劳动争议仲裁工作总结 (2)

劳动争议仲裁工作总结

一、以“劳动关系整顿年”活动为载体，进一步标准了劳动合同治理

劳动合同是确立劳动关系的基础，也是处置各类劳动争议案件的重要依据。

2005年针对我县部份用人单位，专门是民营企业、改制、改组和新建企业用工

不标准，不签定劳动合同，造成劳动关系不稳固，劳动争议案件上升，乃至引发

重大不安宁因素问题，咱们从增强劳动合同治理、预防劳动争议的源头入手，依

照《劳动法》和省、市《劳动合同条例》的规定，依照市局《关于进一步标准劳

动合同治理工作的通知》要求，紧密结合我县的实际，以标准整顿民营企业、改

制改组和新建企业劳动合同治理为重点，以理顺这些用人单位的劳动关系，标准

用工行为为内容，采取自查自纠和重点检查相结合，面上推动与典型引导相结合

的方式，在去年集中开展“劳动关系整顿年”活动的基础上，通过开展活动全

面增强了用人单位的劳动合同治理，依法理顺了用人单位的劳动关系，标准了用

人单位从劳动合同的订立、履行、变更终止、解除的全进程，为预防和处置劳动

争议，减缓劳动争议案件上升的势头发挥了重要作用。总结这项活动的特点，要

紧取得以下四个成效：

一是劳动合同的基础治理工作取得标准。通过“劳动关系整顿年”活动，催

促帮忙103家用人单位依法订立了劳动合同，鉴证劳动合同10775人，补签劳

动合同2300人。标准了劳动合同治理。为用人单位依法强化内部劳动治理，保

证企业正常的生产经营秩序，发挥了重要作用。同时增进了劳动合同鉴证工作，

保证了鉴证终止、解除记录备案制度的顺利实施。

二是企业劳动合同关系取得进一步理顺。通过“劳动关系整顿年”活动，对

用人单位内部长期存在的“有劳动没关系，有关系没合同”和停薪留职、挂名、

内退、长期病休、长期放假、借调等错综复杂的劳动关系进行了认真的清理，通

过逐人记录分类，逐人摸底核查，该续签的续签，该变更的变更，该保留的保

留，该解除的依法解除，共理顺上述各类劳动关系1800人，其中，续签劳动合

同1633人，变更合同300人，解除劳动合同1665人。为避免和幸免劳动关系

不清楚引发的劳动争议，维持劳动关系的和谐稳固产生了踊跃作用，标准了用人

单位的劳动关系。

三是劳动合同治理的覆盖面取得进一步扩大，在原有效人单位实行全员劳动

合同制的基础上，重点抓了民营企业、改组、改制企业、破产重组企业、主辅分

离企业和新建企业的劳动合同治理工作。通过“劳动关系整顿年”活动，普遍宣

传劳动合同治理的法律法规和政策，进一步加大对用人单位劳动合同治理的指导

和检查，帮忙用人单位成立劳动合同治理的各项制度和程序，2005年前后对27

家民营、改组、改制和新建企业纳入了劳动合同治理，使全县实行劳动合同制的

用人单位达105家,职工达到3.6万人，劳动合同签定率、鉴证率别离达到

90%、100%。

四是提高了集体劳动合同的审查备案率。严格集体劳动合同的审查工作，指

导用人单位从自身实际动身，合理确信集体合同的具体内容和标准，增强其实效

性和可操作性。2005年审核集体合同二份，备案率达100%。

二、完善处置程序，拓宽处置渠道，保证了劳动争议案件的办案质量

咱们始终坚持以人为本，本着对劳动争议案件“快立案、快办案、快了案”

