待岗是否违反劳动法

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待岗是否违反劳动法

待岗是否违反劳动法《劳动合同法》有重大漏同。主要

是对用人单位单方面变更合同内容，特别是劳动报酬条款，除了

应当协商一致外没有经济补偿和经济赔偿的约束惩罚办法。致使

用人单位对一些即使是签订无固定期限劳动合同的老职工，利用

现实中50岁以上人员几乎不易再就业的劣势，胁迫老员工签订待

岗协议，接受很低工资的合同变更。为此给老员工造成的经济损

失有：

一、由于降低的工资大都以北京市最低工资标准800元为限，

若以原工资3000元计算，每月就有2200元的直接损失，大大降

低了此后10年的生活和医疗水平，加之退休保险费的降低，则更

大的影响了退休后几十年的长期生活。

二、用工单位在胁迫员工接受低工资后，可以在十二个月之

后，利用劳动合同法第四十七条的规定，相机解除劳动合同时按

照解除或者终止前十二个月的平均工资结算补偿金，若以原工资

3000元计算，这样可以少支付每月2200元，而以职工在本单位连

续工作20年计算，就可以少支付44000元。

三、以上的情况更谈不上今年两会上温总理提出的有尊严的

生活。现实中最为可悲的是不能得到政府的有效支持。

关于变更劳动合同，按照《劳动合同法》第三条订立劳动合

同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原

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则和第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经

用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。即使劳

动合同实在新劳动合同法生效前签订的，但是在变更合同部分内

容时则应该按照劳动合同法执行，应当协商一致并签字。也就是

说在变更合同内容时应就必要条款特别是劳动内容和报酬进行协

商，否则就违反了劳动合同法。

现实中，企业胁迫员工签订待岗协议实则是变相的裁员，待

岗10人，相当于裁减6到8人，同时又可以避免企业发生重大经

营困难的不理社会影响。然而可悲的是，2009年7月17日，有职

工为此于就这一问题通过北京市社保局12333电话咨询时，包括

一位自称班长的两位女性工作人员回答，根据社保局劳动关系处

的官方解释认为：企业让职工待岗是企业的自主权，且不必与职

工协商，单向通知职工即可，是不违法的。听到这样的解真是让

人十分震惊。有这样的政府官员，怎么能让老百姓过上有尊严的

生活?