吃饭时间算不算工作时间

吃饭时间算不算工作时间

吃饭时间算工作时间吗

吃饭时间算不算工作时间，对此我国《劳动法》以及其他

相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入

工作时间，都是合法的。

《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动

者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十

四小时的工时制度。”因此，吃饭时间是否应当计入工作时间

存在较大争议。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而

吃的，应该计入工作时间;反对的人则认为午饭时间是一段自

由支配的时间，吃饭本来就是人的生理需求，故不应计入。这

说明相关的法律法规有待进一步完善。

工作时间的8小时如何计算

1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制

的工作时间跨度，一直都有些争议。

2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折

算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休

息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由

250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天，由250天÷12

个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日

×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡

给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的

隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。

所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。

3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活

中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松

的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都

计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时

的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工

作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再

对工作时间作出自相矛盾的解释。

吃饭时间算工作时间吗?每个企业对于工作时间的规定不

同，要是劳动者觉得个人工作的单位不符合相关规定，可以

律师来问清楚。是否算工作时间要能够结合实际的情况来定，

不清楚的人们就应该要律师解答。