2022关于试用期劳动合同汇总七篇

2022关于试用期劳动合同汇总七篇

试用期劳动合同篇1

试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容

易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇

员工。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不

符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在

试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工

不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，

既无须提前通知，也不必给予经济补偿。用人单位以试用期内不

符合录用条件为由解雇员工，应注意以下几个问题：

1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试

用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期

这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款

解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，

因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提

前一个月书面通知员工。

2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有

证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓

证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位

的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用

期内的表现有没有客观的记录和评价。

3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部

《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同

的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳

动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试

用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期

结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员

工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动

合同。

这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试

用期不是劳动合同的必备条款。只有在确实需要的情况下，才可

以通过双方协商一致约定试用期。

试用期劳动合同篇2

实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。

《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月

以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以

上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无

固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作

任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约

定试用期。

相关法律条文：

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一

年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年

的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第

四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合

同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期劳动合同篇3

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期

的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，

由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过

法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【解读】本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者

约定试用期的法律责任的规定。

一、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满

一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以

下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳

动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳

动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”“试

用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期

不成立，该期限为劳动合同期限。”根据上述规定，用人单位在

与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的

最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是

违法的。

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效

的情形包括：

(一)约定的试用期超过法律规定的最高时限

劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规

定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超

过了法律规定的最长时限就是违法的。举一个例子，某企业与劳

动者签订了为期一年的劳动合同，并同时约定试用期为三个月，

这样一个关于试用期的约定，根据劳动合同法第十九条的`规定

就是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，

试用期不得超过二个月”的规定。这里要指出的是，法律只对试

用期的最长时限有要求，用人单位与劳动者约定的试用期只要等

于或者短于法律规定的最高时限，都是合法有效的。

(二)同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期

劳动合同法第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同

一劳动者只能约定一次试用期。”假定某一劳动者与用人单位已

经约定过了一次试用期，如果该劳动者在同一用人单位内调换了

新的工作岗位，在此情况下，如果用人单位因此而又与他约定了

一次试用期，则这一次的约定就是违法的，因为违反了同一用人

单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

期限不满三个月的，约定了试用期的

劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为

期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用

期。”按照这一规定，如果某一企业只与劳动者签订了二个月的

劳动合同，却同时约定试用期为三十天，则这一试用期的约定就

违反了法律的强制性规定，是违法的。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相

同的

劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期

或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳

动合同期限。”如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的

劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就

是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者约定的六个月的期限

为劳动合同期限;如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有

约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的。法律作

这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者

在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对

容易的特点，侵害劳动者的合法权益。

二、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法

律责任

根据本条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约

定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经

履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用

期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反本

法规定,与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由

劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定;如

果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工

资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

赔偿金是承担违约责任的一个重要方式，其是指合同当事人

一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币

进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一

方造成了实际损失。假定劳动者的月工资为每个月1000元，违

法约定的试用期期限为三个月，则用人单位应当向劳动者支付

1000__3=3000元赔偿金。这里应当指出的是，对于违法约定的

试用期，只要劳动者已经实际履行，用人单位要按照已经履行的

试用期的期限向劳

动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间，则用人单位

不需要支付赔偿金。在上面的例子中，违法约定的试用期期限为

三个月，假定劳动者实际上只履行了一个月的试用期，用人单位

应按一个月的期限向劳动者支付赔偿金，即赔偿1000元。

试用期劳动合同篇4

第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面

劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

每月支付双倍的工资。

可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动

合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的

特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期

劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单

位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动

关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快

速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖

向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;

对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快

与其办理解除劳动关系的手续。

用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日

起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支

付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第二，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限

内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动

合同期限。

法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是

签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人

单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动

合同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单

位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次固定

期限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当

签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限

劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两

次订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合

同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大

了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期，试用期

不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期

的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、

续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定

相比更为严格，违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。

试用期劳动合同篇5

从全世界来看，每天都有人失业，每天也有人成功就业，那

么，刚入职场的你是否明白试用期内是应该与用人单位签订相关

劳动合同呢?对于这个问题，很多职场新人都很诧异，现在，就

结合我国法律相关规定，为你来做个具体介绍，希望对您解决相

关有所帮助。

按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳

动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长

不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，

而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时

间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用

期。

延伸补充：

试用期相关规定：

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，

劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同

中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗

位到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适

合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相

一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不

满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满

三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年

的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，

试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动

合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约

定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合

同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。试用

期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

成立，该期限为劳动合同期限。

以上就是我们关于试用期是否需要签订劳动合同的法律解

答，从上文可知，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单

独的有关试用期的规定，因此，即使是试用期也需要签劳动合同，

如果你对此还有其他疑问，欢迎你随时咨询我们的在线律师，我

们将尽快为你详细解答。

试用期劳动合同篇6

一、试用期可以解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：

⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

⑵严重违反用人单位的规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑹被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：

⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的。

二、劳动合同的解除方式

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除

劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，

内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用

人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动

合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双

方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以

分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后

单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情

形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

3.用人单位单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须

双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、

经济性裁员三种情形。

由此可见，试用期解除劳动合同也是需要按照相关法律法规

进行的，一般无严重违反章程和态度恶劣的情形是不会被解除劳

动合同。如果您对以上内容还存在着一些疑问，或者需要了解更

多与之相关的信息，可以到网在线律师进行咨询，我们可以根

据实际情况为您提供解决方案，谢谢阅读!

试用期劳动合同篇7

先生/女士：

根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项

原因：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不

改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项

的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单

位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章)

年月日