劳动法实用数据

劳动法实用数据

深圳市总商会法律事务部编制

序项目

最低工资标准

职工月平均工资

3月工资折算成日、时工资标准月平均=21.75天=174小时

4标准工时

5加班时限

6加班工资最低运算标准

每日8小时，每周40小时

每日不超过3小时，每月不超过36小时

1.延长工作时刻：正常工作时刻工资×150%

2.休息日加班：正常工作时刻工资×200%

3.法定休假日加班：正常工作时刻工资×300%

7正常经营企业非因职员缘故停1.停工一个月以内：正常工作时刻工资×80%

工应发工资

疗期工资

9年休假、探亲假、婚假、丧假、与提供正常劳动时的工资一致（包括正常工作时刻工资及奖金、《深圳市职职员资支付条例》

2.停工超过一个月：最低工资标准×80%

《深圳市职职员资支付条例》8职工因病或非因工受伤停工医正常工作时刻工资×60%，且不低于最低工资标准×80%

《深圳市职职员资支付条例》

数据

2.非全日制用工：9.8元/小时

深圳市2009年国民经济和社

会进展统计公报

《深圳市职职员资支付条例》

《关于职工工作时刻的规定》

《劳动法》

《劳动法》、《深圳市职职员资

支付条例》

依据

深圳市政府最低工资标准公告1深圳市2010年7月起实施的1.全日制用工：1100元/月

2深圳市2009年度社会（城镇）3894元

产假、看护假、节育手术假工津贴等）

资

10哺乳假工资

11高温津贴

标准工资×75%

1.高温顺室外作业人员：150元/月（每年6－10月）

商确定是否发放）

12工资支付日1.支付周期不超过一个月的：在周期满后7日内

2.支付周期超过一个月不满一年的：在周期满后1个月内

3.支付周期在一年或者一年以上：在周期满后6个月内

13延期支付工资因故能够延期5日，征得本单位工会或者职员本人书面同意可《深圳市职职员资支付条例》

延期15日以内

14劳动关系终结时的工资支付时1.支付周期不超过一个月的：劳动关系终结后3个工作日内

刻

15对劳动者经济处罚限额

2.支付周期超过一个月的：在约定日期支付

不超过劳动者当月工资的30%，且处分后职员当月工资数额不《深圳经济特区和谐劳动关系

得低于最低工资标准

16克扣和无故拖欠工资的经济补克扣和拖欠部分的25%

偿金（劳动仲裁和诉讼适用）

17未及时足额支付劳动酬劳的赔克扣和拖欠部分的50%-100%

偿金（劳动行政部门责令支付）

促进条例》

《违反和解除劳动合同的经济

补偿方法》、

《劳动合同法》、《劳动保证监

察条例》

《深圳市职职员资支付条例》

《深圳市职职员资支付条例》

《广东省女职工劳动爱护实施

方法》

《关于公布广东省高温津贴标

2.非高温作业人员：100元/月（每年6－10月，企业与职工协准的通知》

18劳动合同的试用期限制1.合同期限不满三个月：不得约定试用期

2.合同期限三个月以上不满一年：不超过1个月

3.合同期限一年以上不满三年：不超过2个月

4.三年以上及无固定期限：不超过6个月

《劳动合同法》

19解除劳动合同的经济补偿金1．经济补偿金：职职员作年限×月工资（协商一致解除劳动合《违反和解除劳动合同的经济

（《劳动合同法》施行前）同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过补偿方法》、《深圳经济特区劳

12个月工资）

补偿金×50%

3.代通知金：1个月工资(仅限按《劳动法》第二十六条解除劳

动合同未提早30日通知时支付)

