立合格的管理制度，同时与研发人员没有签订知识产权的保密协议，同时公司中对
于知识产权的法律风险的专业人员和体系配备不足。其次由于现代社会的信息技术以及生物技术等新兴技术的发展，同时对于信息技术以
及生物技术等新技术的知识产权保护，对于商标权、专利权、著作权和商业知识产权等内容，对于网络技术中的文字、图形、商标、界面
设计等知识产权，还有网络技术中的传输技术以及计算机程序的专利技术。而且一个公司的商标对于公司的形象以及公司的商标概念。
3知识产权的法律防范的策略分析
在对公司的知识产权进行保护，就是对知识产权给企业带来的利益进行保护，知识产权是企业以及现代的公司的最重要的资产，也
对企业的竞争力带来了非常大的保护。公司企业对知识产权的保护应该贯穿公司的主要业务中，使公司的主要业务可以维护公司的经济利
益和法律。由于知识产权较易受到侵害，对于知识产权的保护对于防止知识产权的维护具有极为重要的意义，公司要建立知识产权的管理
和公关部门，知识保护需要公司管理者积极的维护知识产权管理系统。公司要对知识产权进行维护和管理就需要公司的管理人员以及知识
出去暖相关管理的工作人员主动去学习管理的相关知识和法律知识，同时公司还要定期举办知识产权的相关培训，并将公司的所有的部门
的人员进行培养保护知识产权的管理意义，公司应该提前对知识产权的保护工作提前防范。同时我国的相关企业需要培养大量的知识产权
管理的相关人才，这些相关的人才在对公司中的知识产权的培养极为重要，也制约着公司的发展，对于知识产权的管理中对相关人才的培
养，需要培养他们的法律知识的培养，对于理工、科技、管理、外语和网络技术的相关技能进行培训，我国近年来对于知识产权管理的相
关人才的培养对于科技和商标等相关的专业的培训课程都需要进行划分，我国的公司应该在培养人才的过程中应该充实他们的知识面，对
于国家知识产权局举办的知识培训和实践需要积极的参加。其次，许多公司还要建立良好的合理的奖惩制度，对公司中的知识产权的相关
人员的业绩以及结合对公司做过的贡献，以及他们工作中存在的规范性的问题以及操作中的失误进行扣工资等相关处理办法。必须加强业
务人员的专业素养，多对他们进行培训，减少业务人员的失误。同时也要加强公司的知识产权保护制度的建立，公司对于知识产权的保护
应该科学的进行，公司知识产权的管理需要建立合格和合理的知识产权管理制度对于国家的法律情况进行了解，结合本企业的经营目标对
于知识产权的研发、实施情况进行管理。公司的知识产权的保护制度对于专利和商标进行保护，在对商标的保护中建立保密制度与奖励制
度。在建立知识产权的相关的保护中对于管理部门和知识产权合同的管理部门，同时公司的知识产权的管理部门，应该聘请专门的法律的
专业人员，建立健全的知识产权的风险评估和防范体系，对公司的知识产权具有极其重要的作用。
4小结
我国现在对于知识产权有了新的、完善的认识，这使得大多数的公司也开始关注到对知识产权的法律风险的防护，知识产权由于其
极易受到侵犯，而且在侵犯之后难以被发现。我国目前正在建立专业的知识产权的法律风险的保护体系，保护知识产权的安全。
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