企业不按时发工资有哪些法律后果？员工如何应对？

企业不按时发工资有哪些法律后

果？员工如何应对？

一、法律后果：1.劳动者可以解除合约：第三十八条用

人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）

未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳

社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法

规的规定，损害劳动者权益的。

一、企业不按时发工资有哪些法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时

足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的，劳动者可

以提起

1.劳动者可以解除合约

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未

及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法

权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报

酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿

的。”

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿

金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损

害为前提)。

二、如何应付

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也

可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进

行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你

公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已

违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工

资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了

全部由公司负担)。

(3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到

法院起诉。

(4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定

的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬

百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

综上所述，在员工正常参加劳动的情况下，用人单位应该按

照劳动合同规定，支付给员工全部的劳动报酬，同样劳动者未能

及时获得劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，所以员工应该通

过法律途径保护自身合法权益，也可以咨询网获得法律援助。