男陪产假国家规定

男陪产假国家规定

2010年各地男人陪产假规定2010年各地男人陪产假规定一般来说，

相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操

作。

有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困

难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或

照顾。

建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假

实际上叫做晚育护理假。

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定

生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受

晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等

待遇。

注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后

怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假

30天，并给予男方护理假10天。

河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第

三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第

一次生育的为晚育。

实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予

男方护理假十天。

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规

定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时

间。

延伸阅读：劳动法规定男员工产假休几天产假：⑴女员工：正常生

育，产假90天，其中产前15天，产后75天。

⑵难产者：增加产假15天。⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15

天。

⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。流产假：⑴

怀孕不满4个月流产15天⑵怀孕满4个月以上流产

42天各地陪产假相关规定各地陪产假相关规定作者：佚名来源：中顾法律

网点击数：我来说两句(0)复制链接大中小［提要］在现行的《劳动

法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规

定。

男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。

一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则

再奖励7天，共10天...更新时间：2010-12-0716:20:42免费法律咨询

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的产假晚婚晚育,陪产假具体应该?国家规定的产假苏州新劳动法男士陪产

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定产假几天2008新劳动法规定陪?国家规定产假几天关于新劳动法中男士

陪产在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职

工休陪产假的明确规定。

男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3

天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地

方、各企业的实际操作。

有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困

难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或

照顾。

建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

■上海：陪产假是晚育护理假3天按照上海市的有关规定陪产假实际上

叫做晚育护理假。

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定

生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受

晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等

待遇。

注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。■北京：没有真正意义

的男方陪产假晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假

30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。

解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育

奖励。

而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方

享受了，男方就没有了。

■广州：10天依据《广东省人口与计划生育条例（新修订，自2009年

1月1日起施行）》的规定：第五章优待奖励与社会保障第三十七条：

（五）产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日

的看护假。

产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

■深圳：劳动法关于男士陪产假的规定10天女职工满23周岁依法登

记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延

长产假30天，并给予男方护理假10天。

■天津：3天符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假

期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必

须由女方所在单位出具晚婚证明。

■河北：晚婚晚育给予男方护理假10天《河北省人口与计划生育条

例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第

一次生育的为晚育。

实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予

男方护理假十天。

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

■重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十

八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视

为工作时间。

■江苏陪产假规定：10天根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，

女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，

为晚育。

夫妻中女方符合晚育条件,女方在分娩期间除享受国家规定的产假

（90天）外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的护理假。晚育假及

男方护理假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

■湖北：10天《湖北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民

晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第

一次生育的为晚育。

实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予

男方护理假十天。

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

■浙江：7天《浙江省计划生育条例》第三十七条规定：机关、团体、

企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其

他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待

遇照发。