劳动争议调解委员会工作制度

劳动争议调解委员会工作制度

第1条公司劳动争议调解委员会根据《劳动法》、《企业劳动争议调解委

员会组织及工作规则》的精神建立；由职工代表、企业代表、企业工会代表三

方组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

第2条调解委员会的工作接受区总工会和区劳动争议仲裁委员会的指导。

第3条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的

争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

第4条调解委员会的职责：

1、调解本企业内发生的劳动争议；

2、检查督促争议双方当事人履行调解协议；

3、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

第5条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：

1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；

2、对当事人在适用法律上一律平等；

3、同当事人民主协商；

4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

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第6条劳动争议调解委员会应积极受理发生在本企业的劳动争议，在查明

事实、分清是非的基础上，依法、及时、公正地做好调解工作，年度调解结案

率不低于80%。

第7条劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，

到期未结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会

应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

第8条经调解达成协议的，劳动争议调解委员会应制作调解协议书，做到

一案一卷，并督促当事人自觉履行调解协议。

第9条劳动争议调解委员会应积极做好劳动争议预防工作，协助公司修改

和制定矿规矿纪，使其不与国家法律法规相抵触；开展多种形式的劳动法律宣

传教育活动，提供法律咨询服务，引导职工遵纪守法，逐步学会运用法律武器

维护自身的合法权益。

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