20解除或终止劳动合同的经济补1.经济补偿金：职职员作年限×月工资（工资高于市平均工资3《劳动合同法》、《违反和解除

偿金（《劳动合同法》施行后）倍的职员，按平均工资3倍为基数，补偿不超过12个月）

2.企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金：经济

补偿金×50%（劳动仲裁和诉讼时适用）

3.企业拒不支付经济补偿金时应加付的赔偿金：未支付部分的

50－100%（由劳动行政部门责令支付）

4．代通知金：1个月工资（适用于按《劳动合同法》第四十条

解除劳动合同未提早30日通知的情形）

21非法解除或终止劳动合同的赔职职员作年限×月工资×2《劳动合同法》、《劳动合同法

劳动合同的经济补偿方法》

务工条例》、《深圳经济特区劳

2.企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金：经济动合同条例》

偿金（《劳动合同法》施行后）

22解除或终止劳动合同经济补偿在办结工作交接时支付

金的支付时刻

23因病或非因工负伤医疗补助费不低于6个月工资，重病另增加至少50%，绝症增加至少100%

（解除或终止劳动关系时支（仅限劳动能力鉴定为5－10级伤残人员）

付）

实施条例》

《劳动合同法》

《违反和解除劳动合同的经济

补偿方法》、《关于实行劳动合

同制度若干咨询题的通知》

24职员离职后竞业限制时刻

25竞业限制补偿费

26带薪年休假

不超过2年

许多于职员离职前十二个月月平均工资的50%

（仅限因技术隐秘而签订的竞业限制协议）

1.职工累计工作已满1年不满10年的：5天

2.已满10年不满20年的：10天

3.已满20年的：15天

《劳动合同法》

《深圳经济特区企业技术隐秘

爱护条例》

《职工带薪年休假条例》

27探亲假（机关和国有企事业单1.探望配偶：每年30日

位适用）

28婚假

2.未婚职工探望父母：每年20日，或者两年45日

3.已婚职工探望父母：每四年20日

3日，晚婚(男25周岁女23周岁以上初婚)增加10日

《国务院关于职工探亲待遇的

规定》

《广东省企业职工假期待遇死

亡抚恤待遇暂行规定》

29丧假（限配偶和直系亲属死亡3日

时）

30女职工产假

《广东省企业职工假期待遇死

亡抚恤待遇暂行规定》

90日，晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15日，生育《女职工劳动爱护规定》、《广

后3个月内办理《独生子女证》增加35日，如难产再增加30东省企业职工假期待遇死亡抚

日，多胞胎每多生育一婴儿增加15日恤待遇暂行规定》、《深圳经济

特区打算生育治理方法》

《广东省企业职工假期待遇死

亡抚恤待遇暂行规定》

《深圳经济特区打算生育治理

方法》

31男职工看护假

32节育手术假

10日

1.安置宫内节育器：3日

2.输精管结扎：7日

3.输卵管结扎：21日

4.人工流产：怀孕不满3个月为15日;怀孕3个月以上为42日

33法定医疗期（职工患病或非因1.实际工作十年以下，在本单位工作五年以下：3个月

工负伤停止工作企业不得解除2.实际工作十年以下，在本单位工作五年以上：6个月

劳动合同的期限）3.实际工作十年以上，在本单位工作五年以下：6个月

4.实际工作十年以上，在本单位工作五至十年：9个月

5.在本单位工作十年以上十五年以下：12个月

6.在本单位工作十五年以上二十年以下：18个月

7.在本单位工作二十年以上：24个月

《企业职工患病或非因工伤医

疗期规定》

34未签订书面劳动合同支付双倍用工之日起满1月至补签劳动合同前一日（最长至用工之日起《劳动合同法》、《劳动合同法

工资期间

同支付双倍工资期间

36养老保险费标准

满一年，即最长11个月）

同前一日

1.深圳户籍职员：

企业缴交部分：职员缴费工资×11％

个人缴交部分：职员缴费工资×8％

2.非深圳户籍职员：

企业缴交部分：职员缴费工资×10％

个人缴交部分：职员缴费工资×8％

实施条例》

实施条例》

《深圳经济特区企业职员社会

养老保险条例》

35违法未签订无固定期限劳动合自应签订无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合《劳动合同法》、《劳动合同法

37医疗保险费标准1.综合医疗保险（含生育医疗保险）:

企业缴交部分：职员月工资×7％（2009－2010年临时费率:

职员月工资×4.5％）

个人缴交部分：职员月工资×2％

2.住院保险（含生育医疗保险）:

