新劳动法问题及律师答复

新劳动法问题及律师答复

1.职员合同未到期,而08年前社保如何样缴纳?

答:应当自职员入职时开始补交社会保险

2.法定节日工资按日工资3倍发放,宾馆能否将工资分成若干块,把差不多工资定

得较低(假设为260元,那么法定假日工资能否以此为标准运算,为37元)

答:职员在未加班的前提下,月工资不得低于680元.

3.用人单位必须为职员买保险,是否意味着用人单位给任何岗位职职员资至少在

961员.关于酒店来讲,少数岗位难以操作,例如:清洁工.

答:最低工资和社保的最低缴费基数是不同的概念.

4.同一集团下属的2个独立企业,能够按4小时/天的非全日制合同用一个职员吗?

答:在新的说明和实施意见出台前，那个方法是可行的.但由于其明显在规避法

律,估量政府会出台相应的文件和说明予以规范.

5.劳动者不愿缴纳社保8%如何办,能够不给他参保吗?

答:社会保险属于强制保险.即使劳动者不情愿参加社会保险，用人单位也应当

履行代扣代缴的义务.

6.假如劳动者自己缴纳保险费,用人单位是否需要将单位承担的保险费补偿给劳

动者.

答:应当由用人单位统一办理社会保险.

7.劳动者吃住在工作场地,能否作为24小时工作运算

答:用人单位应当制订明确的工作时刻制度和建立考勤制度,幸免工作休息不

分的情形.假如劳动者的人身始终受到"限制"状态，是有可能被认定为24小时均上

班的.

8.用人单位职员手册及规章制度中明确了相关工作操作要求,假如职员违反其要

求而受伤,请问:应该如何样处理?

答:即使损害事故系劳动者违章造成的,也不阻碍工伤的认定及享受相应的工伤

待遇.

9.我宾馆的厨房工作承包给厨师全面负责,每月固定承包费.请问以何种方式处理

厨师的劳动关系比较合适?

答:应当与厨房的所有劳动者签定劳动合同.具体变相处理方式，需针对实际情

形处理.

10.因为旅行业专门性,在旺季职员可能常加班,淡季又较闲,那么旺季的加班可否

调到淡季补休?

答:依法报批综合运算工时工作制,能够拉通运算工作时刻。

11.公司为职员已缴纳养老保险和医疗保险,其他保险能够不缴吗?

答:社会保险共有五险(养老医疗工伤失业生育),用人单位均应当依法缴纳

保险费用.

12.竞业限制中甲方支付乙方的经济补偿金能否约定表达在乙方月薪中?

答:不行,应当在竞业限制期按月支付补偿.

13.事业单位用工有无专门规定

答:事业单位与没有事业编制的人员建立劳动关系,适用劳动法相关规定;与有

事业编制的人员为聘用关系,适用于人事制度,假如没有相关人事规范适用,才使用

劳动法的相关规定.事业单位用工(与没有人事编制的人员形成的劳动关系)没有专

门规定.

14.家在农村的女职员,年龄在50到60岁之间,且没有享受差不多养老保险待遇的

如何签定?

答:仍旧适用劳动法的规定,应当签定劳动合同.

15.2008年是否必须用新的劳动合同书,往常的劳动合同是否连续使用?

答:2008年前签定的劳动合同连续有效.

16.职职员作满一年,能够享受年假;但企业是否必须给职员探亲假?

答:探亲家系原针对国有企业的规定,是否适用于非国有企业,目前仍有争辩.

17.培训费用可否从工资中扣除?

答:培训费属于企业的人力成本，不能从职职员资中扣除.

18."劳动法"规定,每周不得超过44小时,”劳动合同法“无规定，国务院规定40

小时，我们企业是否可按”劳动法"执行？

答:企业应当按照劳动法执行(劳动合同法有新规定除外).即使安排职员加班,

但其周工作时刻也不能超过44小时.

19.客房保洁工是按计件（也确实是房间数）来执行工资的，可否按非全日制职员

签定合同？

答:非全日制工是相对与全日工而言的另外一种劳动合同形式,而计件工仅仅是

工资的运算方式.因此，只要职工每日工作超过4个小时或每周工作超过24小时,

就不应当签定非全日制劳动合同.

20.厨房的小工可否签非合同制职员？

答:我国已不存在"非合同制职员"那个概念，只要与用人单位建立劳动关系，就

应当签定劳动合同.

21.未到退休年龄，但办理了40，50的是否还要连续参保？

答:应当参加社会保险(有相关文件另行规定除外).

22.请问买断的工龄在续签劳动合同时能不能算作连续工龄？

答:工龄是一个事实状态，只要劳动者连续工作，其工龄就应当从其入职时起算,

类似于华为集团"先买断工龄辞职,再重新就业"的做法是可不能导致工龄重新运算

的.