实用法律基础试卷1带答案

一、单选题（每题4分，共40分）

1、劳动合同的期限在3个月以上1年以下的，试用期不得超过(A)。

A.一个月B.两个月C.三个月D.半年

2、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起(B)日内结束；到

期未结束的，视为调解不成，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.10B.30C.45D.60

3、非全日制用工终止时(B)。

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付一个月的工资

4、法的效力通常指规范性法律文件在适用对象、空间、(A)三方面的效力范围。

A.时间B.人物C.地点D.国家

5、我国刑法所明文规定的刑法基本原则有(C)。

a.罪刑法定原则b.以事实为根据，以法律为准绳原则c.刑法面前人人平等原则

d.罪责刑相适应原则

6、劳动合同必备条款有(D)。

a.劳动合同期限；工作内容。b.劳动保护和劳动条件；劳动报酬。c.劳动纪律；

劳动合同终止的条件。d.违反劳动合同的责任。

7、共同犯罪人可分为(D)。a.主犯b.从犯c.胁从犯d.教唆犯

8、刑事诉讼活动中，第二审人民法院审判只有被告人或其法定代理人、辩护人、

近亲属上诉的案件，(B)加重被告人的刑罚，但人民检察院提出抗诉或者自诉人

提出上诉的，不受此限。

A.可以B.不得C.可以也不可以D.以上都正确

9、我国民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关

系和(A)关系的法律规范的总和。

A.人身B.人格C.身份D.以上选项都不对

10、根据民事诉讼法的规定，对妨害民事诉讼强制措施的种类有以下(D)种。

A.拘传、责令退出法庭、、拘留四种B.拘传、训诫、、拘留四种

C.拘传、训诫、责令退出法庭、拘留四种D.拘传、训诫、责令退出法庭、罚

款、拘留五种

二、判断题（每题4分，共40分）

1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳

动报酬。(√)

2、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，提

起诉讼。(√)

3、《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同。(√)

4、权利和义务是法的基本范畴。(√)

5、劳动合同的试用期限可以超过6个月。(×)

6、国家机关和每一个公民都可能违宪,直接受到宪法条款的制裁。(×)

7、当工会成员及工会的合法权益受到侵犯时，可通过两种救济途径维护自己的

权利。第一是行政救济，第二是司法救济。(√)

8、根据宪法规定，乡镇人大每届任期限为6年。(×)

9、子女不是法定继承中的第一顺序继承人。(×)

10、民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和

人身关系的法律规范的总和。(√)

三、案例分析题（每题10分，共20分）

1、张先生与小李素来交情不错。2000年1月,小李为了买房正到处筹钱,张先

生知道后,爽快地借给小李5000元,小李十分感激,言明半年内一定还清欠款。转

眼到了2001年1月,张先生碍于情面一直不好意思提还款的事。就这样又过去

了一年半,张先生一直没提,小李也一直不还。问题：

1.民法规定主张权利的时效是多少时间？(B)（3分）

A.1年B.2年C.3年D.4年

2.假设现在是2002年9月,张先生的债权还受法律保护吗？(B)（3分）

A.受法律保护B.不受法律保护

3.如果小李于2002年9月底欲如数将借款还给张先生,张先生可以接受吗？

(A)（4分）

A.可以B.不可以

2、2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公

司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随

后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同

和工龄。华为之所以强迫职工重新签订劳动合同，其意图是规避即将实施《劳动

合同法》的规定。华为公司称这是为了“激发企业的活力和创造力”。

问题：

1.我国《劳动合同法》是什么时间开始施行的？(A)（5分）

A.2008年1月1日B.2009年1月1日

C.2010年1月1日D.2011年1月1日

2.如果有被强制辞职的员工与华为公司发生争议，应通过什么程序维护自己的合

法权益？(B)（5分）

A.直接向人民法院起诉即可

B.先申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼

C.只能申请劳动争议仲裁委员会仲裁

D.以上选项都不对