某咨询公司固定劳动合同

劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,

甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方北京HXJS企业管理咨询有限公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人彭剑锋

注册地址

经营地址

第二条乙方性别男

户籍类型（非农业、农业）非

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间20年月26日

家庭住址

在京居住地址

户口所在地省(市)承区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月26日生效，其中试用期至年月日止。本合同于

年月日终止。

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三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为公司指定的

地点

第六条乙方工作应达到甲方规定的该岗位职责要求及甲方公司制度规定的标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行标准/不定时工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行

政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有按国家规定执行

五、劳动报酬

第九条甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按第二十

一条甲乙双方约定本合同增加内容中第6项执行，其中：基本工资元/月，项目基本津

贴元/月。

乙方在试用期间的工资为月/元。

甲乙双方对工资的其他约定1、凡合同内提到的收入（工资奖金）均为税前收入。2、甲方

将为乙方代扣代缴个人所得税。3、因乙方过失给甲方造成经济损失或乙方违反甲方公司管理

制度的，甲方有权扣除乙方相应额度的劳动报酬。

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费

为元或按甲方规定（不低于北京市最低工资标准）执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险

手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按甲

方规定（不低于北京市的最低工资标准）支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇按国家规定为员工缴纳:养老、医疗、失业、工

伤、生育保险。

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七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必

要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的

劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职

业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》

和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，

并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交

接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1、甲、乙双方在试用期内如感到不适应对方，必须提前一周提出解聘或辞职，经甲方同意

后方可办理相关手续，如参与项目中，乙方必须不影响项目进程及人员调整的情况下合理安

排离职时间和手续，如因突然离职对甲方造成的影响和损失，甲方将扣除乙方的该月试用薪

金作为经济赔偿。

2、乙方在甲方工作期间一切与工作有关的专利、发明、成果等知识产权应归甲方所有，乙

方脱离甲方后，不得带走在甲方工作期间所开发的科技成果，否则甲方有权追究乙方责任。

3、无论何种原因，乙方离职时，应交还工作用品（包括图纸、资料、数据、钥匙、文具等

物品）。

4、凡在本协议履行过程中，对甲方的商业情报、资料合同、项目开发情况等商业秘密，乙

方负有保密义务，不得以任何形式为第三方知悉，除非得到甲方的许可。

5、乙方在试用期内甲方不为乙方办理寄住证和人才引进等相关手续。

6、咨询师工资包括月基本工资、差旅补助、项目奖金等。基本工资按月发放；京外项目享有差旅补

助；项目奖金在项目结束后，依据公司管理团队对乙方的工作结果评判后发放，项目奖金数目不确定。

7、乙方承诺其提交的学历证明文件、所填写的工作履历情况、个人信息情况是真实准确的，

如果出现虚假情况的，甲方在发现后可以随时解除合同。

8、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或

终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙

方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

9、回归平台的咨询师实行弹性工作制，工作时间为每天8小时并到前台打卡签到，参与项目中的咨询师

以各项目组项目经理考核为管理基准。

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十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调

解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下：保密协议、试用计划（适用咨询师）、乙方身份证

复印件、学历复印件。

第二十四条本合同未尽事宜或与后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

签订日期：20年8月26日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生

效日期为年月日，续订合同终止。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同

生效日期为年月日，续订合同

终止。

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甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年月日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一

致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

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