如何办理解除劳动关系的手续

如何办理解除劳动关系的手续

用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用

人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利

义务则不再履行。按照劳动法第24条规定：“经劳动合同

当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同

的，没有必要分清是谁的责任导致。

在实际生活中，即使是劳动者与用人单位解除劳动合同

关系，也应当办理相关手续，书写相关凭证，否则会直接导

致不必要的纠纷产生，那么，一般情况下，解除劳动合同需

要办理哪些手续呢?小编马上为大家奉上。

▲解除劳动合同需办哪些手续：

劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者

出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》

或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不

在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的

可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日

期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取

公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日

起30日，即视为送达。

劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名

单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解

除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经

办机构办理失业登记。

▲延伸补充：

▲如何解除劳动合同

《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合

同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职

的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无

须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日

书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者

解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日

以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是

解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用

人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30

日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单

位应予以办理。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面

又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》

第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或

者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损

失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》

有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的

范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对

用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按

约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书

面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔

偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手

续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造

成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政

审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报

考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动

合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单

位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

以上就是我们关于解除劳动合同需要手续的法律解答，

从上面内容可知，解除劳动合同一般都需要用人单位办理相

关辞退或辞职手续，另外，如果是劳动者主动提起辞职的，

还需要得到用人单位认可或期满三十日。如果你对此还有其

他问题，欢迎你随时来电咨询我们的在线律师。

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