实习生工资待遇的相关内容是什么

实习生工资待遇的相关内容是什么

劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间

提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定

的最低工资标准。

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实习期有工资吗?相信很多即将面对实习的大学生都会有这

样的疑问。其实真正意义上的实习期间不存在工资的说法，只不

过是，有些实习单位会给予一定的报酬或补贴。对于实习生工资

待遇的问题，将在下文中为您详细解答。

一、实习的含义

“实习”用《现代汉语词典》的解释是，“把学到的理论知识，

拿到实际工作中去运用和检验，以锻炼工作能力。”大学生实习

是高校专业教学过程的重要组成部分，是大学生对专业建立感性

认识，巩固所学理论知识，培养专业技能和实际工作能力的重要

环节。通过实习，学生不仅可将书本上学到的专业知识与社会实

践融为一体，而且可以积累书本上没有的社会生活经验，提高对

生产和生活的应变能力，弥补课堂教学的不足。

二、实习生工资待遇问题

我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格的法

律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两

种情况：

1、一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的

要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》

中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代

理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人

员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些

专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。

类似这样的情况还有律师、医师等等。

2、另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的

行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与

实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系

的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习

的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历

文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而

且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事

与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接

触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，

其根本目的在于教学。在一些法律法规中也有这样的说明，如《铁

路高等院校学生实习管理细则试行》中说：“本细则所称实习是

指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习医

科院校、教学实习师范院校、社会调查等实践性教学环节。”

原本大学生实习是由学校安排的，因此不容易令人误解，不

过由于近年来大学实行扩大招生的计划，学生的数量的急剧增

加，给学校安排实习工作增加了难度，因此学校也比较鼓励学生

自己寻实习的机会。蓝飘飘大抵属于这种情况。他并不是学

校安排进公司实习，而是通过熟人的介绍进入了这家公司实习。

即使如此，仍然改变不了学生身份，由于他与学校依然有教学关

系，且还处于没有毕业的状态，所以是我们所说的第二种实习情

况，他与单位之间没有劳动关系。

今年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是

在全国范围内比较早地对实习期间的工资支付问题作出了规定。

该办法第十一项说：“劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试

用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于

本市规定的最低工资标准。”但是该办法强调是劳动者与用人单

位形成劳动关系。更何况，该办法第一项就声明：“本办法适用

于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以下统称用人单位

和与之形成劳动关系的劳动者。”其适用范围不容质疑，该办法

中所说的实习期肯定不包括在校学生的实习。不过有劳动关系的

实习当然能够适用该条款获得自己应有的利益。

那如何看待与单位之间的关系呢?只能说他与公司之间是民

法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以如

果想要工资应当和公司的相关负责人就此问题进行商议，排除双

方可能因熟人造成的意思理解上的错误。当然如果公司坚持实习

没有工资的话，也只能考虑一下是否要继续实习下去了。

由上文可以看出，实习生在实习单位工作的行为属于社会实

践的行为，它与试用期以及正式员工不同，不会签订劳动合同。

所以，法律条例中并未对此有具体的规定，实习生“工资”待遇的

说法，实则上是其实习单位给予其实习期间的报酬和补贴。有关

实习生工资待遇的问题，您可以许昌律师。

实习生可否要求劳动报酬?