不用学律师苦读劳动法,读完这段话就不会再违反劳动法了

不用学律师苦读劳动法，读完这段话就不会再违反劳动法了

2018-01-10盈科一站式效劳中心

新闻回忆

2018年1月5日，珠海市人力资源和社会保障局公布了一起

案例，经立案调查，查明珠海某科技2015年4月份违法延长徐某

等1905名劳动者工作时间，违法延长工作时间平均达100小时以

上，其中最长达147小时。对此，向该单位下达?劳动保障监察限

期改正指令书?，责令依法整改。同时，对该单位违法延长工作时间

的行为作出两项行政处分：一是警告;二是按照受侵害的1905名劳

动者每人100元的标准计算，处以人民币壹拾玖万零伍佰元整

(￥190500元)。随后，该单位依法进行了整改并按期缴纳。

这起典型的案例是加班时间超过劳动法的规定

法律解释

根据法院的判决，我们可以得知这个公司违反了?中华人民共和

国劳动法?以下的规定

.

根据?中华人民共和国劳动法?第三十六条规定：国家实行劳动

者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时

的工时制度;而在?国务院关于职工工作时间的规定?中，职工的工作

时间被调整为每日工作8小时、每周工作40小时。

?中华人民共和国劳动法?第四十一条规定：用人单位由于生产

经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者

身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不

得超过三十六小时。也就是说必须是出于用人单位的生产经营需要，

确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须

连续生产、运输或者经营的。其次，必须与工会协商，把安排加班

的理由、涉及人数、时间长短等情况说明，经工会同意。如果工会

不同意，不可以强令劳动者加班。最后，必须与劳动者协商。加班

需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安

排加班。

?中华人民共和国劳动法?第四十四条，有以下情形之一的，用

人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

百的工资报酬。

.

熟悉劳动法的相关法规才能防止违法

律师说法

北京市盈科(东莞)律师事务所陈超律师指出，在日常生产经营

中，用人单位违法违规延长劳动者工作时间的情况很普遍。尤其是

一些劳动密集型中小型企业违法违规延长劳动者工作时间，缺乏根

本的法律保护意识。为此，陈律师总结出了以下几点考前须知，帮

助企业在高效率生产经营的前提下躲避潜在的法律风险，健康稳健

地扩大生产经济规模：简单的说就是以下三点

一、工作时间延长限制：劳动法规定职工的工作时间规定为每

日工作8小时、每周工作40小时。每月加班不得超过36小时。

二、用人单位安排劳动者加班的限制：必须遵守下面规定;每天

加班时间一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每个月合计

加班时间不能超过36小时。

三、延长工时的报酬支付：必须给予合理补偿

.

1、一般工作日需要劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之二百的

工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三

百的工资报酬。

企业要按劳动法规定支付加班费用防止违法

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