的原那么，一年来，健全劳动争议处置机制，完善劳动争议处置程序，拓宽处置

渠道，灵活办案方式，提高了办案的效率，确保了办案的质量。2005年共受理

劳动争议109件，了案80件，裁决37件，调解10件，其他处置方式33件，

为用人单位和劳动者挽回经济损失86余万元。依法保护了用人单位和劳动者的

合法权益，树立了劳动争议仲裁工作的良好形象。

一是实行“一步到庭制”，提高办案效率。劳动争议立案后，咱们把应诉通

知书、答辩书及开庭通知书一并送达当事人，减少了程序，缩短了办案时刻，节

省了办案经费，同时为当事人维权博得了时刻，2005年实行“一步到庭”处置

争议案件25起，受到当事人的称赞。

二是实行“独立审理，涉科合议制”，确保办案质量。确实是受理案件后，

由一名仲裁员和一名书记员承办，经调查审理，在查清事实的基础上，案件请求

涉及哪个处室，向哪个处室通报并讨论，最后形成合议意见，由医保处指定分管

业务的副主任和业务科长对医疗费进行核定报销数额，这种方式处置劳动争议既

弥补了咱们医疗保险业务知识的不足，同时又提高了办案质量和效率。

劳动争议处置工作是劳动保障工作的前沿和窗口，关系到改革、进展稳固的

大局，关系到劳动关系两边的切身利益。不论采取什么方式处置劳动争议，咱们

始终坚持三个不放过，即：案情不清不放过，证据不实不放过，仲裁程序不到位

不放过。确保了案件仲裁的公正与公平。

三、发挥企业调解委员会在处置和预防劳动争议中的第一道防线作用

2005年以来，咱们在认真处置好劳动争议案件的同时，充分发挥企业调解

委员会的作用，为进一步预防劳动争议的发生设立了第一道防线。

一是指导企业调解委员会为企业治理建章立制。前后指导企调委弄好企业内

部劳动治理，完善企业规章制度，强化企业内部劳动治理和劳动纪律，起草了

《实施劳动合同治理制度》；指导北派衣饰在依法订立劳动合同的基础上，进一

步完善了有关的劳动权利和义务的劳动合同附录，为企业行政依法治理发挥了踊

跃作用，提高了企调委在企业治理中的地位，为预防劳动争议的发生奠定了基

础。

二是发挥企业调解委员会调解劳动争议的职能。各企业调解委员会自成立以

来，踊跃开展工作，一年来共受理各类劳动争议21余件。调解达到协议的11

件，经回访，两边都已按时履行了调解结果，通过企业调解处置，减轻了政府、

企业和劳动仲裁部门的压力，真正起到了第一道防线的作用。

四、弄好法律咨询，认真做好众的来信来访接待

最近几年来，我县一些企业接踵进行了产权改制改组，有些企业在劳动关

系、工资报酬、保险福利、遗属生活补助、工伤待遇等方面不断显现职工上访和

寻求法律帮忙的现象，为保护当事人的合法权益，咱们按《劳动保障信访条例》

和创“三优”文明窗口的要求，本着“为政府解忧，为众解难”的原那么，

对企业和职工的来信来访及法律咨询做到了热情接待，耐心解答，解答问题有依

有据，并及时为寻求法律帮忙的来访者提供文件资料，对众反映的问题做到件

件有着落，事事有回音，一年来共接待来信来访和政策咨询人数达760余人

次，通过咱们没有发生越级上访事件。

五、切实抓好仲裁基础业务工作

2005年咱们很抓了仲裁基础业务工作，对已鉴证的10775份和解除终止的

1655人全数输入微机，实行了微机化治理，并按国家档案一级治理标准对仲裁

案件和业务档案进行了整理归档，2005年共整理装订档案252卷。仲裁基础业

务工作做到了科学化和标准化，在2005年仲裁治理目标考核工作中受到市局和

区县局的好评。

六、切实增强自身建设，尽力提高效劳水平

一年来，仲裁科工作人员始终把提高自身政治素养和业务水平放在第一名。踊跃参加理论和

业务知识的学习，切实依照“三比三看”活动实施方案的规定和要求，踊跃投身到创建“三比三

看”示范岗竞赛活动中。通过学习，解放了思想，更新了观念，提高了熟悉，使工作人员维持了

良好的精神状态，以饱满的热情、强烈的事业心和高度的责任感投入到工作中去，为我县经济的

进展保驾护航。

依照《重点工作实行分工负责的通知》要求，对照年初工作目标，咱们认真

作好每项工作，圆满完成了全年工作任务，在全市仲裁目标治理考核工作中取得

了较好的成绩，2005年再次被省劳动厅评为先进单位。咱们尽管做了一点工

作，但还存在许多不足的地方，部份用人单位存在用工不标准、不签定劳动合同

的行为，劳动关系仍然存在不和谐的地方，劳资两边的劳动合同履约意识有待于

进一步提高，为切实解决好这些问题，需要在尔后的工作中认真总结体会，研究

计谋加以解决。