企业缴交部分：市上年度职工月平均工资×1％（2009－2010

年临时费率:市上年度职工月平均工资×0.7％）

个人缴交部分：市上年度职工月平均工资×0.2％

3.农民工医疗保险:

企业缴交部分：每月8元（2009－2010年临时费率：每月6

元）

《深圳市社会医疗保险方法》

个人缴交部分：每月4元

38工伤保险费标准1.风险较小的行业：基准费率＝单位职工工资总额×0.5%；

2.中等风险行业:基准费率＝单位职工工资总额×1%；

3.风险较大行业:基准费率＝单位职工工资总额×1.5%；

（2009－2010年临时费率：按上述标准减半）

39职工病死或者非因工受伤死亡

1.丧葬补助费：市上年度城镇职工月平均工资×3

《深圳经济特区企业职员社会

2.一次性抚恤金：供给直系亲属为1人、2人、3人及以上，分

养老保险条例》的丧葬费和怃恤金

不按市上年度城镇职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付

40工伤待遇

41申请劳动仲裁时限

42劳动纠纷起诉时限

限

44企业申报工伤事故时限

45职员个人申请工伤认定时限

46工伤劳动能力鉴定申请时限

1.事故发生后24小时内通知劳动行政部门及社保机构

2.事故发生后30日内申请工伤认定

事故发生后1年内

医疗终结期满后30日内

《工伤保险条例》、《广东省工

伤保险条例》

《广东省工伤保险条例》

《广东省工伤保险条例》

(见另页表)《工伤保险条例》、《广东省工

伤保险条例》

1年（自当事人明白或者应当明白其权益被侵害之日起计，劳《劳动争议调解仲裁法》

动关系存续期间拖欠劳动酬劳案件不受限制）

收到裁决书之日起15日内《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》43用人单位申请撤消仲裁裁决期收到裁决书之日起30日内

深圳市社保基金治理局关于调

整工伤保险费率的通知

注：深圳市总商会法律事务部编制的《深圳企业适用劳动法常用数据》已被深圳市劳动仲裁院收入“深圳市劳

动争议调解仲裁信息系统”，作为全市劳动仲裁审理案件的参考资料。

深圳市工伤待遇计付表

（深圳市总商会法律事务部编制）

费项

医疗

费

伤残状况

负伤未致残工伤

保险

基金

报销

1－4级伤残

停工留

住院伙

薪期护

食补贴

理

停工留

薪期间

工资

伤残津贴、工伤

津贴、护理费

一次性伤残

补助金

解除劳动关系一次

性工伤医疗补助金

解除劳动关系一次

性伤残就业补助

金、伤残津贴

（伤残津贴由工伤

基金按本人工资的

90%、85%、80%、75%

一次性计发10年）

其他

5－6级伤残

＠由用＠由用＠停工

人单位人单位留薪期护理费：按市职工

按因公负责间由用月平均工资的

出差伙人单位60%、50%、40%、30%

食补助按原工按月计发

的70%资福利伤残津贴：本人工

支付待遇支资的90%、85%、

外地治付，最长80%、75%按月计发

疗交不超过

＠不能安排工作

通、食24个月

的，用人单位按本

宿由用

人工资的70%、

人单位

60%按月发放工

报销

伤津贴

本人工资的24、工伤基金支付：本人

22、20、18倍工资15、14、13、12

个月

（需要护理的，按市

职工月平均工资的

60%、50%、40%、30%

一次性计发10年）

本人工资的16、＠用人单位支付：

14倍10、8个月本人工资

假肢

和医

疗用

具等

费用

由工

伤保

险基

＠用人单位支付：金支

50、40个月本人付

工资

7-10级伤残

因工死亡

本人工资的12、＠用人单位支付：6、＠用人单位支付：

10、8、6倍4、2、1个月本人工25、15、8、4个

资月本人工资

1）丧葬费：市上年度城镇职工月平均工资的6倍；2）一次性工亡补助金：市上年度城镇职工月平均工资的60倍；3）

供给亲属抚恤金：按本人工资的一定比例发给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人和孤儿在

上述基础上增加10%。

带“＠”符号的为用人单位在办理工伤保险情形下应当负责支付的费用。如用人单位未办理工伤保险，则全

部费用由其承担。